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新編勞動合同糾紛處理依據小全書 版權信息
- ISBN：7503688423
- 條形碼：9787503688423 ; 978-7-5036-8842-3
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
新編勞動合同糾紛處理依據小全書 本書特色
本書全面收錄勞動合同糾紛常用的各類法律依據，包括核心法律、相尖法規規章、司法解釋、業務文件、個案復函等。特別制作主體法導讀，加收地方審判政策、典型案例、文書格式、流程圖表等內容，為實際適用提供指引。全書分為綜合、勞動合同訂立與實施糾紛、勞動合同解除糾紛、工資薪酬糾紛、工作時間糾紛、社會保險糾紛、其他勞動合同糾紛、勞動爭議處理八大類。
新編勞動合同糾紛處理依據小全書 內容簡介
全書分為綜合、勞動合同訂立與實施糾紛、勞動合同解除糾紛、工資薪酬糾紛、工作時間糾紛、社會保險糾紛、其他勞動合同糾紛、勞動爭議處理八大類，并根據糾紛性質細分諸多小類，如集體勞動合同糾紛、事實勞動關系爭議、雇傭合同糾紛等，在各項下均全面收錄該類勞動合同糾紛常用法律依據，包括核心法律、相關法規規章、司法解釋、業務文件、個案復函等。
本書除全面收錄各種法律依據外，還特別加收了地方政策文件、典型案例、文書格式、流程圖表等，制作了總目錄，對重點法律法規附加了條文主旨，大大增強了本書的實用性，可以讓讀者更加方便快捷地查找到各類法律依據，并有針對性地正確理解和適用。
新編勞動合同糾紛處理依據小全書 目錄
一、綜合
二、勞動合同訂立與實施糾紛
三、勞動合同解除糾紛
四、工資薪酬糾紛
五、工作時間糾紛
六、社會保險糾紛
1.綜合
2.養老保險糾紛
3.醫療保險糾紛
4.工傷保險糾紛
5.失業保險糾紛
6.生育保險糾紛
七、其他勞動合同糾紛
1.集體勞動合同糾紛
2.事實勞動關系爭議
3.雇傭合同糾紛
八、勞動爭議處理
1.綜合
2.勞動爭議仲裁
3.勞動爭議訴訟
二、勞動合同訂立與實施糾紛
三、勞動合同解除糾紛
四、工資薪酬糾紛
五、工作時間糾紛
六、社會保險糾紛
1.綜合
2.養老保險糾紛
3.醫療保險糾紛
4.工傷保險糾紛
5.失業保險糾紛
6.生育保險糾紛
七、其他勞動合同糾紛
1.集體勞動合同糾紛
2.事實勞動關系爭議
3.雇傭合同糾紛
八、勞動爭議處理
1.綜合
2.勞動爭議仲裁
3.勞動爭議訴訟
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新編勞動合同糾紛處理依據小全書 節選
一、綜合
中華人民共和國勞動合同法
**條 [立法宗旨]為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 [適用范圍]中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 [基本原則]訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 [規章制度]用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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