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中華人民共和國勞動合同法條文釋義與案例精解 版權信息
- ISBN：9787802192508
- 條形碼：9787802192508 ; 978-7-80219-250-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中華人民共和國勞動合同法條文釋義與案例精解 內容簡介
在內容上，本書嚴格按照勞動合同法自身的章節結構和條文順序，對其進行逐一釋解。每個條文釋解都包括兩個部分：本條主旨部分準確地概括出了法條的主要內容，本條釋義部分較為詳細和全面地對條文的內容進行闡釋和解讀。除少數條文外，大部分條文還配有實務案例和權威解答，以便讀者能在較短的時間內對勞動合同法有一個全面而深入的了解和掌握。
本書由中國政法大學滕曉春、李志強兩位博士擔任主編，由來自高校、律師事務所等學術界和實務界的骨干教師、律師或博士、碩士傾力撰寫，如此高水平、高素質的編寫團隊使本書的質量和權威得以保證。本書對內容的準確解讀和特有的解讀方法，使其既適合于理論界、實務界探討和研究勞動合同法律制度的需要，又適合于高等院校學生學習的需要，還適合于廣大勞動者了解和學習勞動合同法的普法需要。
一部好的法律，不僅是一種規則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石。我們有理由相信，勞動合同法將在規范與調整用工關系、保護企業和勞動者雙方的合法權益、構建和發展和諧穩定的勞動關系方面，發揮日益廣泛而深遠的作用。我們也期待本書的出版發行，能夠在滿足廣大讀者迫切了解和學習勞動合同法的需要方面提供一份幫助，盡一份綿薄之力。
中華人民共和國勞動合同法條文釋義與案例精解 目錄
**章 總則
**條——勞動合同法的立法宗旨
第二條——勞動合同法的適用范圍
第三條——訂立勞動合同的基本原則及勞動合同的效力
第四條——勞動規章 制度的制定與實施
第五條——勞動關系的三方協調機制
第六條——工會的職責
第二章 勞動合同的訂立
第七條——勞動關系的建立及職工名冊
第八條——用人單位的告知義務與勞動者的說明義務
第九條——招用勞動者時要求提供擔保及扣押證件的禁止
第十條——勞動合同的形式
第十一條——未訂立書面勞動合同時勞動報酬的確定
第十二條——勞動合同的種類
第十三條——固定期限勞動合同
第十四條——無固定期限勞動合同
第十五條——以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第十六條——勞動合同的生效
第十七條——勞動合同的內容
第十八條——勞動報酬和勞動條件約定不明時的處理
第十九條——試用期的確定
第二十條——試用期的*低工資標準
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄
**條——勞動合同法的立法宗旨
第二條——勞動合同法的適用范圍
第三條——訂立勞動合同的基本原則及勞動合同的效力
第四條——勞動規章 制度的制定與實施
第五條——勞動關系的三方協調機制
第六條——工會的職責
第二章 勞動合同的訂立
第七條——勞動關系的建立及職工名冊
第八條——用人單位的告知義務與勞動者的說明義務
第九條——招用勞動者時要求提供擔保及扣押證件的禁止
第十條——勞動合同的形式
第十一條——未訂立書面勞動合同時勞動報酬的確定
第十二條——勞動合同的種類
第十三條——固定期限勞動合同
第十四條——無固定期限勞動合同
第十五條——以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第十六條——勞動合同的生效
第十七條——勞動合同的內容
第十八條——勞動報酬和勞動條件約定不明時的處理
第十九條——試用期的確定
第二十條——試用期的*低工資標準
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄
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