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勞動法學 版權信息
- ISBN：9787811174953
- 條形碼：9787811174953 ; 978-7-81117-495-3
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動法學 本書特色
本書的編寫結合了新法律的基本內容，并吸收了以往勞動法理論的研究成果。系統、全面地介紹了勞動法的基礎知識，論述了勞動法的基本概念、基本原則和主要法律制度。全書分章闡述了勞動法基本理論、勞動法的歷史沿革、促進就業法律制度、勞動合同法、工會法律制度、工作時間與休息時間制度、工資與職工福利法律制度、勞動安全衛生法律制度、勞動爭議處理法律制度、勞動監督檢查法律制度以及違反勞動法的法律責任。
勞動法學 內容簡介
本書系統、全面地介紹了勞動法的基礎知識，論述了勞動法的基本概念、基本原則和主要法律制度。全書分章闡述了勞動法基本理論、勞動法的歷史沿革、促進就業法律制度、勞動合同法、工會法律制度、工作時間與休息時間制度、工資與職工福利法律制度、勞動安全衛生法律制度、勞動爭議處理法律制度、勞動監督檢查法律制度以及違反勞動法的法律責任。本書既注重勞動法基本理論的解析，反映勞動法領域的*新研究成果，又十分注重理論在實踐運用中的解說，體現了本書追求勞動法知識的科學性、前沿性、體系性和實踐性的特色。
本書可作為高等院校法學專業、財經專業教材，也可供其他專業學生選用，還可作為普通讀者了解、學習和運用勞動法知識的參考書。
勞動法學 目錄
第1章 勞動法基本理論
1.1 勞動法的概念及調整對象
1.1.1 勞動法的概念
1.1.2 勞動法的調整對象
1.2 勞動權
1.2.1 勞動權的概念
1.2.2 勞動權在我國立法中的體現
1.3 勞動法律關系
1.3.1 勞動法律關系的內涵與特征
1.3.2 勞動法律關系的構成要素
1.3.3 勞動法律關系的產生、續延、變更和終止
1.4 勞動法的地位與作用
1.4.1 勞動法的地位
1.4.2 勞動法的作用
1.5 勞動法律淵源與體系
1.5.1 勞動法律規范與勞動法律淵源概述
1.5.2 我國的勞動法律淵源
1.5.3 勞動法律體系
1.6 勞動法的基本原則
1.6.1 勞動法基本原則概述
1.6.2 我國勞動法的基本原則
思考題
第2章 勞動法的歷史沿革
2.1 勞動法的產生
2.2 外國勞動立法
2.2.1 資本主義國家勞動立法的歷史沿革
2.2.2 社會主義國家勞動立法的歷史沿革
2.3 中國勞動法的歷史沿革
2.3.1 中華人民共和國成立以前的勞動立法
2.3.2中華人民共和國成立以后的勞動立法
2.4 國際勞動立法
2.4.1 國際勞動立法的概念
2.4.2 國際勞工組織
2.4.3 國際勞動立法的內容與特點
2.4.4 國際勞動立法的評價
2.4.5 我國與國際勞動立法的關系
思考題
第3章 促進就業法律制度
3.1 促進就業概述
3.1.1 促進就業的概念與政府職責
3.1.2 促進就業的基本方針與原則
3.1.3 就業促進政策與立法
3.2 就業與就業權
3.2.1 就業
3.2.2 就業權
3.3 人力資源市場
3.3.1 勞動力市場與人力資源市場的概念
3.3.2 人力資源市場管理體制
3.3.3 人力資源市場準入管理
3.3.4 人力資源市場中介管理
3.4 就業服務與管理
3.4.1 就業服務的內涵
3.4.2 就業服務體系
3.4.3 就業登記
3.4.4 職業指導和職業介紹
3.4.5 就業援助
3.5 職業教育與培訓
3.5.1 職業教育與培訓概述
3.5.2 職業教育與培訓的實施
3.5.3 職業培訓的分類
3.5.4 勞動預備制度
3.5.5 職業資格證書制度
思考題
第4章 勞動合同法
4.1 勞動合同及立法概述
4.1.1 勞動合同的概念與特征
4.1.2 勞動合同的適用范圍
4.1.3 《勞動合同法》立法進程
4.1.4 《勞動合同法》的立法宗旨
4.1.5 《勞動合同法》與《勞動法》《合同法》的關系
4.2 勞動合同的訂立
4.2.1 勞動合同訂立的原則
4.2.2 勞動合同訂立的條件
4.2.3 勞動合同的效力
4.2.4 訂立勞動合同雙方當事人的法定權利與義務
4.2.5 勞動合同約定條款的訂立
4.3 勞動合同的履行與變更
4.3.1 履行的原則
4.3.2 不明確條款的履行規則
4.3.3 勞動合同履行過程中用人單位的法定義務
4.3.4 勞動合同履行過程中勞動者享有的法定權利
4.3.5 勞動合同的變更
4.4 勞動合同的解除與終止
4.4.1 勞動合同解除的概念與形式
4.4.2 用人單位不得解除勞動合同的情形
4.4.3 工會對用人單位單方解除勞動合同的監督
4.4.4 勞動合同的終止
4.4.5 勞動合同解除與終止的經濟補償
4.4.6 違法解除或終止勞動合同的法律后果
4.4.7 合同附隨義務
4.5 勞動合同的特別規定
4.5.1 集體合同
4.5.2 勞務派遣
4.5.3 非全日制用工
4.6 用人單位的內部規章制度
4.6.1 內部規章制度的決定程序
4.6.2 規章制度的異議程序
4.6.3 規章制度的告知程序
4.6.4 職工名冊制度
4.7 法律責任
4.7.1 用人單位的法律責任
4.7.2 勞動者的法律責任
4.7.3 勞務派遣單位的法律責任
4.7.4 非法用工單位的法律責任
4.7.5 個人承包的法律責任
4.7.6 合同無效的過錯責任和用人單位的連帶責任
4.7.7 行政機關的法律責任
思考題
第5章 工會法律制度
5.1 工會的法律地位與職責
5.1.1 工會在調整勞動關系中的地位
5.1.2 工會的權利和職責
5.2 工會法與勞動法的關系
5.2.1 工會法的概念
5.2.2 工會法與勞動法的關系概述
5.3 職工參與權
5.3.1 職工參與權的法律特征與社會條件
5.3.2 我國職工民主參與立法現狀
5.3.3 不同類型企業的職工參與權
5.4 集體勞動關系及其法律調整
5.4.1 集體勞動關系
5.4.2 集體勞動關系的核心制度
5.4.3 我國集體協商制度
5.5 三方協商機制
5.5.1 三方協商機制的含義及推行的必要性
5.5.2 我國三方協商機制的構建與運行規則
5.5.3 三方協商機制中的政府、工會與企業組織
5.5.4 三方協商機制的作用
思考題
第6章 工作時間與休息時間制度
6.1 工作時間與休息時間制度概述
6.1.1 工作時間與休息時間的關系
6.1.2 確定標準工作時間與休息時間應遵循的原則
6.1.3 工作時間與休息時間制度的作用及意義
6.1.4 國際工作時間立法的起源與發展
6.1.5 我國工作時間立法狀況
6.1.6 我國工時制度的立法原則及內容
6.2 工作時間制度
6.2.1 工作時間的概念與范圍
6.2.2 工時形式
6.3 休息時間制度
6.3.1 休息時間的概念
6.3.2 休息時間的種類
6.4 延長工作時間及其限制
6.4.1 延長工作時間的概念及形式
6.4.2 延長工作時間的限制
6.4.3 延長工時的補償
6.4.4 用人單位違法延長工時的法律責任
思考題
第7章 工資與職工福利法律制度
7.1 工資概述
7.1.1 工資的概念與職能
7.1.2 我國工資立法應遵循的原則
7.1.3 我國工資立法的概況
7.1.4 我國工資立法的作用
7.2 工資構成和工資形式
7.2.1 工資構成
7.2.2 工資形式
7.3 *低工資制度
7.3.1 *低工資概述
7.3.2 *低工資的適用范圍
7.3.3 *低工資標準
7.3.4 違反*低工資規定的法律責任
7.4 特殊情況下的工資支付
7.4.1 特殊情況下的工資的概念與特點
7.4.2 特殊情況下的工資類型
7.5 工資的法律保障
7.5.1 保障工資的支付
7.5.2 保障實際工資
7.6 職工福利法律保障
7.6.1 職工福利概述
7.6.2 職工福利的法律保障
思考題
第8章 勞動安全衛生法律制度
8.1 勞動安全衛生法律制度概述
8.1.1 勞動安全衛生法律制度的含義與特征
8.1.2 勞動安全衛生立法概況
8.1.3 勞動安全衛生立法的分類
8.1.4 勞動安全衛生立法的體例
8.1.5 勞動安全衛生法律關系
8.2 勞動安全法與勞動衛生法
8.2.1 勞動安全法
8.2.2 勞動衛生法的主要內容
8.3 勞動安全衛生管理法律制度
8.3.1 安全生產責任制度
8.3.2 安全技術措施計劃的管理制度
8.3.3 安全生產教育制度
8.3.4 安全生產檢查制度
8.3.5 安全衛生監察制度
8.3.6 傷亡事故報告與處理制度
8.4 職業傷害保障法律制度
8.4.1 職業傷害保障法律制度概述
8.4.2 職業病防治法律制度
8.4.3 工傷及其認定
8.4.4 工傷損害賠償
8.5 特殊職工保護法
8.5.1 特殊職工保護立法概況
8.5.2 對女職工的特殊勞動保護法律規定
8.5.3 對未成年工的特殊勞動保護法律規定
思考題
第9章 勞動爭議處理法律制度
9.1 勞動爭議處理法律制度概述
9.1.1 勞動爭議的概念及特征
9.1.2 勞動爭議處理的宗旨與性質
9.1.3 勞動爭議的分類
9.1.4 勞動爭議處理的立法概況
9.1.5 勞動爭議的范圍
9.1.6 勞動爭議的處理方式
9.2 勞動爭議處理的基本原則
9.2.1 著重調解原則
9.2.2 及時處理原則
9.2.3 依法處理原則
9.2.4 當事人法律地位平等原則
9.3 勞動爭議的調解法律制度
9.3.1 勞動爭議調解的概念
9.3.2 勞動爭議調解的原則
9.3.3 勞動爭議調解機構
9.3.4 勞動爭議調解的程序
9.4 勞動爭議的仲裁法律制度
9.4.1 勞動爭議仲裁的概念
9.4.2 勞動爭議仲裁的機構
9.4.3 勞動爭議仲裁的原則
9.4.4 勞動爭議仲裁的范圍
9.4.5 勞動爭議仲裁的管轄
9.4.6 勞動爭議仲裁參加人
9.4.7 勞動爭議仲裁的時效
9.4.8 勞動爭議仲裁的程序
9.5 勞動爭議的訴訟法律制度
9.5.1 勞動爭議訴訟的概念
9.5.2 我國勞動爭議處理體制的思考
9.5.3 勞動爭議訴訟的原則
9.5.4 勞動爭議訴訟當事人
9.5.5 勞動訴訟案件的管轄
9.5.6 勞動爭議案件的訴訟程序
9.5.7 訴訟時效
思考題
第10章 勞動監督檢查法律制度
10.1 勞動監督檢查法律制度概述
10.1.1 勞動監督檢查的概念
10.1.2 勞動監督檢查的意義
10.1.3 勞動監督檢查的體系
10.2 勞動監察
10.2.1 勞動監察的概念
10.2.2 勞動監察的主體
10.2.3 勞動監察的對象與客體
10.2.4 勞動監察的內容
10.2.5 勞動監察的程序
10.3 工會和人民群眾的監督
10.3.1 工會的勞動監督
10.3.2 人民群眾監督
10.4 其他行政機關的監督檢查
10.4.1 其他行政機關監督檢查的類型
10.4.2 其他行政機關開展監督檢查的方式
思考題
第11章 違反勞動法的法律責任
11.1 違反勞動法的法律責任概述
11.1.1 法律責任與違反勞動法責任
11.1.2 違反勞動法的法律責任的特征
11.1.3 違反勞動法的法律責任的條件
11.1.4 違反勞動法的法律責任的立法概況
11.2 違反勞動法責任的種類
11.2.1 過錯責任與無過錯責任
11.2.2 民事責任與行政責任
11.2.3 法人責任與個人責任
11.2.4 分割責任與連帶責任
11.2.5 履行責任、返還責任、賠償責任
11.3 用人單位違反勞動法的法律責任
11.3.1 用人單位制定的勞動規章制度違反勞動法律、法規規定的法律責任
11.3.2 用人單位違反工作時間和休息休假規定的法律責任
11.3.3 用人單位侵害勞動者關于工資報酬合法權益的法律責任
11.3.4 用人單位違反勞動安全衛生法律規范的法律責任
11.3.5 用人單位違反女職工和未成年工保護方面規定的法律責任
11.3.6 用人單位采用非法手段強迫勞動者勞動等行為的法律責任
11.3.7 用人單位違反社會保險法規的法律責任
11.3.8 用人單位違反勞動合同的法律責任
11.3.9 用人單位未按規定開展職工培訓的法律責任
11.3.10 用人單位無理阻撓行政監督的法律責任
11.4 勞動者違反勞動法的法律責任
11.4.1 勞動者違反法律或合同約定解除勞動合同的法律責任
11.4.2 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項應承擔的法律責任
11.4.3 勞動者違反勞動法的行政責任與刑事責任
11.5 其他勞動法主體違反勞動法的法律責任
11.5.1 勞動行政機關和其他行政機關及其工作人員違反勞動法的法律責任
11.5.2 工會及其工作人員的法律責任
11.5.3 調解和仲裁機構及其工作人員的法律責任
11.5.4 勞動就業服務機構法律責任
思考題
參考文獻
1.1 勞動法的概念及調整對象
1.1.1 勞動法的概念
1.1.2 勞動法的調整對象
1.2 勞動權
1.2.1 勞動權的概念
1.2.2 勞動權在我國立法中的體現
1.3 勞動法律關系
1.3.1 勞動法律關系的內涵與特征
1.3.2 勞動法律關系的構成要素
1.3.3 勞動法律關系的產生、續延、變更和終止
1.4 勞動法的地位與作用
1.4.1 勞動法的地位
1.4.2 勞動法的作用
1.5 勞動法律淵源與體系
1.5.1 勞動法律規范與勞動法律淵源概述
1.5.2 我國的勞動法律淵源
1.5.3 勞動法律體系
1.6 勞動法的基本原則
1.6.1 勞動法基本原則概述
1.6.2 我國勞動法的基本原則
思考題
第2章 勞動法的歷史沿革
2.1 勞動法的產生
2.2 外國勞動立法
2.2.1 資本主義國家勞動立法的歷史沿革
2.2.2 社會主義國家勞動立法的歷史沿革
2.3 中國勞動法的歷史沿革
2.3.1 中華人民共和國成立以前的勞動立法
2.3.2中華人民共和國成立以后的勞動立法
2.4 國際勞動立法
2.4.1 國際勞動立法的概念
2.4.2 國際勞工組織
2.4.3 國際勞動立法的內容與特點
2.4.4 國際勞動立法的評價
2.4.5 我國與國際勞動立法的關系
思考題
第3章 促進就業法律制度
3.1 促進就業概述
3.1.1 促進就業的概念與政府職責
3.1.2 促進就業的基本方針與原則
3.1.3 就業促進政策與立法
3.2 就業與就業權
3.2.1 就業
3.2.2 就業權
3.3 人力資源市場
3.3.1 勞動力市場與人力資源市場的概念
3.3.2 人力資源市場管理體制
3.3.3 人力資源市場準入管理
3.3.4 人力資源市場中介管理
3.4 就業服務與管理
3.4.1 就業服務的內涵
3.4.2 就業服務體系
3.4.3 就業登記
3.4.4 職業指導和職業介紹
3.4.5 就業援助
3.5 職業教育與培訓
3.5.1 職業教育與培訓概述
3.5.2 職業教育與培訓的實施
3.5.3 職業培訓的分類
3.5.4 勞動預備制度
3.5.5 職業資格證書制度
思考題
第4章 勞動合同法
4.1 勞動合同及立法概述
4.1.1 勞動合同的概念與特征
4.1.2 勞動合同的適用范圍
4.1.3 《勞動合同法》立法進程
4.1.4 《勞動合同法》的立法宗旨
4.1.5 《勞動合同法》與《勞動法》《合同法》的關系
4.2 勞動合同的訂立
4.2.1 勞動合同訂立的原則
4.2.2 勞動合同訂立的條件
4.2.3 勞動合同的效力
4.2.4 訂立勞動合同雙方當事人的法定權利與義務
4.2.5 勞動合同約定條款的訂立
4.3 勞動合同的履行與變更
4.3.1 履行的原則
4.3.2 不明確條款的履行規則
4.3.3 勞動合同履行過程中用人單位的法定義務
4.3.4 勞動合同履行過程中勞動者享有的法定權利
4.3.5 勞動合同的變更
4.4 勞動合同的解除與終止
4.4.1 勞動合同解除的概念與形式
4.4.2 用人單位不得解除勞動合同的情形
4.4.3 工會對用人單位單方解除勞動合同的監督
4.4.4 勞動合同的終止
4.4.5 勞動合同解除與終止的經濟補償
4.4.6 違法解除或終止勞動合同的法律后果
4.4.7 合同附隨義務
4.5 勞動合同的特別規定
4.5.1 集體合同
4.5.2 勞務派遣
4.5.3 非全日制用工
4.6 用人單位的內部規章制度
4.6.1 內部規章制度的決定程序
4.6.2 規章制度的異議程序
4.6.3 規章制度的告知程序
4.6.4 職工名冊制度
4.7 法律責任
4.7.1 用人單位的法律責任
4.7.2 勞動者的法律責任
4.7.3 勞務派遣單位的法律責任
4.7.4 非法用工單位的法律責任
4.7.5 個人承包的法律責任
4.7.6 合同無效的過錯責任和用人單位的連帶責任
4.7.7 行政機關的法律責任
思考題
第5章 工會法律制度
5.1 工會的法律地位與職責
5.1.1 工會在調整勞動關系中的地位
5.1.2 工會的權利和職責
5.2 工會法與勞動法的關系
5.2.1 工會法的概念
5.2.2 工會法與勞動法的關系概述
5.3 職工參與權
5.3.1 職工參與權的法律特征與社會條件
5.3.2 我國職工民主參與立法現狀
5.3.3 不同類型企業的職工參與權
5.4 集體勞動關系及其法律調整
5.4.1 集體勞動關系
5.4.2 集體勞動關系的核心制度
5.4.3 我國集體協商制度
5.5 三方協商機制
5.5.1 三方協商機制的含義及推行的必要性
5.5.2 我國三方協商機制的構建與運行規則
5.5.3 三方協商機制中的政府、工會與企業組織
5.5.4 三方協商機制的作用
思考題
第6章 工作時間與休息時間制度
6.1 工作時間與休息時間制度概述
6.1.1 工作時間與休息時間的關系
6.1.2 確定標準工作時間與休息時間應遵循的原則
6.1.3 工作時間與休息時間制度的作用及意義
6.1.4 國際工作時間立法的起源與發展
6.1.5 我國工作時間立法狀況
6.1.6 我國工時制度的立法原則及內容
6.2 工作時間制度
6.2.1 工作時間的概念與范圍
6.2.2 工時形式
6.3 休息時間制度
6.3.1 休息時間的概念
6.3.2 休息時間的種類
6.4 延長工作時間及其限制
6.4.1 延長工作時間的概念及形式
6.4.2 延長工作時間的限制
6.4.3 延長工時的補償
6.4.4 用人單位違法延長工時的法律責任
思考題
第7章 工資與職工福利法律制度
7.1 工資概述
7.1.1 工資的概念與職能
7.1.2 我國工資立法應遵循的原則
7.1.3 我國工資立法的概況
7.1.4 我國工資立法的作用
7.2 工資構成和工資形式
7.2.1 工資構成
7.2.2 工資形式
7.3 *低工資制度
7.3.1 *低工資概述
7.3.2 *低工資的適用范圍
7.3.3 *低工資標準
7.3.4 違反*低工資規定的法律責任
7.4 特殊情況下的工資支付
7.4.1 特殊情況下的工資的概念與特點
7.4.2 特殊情況下的工資類型
7.5 工資的法律保障
7.5.1 保障工資的支付
7.5.2 保障實際工資
7.6 職工福利法律保障
7.6.1 職工福利概述
7.6.2 職工福利的法律保障
思考題
第8章 勞動安全衛生法律制度
8.1 勞動安全衛生法律制度概述
8.1.1 勞動安全衛生法律制度的含義與特征
8.1.2 勞動安全衛生立法概況
8.1.3 勞動安全衛生立法的分類
8.1.4 勞動安全衛生立法的體例
8.1.5 勞動安全衛生法律關系
8.2 勞動安全法與勞動衛生法
8.2.1 勞動安全法
8.2.2 勞動衛生法的主要內容
8.3 勞動安全衛生管理法律制度
8.3.1 安全生產責任制度
8.3.2 安全技術措施計劃的管理制度
8.3.3 安全生產教育制度
8.3.4 安全生產檢查制度
8.3.5 安全衛生監察制度
8.3.6 傷亡事故報告與處理制度
8.4 職業傷害保障法律制度
8.4.1 職業傷害保障法律制度概述
8.4.2 職業病防治法律制度
8.4.3 工傷及其認定
8.4.4 工傷損害賠償
8.5 特殊職工保護法
8.5.1 特殊職工保護立法概況
8.5.2 對女職工的特殊勞動保護法律規定
8.5.3 對未成年工的特殊勞動保護法律規定
思考題
第9章 勞動爭議處理法律制度
9.1 勞動爭議處理法律制度概述
9.1.1 勞動爭議的概念及特征
9.1.2 勞動爭議處理的宗旨與性質
9.1.3 勞動爭議的分類
9.1.4 勞動爭議處理的立法概況
9.1.5 勞動爭議的范圍
9.1.6 勞動爭議的處理方式
9.2 勞動爭議處理的基本原則
9.2.1 著重調解原則
9.2.2 及時處理原則
9.2.3 依法處理原則
9.2.4 當事人法律地位平等原則
9.3 勞動爭議的調解法律制度
9.3.1 勞動爭議調解的概念
9.3.2 勞動爭議調解的原則
9.3.3 勞動爭議調解機構
9.3.4 勞動爭議調解的程序
9.4 勞動爭議的仲裁法律制度
9.4.1 勞動爭議仲裁的概念
9.4.2 勞動爭議仲裁的機構
9.4.3 勞動爭議仲裁的原則
9.4.4 勞動爭議仲裁的范圍
9.4.5 勞動爭議仲裁的管轄
9.4.6 勞動爭議仲裁參加人
9.4.7 勞動爭議仲裁的時效
9.4.8 勞動爭議仲裁的程序
9.5 勞動爭議的訴訟法律制度
9.5.1 勞動爭議訴訟的概念
9.5.2 我國勞動爭議處理體制的思考
9.5.3 勞動爭議訴訟的原則
9.5.4 勞動爭議訴訟當事人
9.5.5 勞動訴訟案件的管轄
9.5.6 勞動爭議案件的訴訟程序
9.5.7 訴訟時效
思考題
第10章 勞動監督檢查法律制度
10.1 勞動監督檢查法律制度概述
10.1.1 勞動監督檢查的概念
10.1.2 勞動監督檢查的意義
10.1.3 勞動監督檢查的體系
10.2 勞動監察
10.2.1 勞動監察的概念
10.2.2 勞動監察的主體
10.2.3 勞動監察的對象與客體
10.2.4 勞動監察的內容
10.2.5 勞動監察的程序
10.3 工會和人民群眾的監督
10.3.1 工會的勞動監督
10.3.2 人民群眾監督
10.4 其他行政機關的監督檢查
10.4.1 其他行政機關監督檢查的類型
10.4.2 其他行政機關開展監督檢查的方式
思考題
第11章 違反勞動法的法律責任
11.1 違反勞動法的法律責任概述
11.1.1 法律責任與違反勞動法責任
11.1.2 違反勞動法的法律責任的特征
11.1.3 違反勞動法的法律責任的條件
11.1.4 違反勞動法的法律責任的立法概況
11.2 違反勞動法責任的種類
11.2.1 過錯責任與無過錯責任
11.2.2 民事責任與行政責任
11.2.3 法人責任與個人責任
11.2.4 分割責任與連帶責任
11.2.5 履行責任、返還責任、賠償責任
11.3 用人單位違反勞動法的法律責任
11.3.1 用人單位制定的勞動規章制度違反勞動法律、法規規定的法律責任
11.3.2 用人單位違反工作時間和休息休假規定的法律責任
11.3.3 用人單位侵害勞動者關于工資報酬合法權益的法律責任
11.3.4 用人單位違反勞動安全衛生法律規范的法律責任
11.3.5 用人單位違反女職工和未成年工保護方面規定的法律責任
11.3.6 用人單位采用非法手段強迫勞動者勞動等行為的法律責任
11.3.7 用人單位違反社會保險法規的法律責任
11.3.8 用人單位違反勞動合同的法律責任
11.3.9 用人單位未按規定開展職工培訓的法律責任
11.3.10 用人單位無理阻撓行政監督的法律責任
11.4 勞動者違反勞動法的法律責任
11.4.1 勞動者違反法律或合同約定解除勞動合同的法律責任
11.4.2 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項應承擔的法律責任
11.4.3 勞動者違反勞動法的行政責任與刑事責任
11.5 其他勞動法主體違反勞動法的法律責任
11.5.1 勞動行政機關和其他行政機關及其工作人員違反勞動法的法律責任
11.5.2 工會及其工作人員的法律責任
11.5.3 調解和仲裁機構及其工作人員的法律責任
11.5.4 勞動就業服務機構法律責任
思考題
參考文獻
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勞動法學 節選
第3章 促進就業法律制度
3.4 就業服務與管理
3.4.1 就業服務的內涵
就業服務，是指就業服務主體為勞動者實現就業和用人單位招用勞動者提供的社會服務。在勞動力市場的運行機制和國家勞動政策的實施體系中，它都是一個重要的組成部分。公共就業服務，就是指由各級勞動保障部門提供的公益性就業服務，包括就業登記、職業指導、職業介紹、就業援助以及其他公共就業服務。
勞動就業服務的對象是勞動力供求雙方。按照市場經濟的要求，凡是有勞動力供給愿望的各種勞動者和有勞動力需求欲望的各種用人單位都在服務對象的范圍之內。就勞動力供給主體來說，既包括城鎮勞動者，又包括農村剩余勞動力；既包括失業人員，又包括要求流動的在業人員；既包括在勞動年齡內的勞動者，又包括超過勞動年齡后仍有求職愿望的勞動者；既包括本地區、本部門的勞動者，又包括要求在本地區、本部門就業的外地區、外部門的勞動者；既包括境內勞動者，又包括允許在境內就業的境外勞動者。就勞動力需求方來說，應不受用人單位的所有制形式和所屬地區或部門的限制，并且應當既包括境內用人單位還包括對境內勞動力有需求的境外雇主。總的來說，在市場經濟條件下，通過人力資源市場調節社會勞動力供求關系，客觀上必然要求建立健全就業服務體系。
3.4.2 就業服務體系
我國的勞動就業服務管理，實行一整套對就業服務統一領導和分級分部門以及專門機構管理的體制。總體上由政府對公共就業服務和職業中介服務進行指導和監督，建立并完善覆蓋城鄉的就業服務體系。同時，政府要加強人力資源市場信息網絡及相關設施建設，建立健全人力資源市場信息服務體系，完善市場信息發布制度。具體而言，我國就業服務機構包括以下幾個機構。
1.國家就業服務管理機構
勞動和社會保障部是全國就業服務的主管部門，負責擬定促進城鄉就業的基本政策和措施；規劃勞動力市場的發展，組織建立、健全就業服務體系；擬定企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策，組織實施再就業工程；制定職業介紹機構的管理規劃；制定農村富余勞動力開發就業、農村勞動力跨地區有序流動的政策和措施并組織實施；按分工制定中國公民出境就業和境外公民入境就業的管理政策；制定有關機構經辦向外國企業駐華代表機構選派中方雇員業務的管理辦法；制定外國在華機構從事勞動力招聘中介、咨詢和培訓業務的資格管理辦法。勞動和社會保障部內設培訓就業司，具體管理全國就業服務工作。
……
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