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勞動法與社會保障法 版權信息
- ISBN：7503681264
- 條形碼：9787503681264 ; 978-7-5036-8126-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動法與社會保障法 內容簡介
隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，國家經濟、政治、文化和社會生活各個方面，都發生了深刻的變化。與此相一致，我國勞動關系的運行El趨市場化、多樣化、復雜化。適應勞動關系的發展變化，勞動法制建設得到了加強，勞動法律的基本框架體系已經形成，勞動法學的研究成果不斷涌現？梢哉f，本教材的編寫就是在上述背景下進行的。
本教材的編寫有以下特點：首先，在內容深度上力求拓掘。注意介紹了近年來我國勞動法學領域中的*新理論研究成果，包括國際勞動法學研究的一些新動向，目的在于引起讀者對有關問題的進一步思考。為此，在總論部分，強化了市場經濟條件下應有的勞動法的觀念和理論的論述，使之引領全書；在分論部分，力圖反映*新的勞動立法動態與立法精神。其次，在形式上作了一定創新，每章根據具體內容需要設計了【內容提要】、【案例】、【探討】、【思考】、【資料鏈接】等小欄目，目的是對基本法律原理進行有效地編纂與講解，使學生理解和掌握。
勞動法與社會保障法 目錄
上編
**章 勞動法概述
**節 勞動法的概念及其調整對象
第二節 勞動法的理論基礎
第三節 勞動法的地位與作用
第四節 勞動法的淵源及其體系架構
第二章 勞動法的產生與發展
**節 勞動法的起源
第二節 外國勞動立法概況
第三節 中國勞動立法概況
第四節 國際勞動立法概況
第三章 勞動法的基本原則
**節 勞動法基本原則的概念
第二節 勞動法基本原則的內容
第四章 勞動者的權利與義務
**節 勞動權
第二節 勞動者的權利與義務
第五章 勞動法中的法律關系
**節 勞動法律關系
第二節 勞動行政法律關系
第三節 勞動服務法律關系
第六章 就業促進制度
**節 就業與就業促進
第二節 就業促進主體
第三節 政府就業促進的主要措施
第七章 勞動合同
**節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的訂立、內容和效力
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同的解除和終止
第八章 集體合同
**節 集體協商和集體合同概述
第二節 我國集體合同的訂立和內容
第三節 集體合同的履行、變更、解除和終止
第四節 不當勞動行為
第九章 工作時間與休息時間基準制度
**節 工作時間制度
第二節 休息時間制度
第三節 限制延長工作時間制度
第十章 工資基準制度
**節 工資基準制度概述
第二節 *低工資制度
第三節 工資保障制度
第十一章 勞動安全衛生基準制度
**節 勞動安全衛生基準制度概述
第二節 勞動安全基準制度
第三節 勞動衛生基準制度
第四節 特殊勞動保護制度
第十二章 勞動爭議處理制度
**節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議處理的原則
第三節 勞動爭議處理機構
第四節 個別勞動爭議處理程序
第五節 集體合同爭議處理程序
第十三章 勞動保障監察制度
**節 勞動保障監察制度概述
第二節 勞動保障監察機構
第三節 勞動保障監察的實施
第十四章 違反勞動法的法律責任
**節 違反勞動法的法律責任概述
第二節 用人單位違反勞動法的行為及法律責任
第三節 勞動者違反勞動法的行為及法律責任
第四節 勞動服務機構違反勞動法的行為及法律責任
……
下編
第十五章 社會保障法概述
第十六章 社會保障法的調整對象與原則
第十七章 社會保險制度
第十八章 社會救助法律制度
第十九章 社會福利和社會優撫制度
閱讀書目推介
**章 勞動法概述
**節 勞動法的概念及其調整對象
第二節 勞動法的理論基礎
第三節 勞動法的地位與作用
第四節 勞動法的淵源及其體系架構
第二章 勞動法的產生與發展
**節 勞動法的起源
第二節 外國勞動立法概況
第三節 中國勞動立法概況
第四節 國際勞動立法概況
第三章 勞動法的基本原則
**節 勞動法基本原則的概念
第二節 勞動法基本原則的內容
第四章 勞動者的權利與義務
**節 勞動權
第二節 勞動者的權利與義務
第五章 勞動法中的法律關系
**節 勞動法律關系
第二節 勞動行政法律關系
第三節 勞動服務法律關系
第六章 就業促進制度
**節 就業與就業促進
第二節 就業促進主體
第三節 政府就業促進的主要措施
第七章 勞動合同
**節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的訂立、內容和效力
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同的解除和終止
第八章 集體合同
**節 集體協商和集體合同概述
第二節 我國集體合同的訂立和內容
第三節 集體合同的履行、變更、解除和終止
第四節 不當勞動行為
第九章 工作時間與休息時間基準制度
**節 工作時間制度
第二節 休息時間制度
第三節 限制延長工作時間制度
第十章 工資基準制度
**節 工資基準制度概述
第二節 *低工資制度
第三節 工資保障制度
第十一章 勞動安全衛生基準制度
**節 勞動安全衛生基準制度概述
第二節 勞動安全基準制度
第三節 勞動衛生基準制度
第四節 特殊勞動保護制度
第十二章 勞動爭議處理制度
**節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議處理的原則
第三節 勞動爭議處理機構
第四節 個別勞動爭議處理程序
第五節 集體合同爭議處理程序
第十三章 勞動保障監察制度
**節 勞動保障監察制度概述
第二節 勞動保障監察機構
第三節 勞動保障監察的實施
第十四章 違反勞動法的法律責任
**節 違反勞動法的法律責任概述
第二節 用人單位違反勞動法的行為及法律責任
第三節 勞動者違反勞動法的行為及法律責任
第四節 勞動服務機構違反勞動法的行為及法律責任
……
下編
第十五章 社會保障法概述
第十六章 社會保障法的調整對象與原則
第十七章 社會保險制度
第十八章 社會救助法律制度
第十九章 社會福利和社會優撫制度
閱讀書目推介
展開全部
勞動法與社會保障法 節選
上編
**章 勞動法概述
第四節 勞動法的淵源及其體系架構
一、勞動法的淵源
勞動法的淵源，亦稱勞動法的形式，是指勞動法律規范的具體表現形式。它表明勞動法律規范以什么形式存在于法律體系中。我國勞動法淵源，按其效力層次可以分為以下幾類：
(一)憲法
憲法是一個國家的根本法，它具有*高的法律權威和法律效力。我國憲法關于勞動者基本權利義務的規定及與勞動問題相關的經濟制度是我國勞動立法的基礎和*高法律依據，同時又是勞動法律規范的一種表現形式。
(二)法律
法律包括全國人民代表大會制定和修改的基本法及全國人民代表大會常務委員會制定和修改的其他法律，其效力僅次于憲法。作為勞動法律，在我國有《勞動法》(狹義勞動法)，它是調整勞動關系的基本法；有單項法律如《工會法》、《礦山安全法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》，《社會保險法》(草案)也在修改論證過程中，等等；還有涉及勞動問題規定的其他法律，如《婦女權益保護法》、《公司法》、《中外合資經營企業法》等。
(三)行政法規
行政法規是指由國務院根據憲法和法律的有關原則制定發布的各種勞動行政法規，其法律效力具有普遍性，是當前我國調整勞動關系的重要依據。勞動行政法規在我國為數較多，涉及的面也較廣，如《企業職工獎懲條例》、《女職工勞動保護規定》、《企業勞動爭議處理條例》、2002年的《禁止使用童工規定》及2004年起施行的《工傷保險條例》、《勞動保障監察條例》、2007年的《殘疾人就業條例》等。
(四)部委規章
部委規章指國務院勞動行政部門單獨或會同有關部門制定的專項勞動規章，如1990年勞動部先后頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《工人考核條例》、《外商投資企業勞動管理規定》，以及《勞動法》頒布后配合《勞動法》的實施，1995年發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、2004年1月1日起實施的《工傷認定辦法》、2004年3月1日起實施的《*低工資規定》等多個配套規章等，這些都是調整勞動關系的重要規范。
(五)地方性法規和地方性規章
地方性法規是指省、自治區、直轄市以及省會城市和經國務院批準的較大城市的人大及其常委會制定的規范性文件。地方性規章是指省、自治區、直轄市人民政府及省會城市和經國務院批準的較大的市的人民政府制定的規范性文件。
……
勞動法與社會保障法 作者簡介
郭捷，北政法大學副校長，教授；兼任中國勞動法研究會副會長、中國法學會社會法學研究會副會長、教育部法學教育指導委員會委員。從1982年以來，一直從事經濟法學與勞動法學的教學與研究，先后在《法學研究》、《法律科學》、《法學家》、《人文雜志》、《當代法學》等期刊發表專業學術論文30余篇、法學教育研究論文10余篇，主編有司法部統編教材《勞動法學》、《勞動法與社會保障法》、《經濟合同法》等教材；主持承擔國家社科基金項目1項、承擔并完成省部級科研課題4項。先后獲省政府優秀科研成果獎2項，獲省政府優秀教學成果獎2項。
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