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公共管理學——一種不同于傳統行政學的研究途徑(第二版)(公共管理與政治學系列) 版權信息
- ISBN：9787300046273
- 條形碼：9787300046273 ; 978-7-300-04627-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共管理學——一種不同于傳統行政學的研究途徑(第二版)(公共管理與政治學系列) 本書特色
本書是“公共管理與政治學系列”之一，全書共分12個章節，對公共管理學中的基本知識點作了介紹，具體包括公共組織理論、政府改革與治理、公共部門績效評估、公共財政管理、公共部門戰略管理等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關工作的人員作為參考用書使用。
公共管理學——一種不同于傳統行政學的研究途徑(第二版)(公共管理與政治學系列) 內容簡介
《公共管理學:一種不同于傳統行政學的研究途徑》(第2版)是在國內公共管理學領域受到廣泛好評的《公共管理學——轉軌時期我國政府管理的理論與實踐》一書的修訂版。作者在保留**版特點的基礎上，對全書內容進行了適時更新和改動，并增加了反映公共管理學科視野的新主題，例如公共部門績效評估、第三部門管理和公共部門戰略管理等，突出了時代特征，更富有現實意義。
公共管理學——一種不同于傳統行政學的研究途徑(第二版)(公共管理與政治學系列) 目錄
**章 緒論：公共管理學的視野
**節 公共管理及其相關概念
一、公共管理與公共行政的概念
二、公共管理與私人管理的區別
三、公共物品概念
第二節 公共管理學范式的興起
一、對傳統公共行政學范式的批評
二、公共管理范式的出現
三、公共管理范式“新”在何處
第三節 什么是公共管理學
一、對作為一個學科的公共管理學的三種不同理解
二、公共管理學的研究對象
三、公共管理學的學科特征
四、公共管理學的研究途徑和方法
第四節 市場經濟與公共管理
一、公共管理的起源與演變
二、市場經濟國家的政府管理實踐
三、世紀我國公共管理面臨的挑戰
第二章 公共組織理論
**節 公共組織概述
一、公共組織的定義
二、公共組織的構成要素
三、公共組織的類型
第二節 公共組織的結構
一、管理層次和管理幅度
二、公共組織的一般結構形式
三、我國政府組織的結構
四、行政組織體制的基本類型
第三節 公共組織的過程和行為
一、組織權力及其運作
二、組織沖突與協調
三、個體行為與組織行為
第四節 公共組織環境
一、公共組織的生態環境
二、組織環境的基本構成因素
三、公共組織的變革與發展
第三章 政府改革與治理
**節 治理理論
一、治理理論的實踐基礎
二、治理理論的研究途徑
三、網絡治理的實踐類型
四、網絡治理的多重困境
第二節 當代西方政府改革
一、當代西方政府改革的浪潮
二、當代西方政府改革的主要內容及措施
三、治理的新模式
四、對當代西方政府改革的評價
第三節 轉軌時期我國的行政體制改革
一、歷次機構改革的簡要回顧
二、歷次機構改革的成就、經驗和教訓
三、我國行政體制改革的新趨勢
第四章 政府間關系
**節 政府間關系研究概述
一、什么是政府間關系
二、國內外政府間關系研究的進展
三、政府間關系研究的網絡途徑
第二節 西方政府間關系的歷史與現實
一、西方政府間關系的歷史演進
二、西方政府間關系的若干模式
三、西方政府間關系發展的新趨勢：網絡模式的出現
第三節 中國政府間關系的現狀與改革
一、中國政府間關系的傳統模式：等級控制模式
二、中國政府間關系的新發展：網絡模式的端倪
三、我國政府間關系的進一步調整
第五章 政府作用
**節 現代市場經濟中的政府角色
一、國外學者關于政府作用問題的爭論
二、現代市場經濟中的政府行為模式
三、國家神話和市場烏托邦
第二節 轉軌時期我國政府的作用
一、“強政府”或“弱政府”
二、轉軌時期我國政府角色定位的前提條件
三、轉軌時期我國政府的八大角色
第三節 政府失敗論
一、政府失敗問題的提出
二、政府失敗現象的表現、類型與成因
三、政府失敗的糾正及防范
四、政府失敗論的啟示
第六章 公共政策
**節 公共政策與公共管理
一、 政策科學的形成
二、 政策科學的演變
三、公共管理學視野中的政策科學
四、公共政策在公共管理中的地位和作用
第二節 公共政策的內容
一、公共政策的性質及功能
二、公共政策的種類
三、公共政策的目標和手段
第三節 公共政策系統及其運行
一、公共政策系統的構成
二、公共政策主體
三、公共政策過程
四、我國公共政策系統及其運行的優化
第七章 公共部門績效評估
**節 公共部門績效評估概述
一、公共部門績效評估的興起
二、績效、績效評估與績效管理
三、績效評估的類型
四、公共部門績效評估的意義
第二節 公共部門績效評估的要素
一、評估的目標
二、績效評估的途徑
三、績效評估的制度安排
四、績效評估的信息系統
第三節 公共部門績效評估的程序、方法和技術
一、績效評估的程序
二、績效評估的模式、方法和技術
第四節 公共部門績效評估的改革和發展
一、公共部門績效評估面臨的困難
二、改進公共部門績效評估的途徑
三、我國公共部門績效評估事業的發展
第八章 公共部門人力資源管理
**節 公共部門人力資源管理的新觀念
一、從傳統的人事管理到當代的人力資源管理
二、公共部門人力資源管理新潮
三、人力資源管理模式在我國政府人事管理中的推廣與應用
第二節 國家公務員制度
一、西方國家公務員制度的形成與特點
二、我國公務員制度的建立
三、我國公務員制度的基本內容
四、轉軌時期我國公務員制度的完善
第三節 公共部門人力資源的開發
一、什么是公共部門人力資源開發
二、公共部門人力資源開發的主要內容
三、加快我國公共部門人力資源開發的步伐
第九章 公共財政管理
**節 公共財政管理概述
一、公共財政管理的定義
二、公共財政管理的總體目標和主要內容
三、公共財政管理的地位
第二節 公共預算管理
一、公共預算管理的內涵
二、公共預算管理的基本模式
三、公共預算的過程
第三節 公共收入管理
一、稅收管理
二、政府收費管理
三、公債管理
第四節 公共支出管理
一、公共支出管理的基本目標和內容
二、購買性支出管理
三、轉移性支出管理
第五節 轉軌時期我國公共財政管理的完善
一、我國財政管理體制沿革
二、目前我國公共財政管理存在的問題
三、轉軌時期我國公共財政管理的完善
第十章 第三部門管理
**節 第三部門及其管理研究的興起
一、相關概念辨析
二、第三部門研究的興起
三、第三部門研究的主題
四、研究第三部門的方法
第二節 西方第三部門的發展及其作用
一、西方第三部門的崛起
二、西方第三部門崛起的原因
三、西方第三部門發展面臨的問題
四、西方第三部門的作用
第三節 軌跡時期我國第三部門的發展
一、我國第三部門發展的軌跡
二、我國第三部門的功能
三、我國第三部門發展中存在的問題
四、推進我國第三部門發展的思考
第十一章 公共部門戰略管理
**節 公共部門戰略管理途徑的興起
一、私營部門戰略管理的演進
二、公共部門戰略管理興起的背景
三、公共部門戰略管理的興起歷程
第二節 公共部門戰略管理的流派與理論框架
一、戰略管理研究的十大流派
二、對十大流派的綜合分析
三、公共部門戰略管理的理論框架
第三節 公共部門戰略管理途徑的評價與借鑒
一、公共部門戰略管理途徑的成就
二、對公共部門戰略管理及戰略規劃的批評
三、公共部門戰略管理途徑的啟示
第十二章 公共管理倫理
**節 公共管理倫理概述
一、倫理與公共管理倫理
二、公共管理倫理的思考方式和類型
三、公共管理倫理的功能
第二節 公共責任
一、公共責任的本質與特征
二、公共責任與公共管理倫理
第三節 轉軌時期的公共管理倫理建設
一、建構負責任行為的要素
二、公共管理倫理建設的途徑
三、合理有效的公共管理倫理體系的形成
參考文獻
**節 公共管理及其相關概念
一、公共管理與公共行政的概念
二、公共管理與私人管理的區別
三、公共物品概念
第二節 公共管理學范式的興起
一、對傳統公共行政學范式的批評
二、公共管理范式的出現
三、公共管理范式“新”在何處
第三節 什么是公共管理學
一、對作為一個學科的公共管理學的三種不同理解
二、公共管理學的研究對象
三、公共管理學的學科特征
四、公共管理學的研究途徑和方法
第四節 市場經濟與公共管理
一、公共管理的起源與演變
二、市場經濟國家的政府管理實踐
三、世紀我國公共管理面臨的挑戰
第二章 公共組織理論
**節 公共組織概述
一、公共組織的定義
二、公共組織的構成要素
三、公共組織的類型
第二節 公共組織的結構
一、管理層次和管理幅度
二、公共組織的一般結構形式
三、我國政府組織的結構
四、行政組織體制的基本類型
第三節 公共組織的過程和行為
一、組織權力及其運作
二、組織沖突與協調
三、個體行為與組織行為
第四節 公共組織環境
一、公共組織的生態環境
二、組織環境的基本構成因素
三、公共組織的變革與發展
第三章 政府改革與治理
**節 治理理論
一、治理理論的實踐基礎
二、治理理論的研究途徑
三、網絡治理的實踐類型
四、網絡治理的多重困境
第二節 當代西方政府改革
一、當代西方政府改革的浪潮
二、當代西方政府改革的主要內容及措施
三、治理的新模式
四、對當代西方政府改革的評價
第三節 轉軌時期我國的行政體制改革
一、歷次機構改革的簡要回顧
二、歷次機構改革的成就、經驗和教訓
三、我國行政體制改革的新趨勢
第四章 政府間關系
**節 政府間關系研究概述
一、什么是政府間關系
二、國內外政府間關系研究的進展
三、政府間關系研究的網絡途徑
第二節 西方政府間關系的歷史與現實
一、西方政府間關系的歷史演進
二、西方政府間關系的若干模式
三、西方政府間關系發展的新趨勢：網絡模式的出現
第三節 中國政府間關系的現狀與改革
一、中國政府間關系的傳統模式：等級控制模式
二、中國政府間關系的新發展：網絡模式的端倪
三、我國政府間關系的進一步調整
第五章 政府作用
**節 現代市場經濟中的政府角色
一、國外學者關于政府作用問題的爭論
二、現代市場經濟中的政府行為模式
三、國家神話和市場烏托邦
第二節 轉軌時期我國政府的作用
一、“強政府”或“弱政府”
二、轉軌時期我國政府角色定位的前提條件
三、轉軌時期我國政府的八大角色
第三節 政府失敗論
一、政府失敗問題的提出
二、政府失敗現象的表現、類型與成因
三、政府失敗的糾正及防范
四、政府失敗論的啟示
第六章 公共政策
**節 公共政策與公共管理
一、 政策科學的形成
二、 政策科學的演變
三、公共管理學視野中的政策科學
四、公共政策在公共管理中的地位和作用
第二節 公共政策的內容
一、公共政策的性質及功能
二、公共政策的種類
三、公共政策的目標和手段
第三節 公共政策系統及其運行
一、公共政策系統的構成
二、公共政策主體
三、公共政策過程
四、我國公共政策系統及其運行的優化
第七章 公共部門績效評估
**節 公共部門績效評估概述
一、公共部門績效評估的興起
二、績效、績效評估與績效管理
三、績效評估的類型
四、公共部門績效評估的意義
第二節 公共部門績效評估的要素
一、評估的目標
二、績效評估的途徑
三、績效評估的制度安排
四、績效評估的信息系統
第三節 公共部門績效評估的程序、方法和技術
一、績效評估的程序
二、績效評估的模式、方法和技術
第四節 公共部門績效評估的改革和發展
一、公共部門績效評估面臨的困難
二、改進公共部門績效評估的途徑
三、我國公共部門績效評估事業的發展
第八章 公共部門人力資源管理
**節 公共部門人力資源管理的新觀念
一、從傳統的人事管理到當代的人力資源管理
二、公共部門人力資源管理新潮
三、人力資源管理模式在我國政府人事管理中的推廣與應用
第二節 國家公務員制度
一、西方國家公務員制度的形成與特點
二、我國公務員制度的建立
三、我國公務員制度的基本內容
四、轉軌時期我國公務員制度的完善
第三節 公共部門人力資源的開發
一、什么是公共部門人力資源開發
二、公共部門人力資源開發的主要內容
三、加快我國公共部門人力資源開發的步伐
第九章 公共財政管理
**節 公共財政管理概述
一、公共財政管理的定義
二、公共財政管理的總體目標和主要內容
三、公共財政管理的地位
第二節 公共預算管理
一、公共預算管理的內涵
二、公共預算管理的基本模式
三、公共預算的過程
第三節 公共收入管理
一、稅收管理
二、政府收費管理
三、公債管理
第四節 公共支出管理
一、公共支出管理的基本目標和內容
二、購買性支出管理
三、轉移性支出管理
第五節 轉軌時期我國公共財政管理的完善
一、我國財政管理體制沿革
二、目前我國公共財政管理存在的問題
三、轉軌時期我國公共財政管理的完善
第十章 第三部門管理
**節 第三部門及其管理研究的興起
一、相關概念辨析
二、第三部門研究的興起
三、第三部門研究的主題
四、研究第三部門的方法
第二節 西方第三部門的發展及其作用
一、西方第三部門的崛起
二、西方第三部門崛起的原因
三、西方第三部門發展面臨的問題
四、西方第三部門的作用
第三節 軌跡時期我國第三部門的發展
一、我國第三部門發展的軌跡
二、我國第三部門的功能
三、我國第三部門發展中存在的問題
四、推進我國第三部門發展的思考
第十一章 公共部門戰略管理
**節 公共部門戰略管理途徑的興起
一、私營部門戰略管理的演進
二、公共部門戰略管理興起的背景
三、公共部門戰略管理的興起歷程
第二節 公共部門戰略管理的流派與理論框架
一、戰略管理研究的十大流派
二、對十大流派的綜合分析
三、公共部門戰略管理的理論框架
第三節 公共部門戰略管理途徑的評價與借鑒
一、公共部門戰略管理途徑的成就
二、對公共部門戰略管理及戰略規劃的批評
三、公共部門戰略管理途徑的啟示
第十二章 公共管理倫理
**節 公共管理倫理概述
一、倫理與公共管理倫理
二、公共管理倫理的思考方式和類型
三、公共管理倫理的功能
第二節 公共責任
一、公共責任的本質與特征
二、公共責任與公共管理倫理
第三節 轉軌時期的公共管理倫理建設
一、建構負責任行為的要素
二、公共管理倫理建設的途徑
三、合理有效的公共管理倫理體系的形成
參考文獻
展開全部
公共管理學——一種不同于傳統行政學的研究途徑(第二版)(公共管理與政治學系列) 作者簡介
陳振明，兼任廈門大學馬克思主義研究院院長，中共廈門大學黨委委員，廈門大學學術委員會、學位評定委員會委員；福建省人民政府顧問，本屆國務院學位委員會學科評議組成員，全國公共管理碩士（MPA）專業學位教育指導委員會委員，全國公共管理類本科專業教學指導委員會委員，國家自然科學基金委員會第12屆專家評審組成員。擔任全國行政管理教學研究會副會長、中國行政管理學會常務理事、廈門市體制改革研究會會長等近十個國家、省、市級學術團體的理事以上職務；中山大學行政管理研究中心等4個教育部文科重點研究基地的學術委員會委員或兼職教授；《政治學研究》、《中國行政管理》等十幾家全國性學術雜志的編委或學術委員會委員。
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