中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫追兇:破譯犯罪現場的156個冷知識
-
>
法醫追兇:偵破罪案的214個冷知識
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義 版權信息
- ISBN：7503681387
- 條形碼：9787503681387 ; 978-7-5036-8138-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義 內容簡介
《中華人民共和國法律釋義叢書》是由全國人大常委會法制工作委員會組織編輯的一套系列叢書。
該叢書堅持以準確地反映立法宗旨和法律條款內容為*基本要求，在每部法律釋義中努力做到觀點的權威性和內容解釋的準確性。
為了配合勞動爭議調解仲裁法的學習、宣傳，幫助企業、事業單位、勞動調解組織、勞動仲裁機構和廣大勞動者準確理解立法的原意和各項規定，保證勞動爭議調解仲裁法的貫徹實施，全
國人大常委會法制工作委員會行政法室參與本法立法工作的同志編寫了這本書，供大家學習參考。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義 目錄
**部分 釋義
**章 總則
**條 【立法目的】
第二條 【適用范圍】
第三條 【勞動爭議處理的原則】
第四條 【勞動爭議當事人的協商和解】
第五條 【勞動爭議處理的基本程序】
第六條 【舉證責任】
第七條 【勞動爭議處理的代表人制度】
第八條 【勞動爭議處理的協調勞動關系三方機制】
第九條 【勞動監察】
第二章 調解
第十條 【調解組織】
第十一條 【擔任調解員的條件】
第十二條 【調解申請】
第十三條 【調解方式】
第十四條 【調解協議】
第十五條 【申請仲裁】
第十六條 【支付令】
第三章 仲裁
**節 一般規定
第十七條 【勞動爭議仲裁委員會設立】
第十八條 【制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作】
第十九條【勞動爭議仲裁委員會組成及職責】
第二十條 【仲裁員資格條件】
第二十一條 【仲裁管轄】
第二十二條 【仲裁案件當事人】
第二十三條 【仲裁案件第三人】
第二十四條 【委托代理】
第二十五條 【法定代理和指定代理】
第二十六條 【仲裁公開】
第二節 申請和受理
第二十七條 【仲裁時效】
第二十八條 【仲裁申請】
第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】
第三十條 【仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供】
第三節 開庭和裁決
第三十一條 【仲裁庭組成】
第三十二條 【書面通知仲裁庭組成情況】
第三十三條 【仲裁員回避】
第三十四條 【仲裁員的法律責任】
第三十五條 【開庭通知與延期開庭】
……
第四章 附則
第二部分 附錄
**章 總則
**條 【立法目的】
第二條 【適用范圍】
第三條 【勞動爭議處理的原則】
第四條 【勞動爭議當事人的協商和解】
第五條 【勞動爭議處理的基本程序】
第六條 【舉證責任】
第七條 【勞動爭議處理的代表人制度】
第八條 【勞動爭議處理的協調勞動關系三方機制】
第九條 【勞動監察】
第二章 調解
第十條 【調解組織】
第十一條 【擔任調解員的條件】
第十二條 【調解申請】
第十三條 【調解方式】
第十四條 【調解協議】
第十五條 【申請仲裁】
第十六條 【支付令】
第三章 仲裁
**節 一般規定
第十七條 【勞動爭議仲裁委員會設立】
第十八條 【制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作】
第十九條【勞動爭議仲裁委員會組成及職責】
第二十條 【仲裁員資格條件】
第二十一條 【仲裁管轄】
第二十二條 【仲裁案件當事人】
第二十三條 【仲裁案件第三人】
第二十四條 【委托代理】
第二十五條 【法定代理和指定代理】
第二十六條 【仲裁公開】
第二節 申請和受理
第二十七條 【仲裁時效】
第二十八條 【仲裁申請】
第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】
第三十條 【仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供】
第三節 開庭和裁決
第三十一條 【仲裁庭組成】
第三十二條 【書面通知仲裁庭組成情況】
第三十三條 【仲裁員回避】
第三十四條 【仲裁員的法律責任】
第三十五條 【開庭通知與延期開庭】
……
第四章 附則
第二部分 附錄
展開全部
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義 節選
**部分 釋義
**章 總則
**條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
【釋義】 本條是關于本法立法目的的規定。
勞動爭議，也稱“勞動糾紛”、“勞資爭議”，是指用人單位和勞動者在執行勞動方面的法律、法規和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動的權利義務發生分歧而引起的爭議。勞動
爭議不同于民事爭議，用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關系，雙方并不是處于平等主體的地位。勞動爭議的特點是：**，勞動爭議的主體是勞動關系雙方，即發生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關系，因而所發生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執行勞動法律、法規或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內容不涉及勞動合同和其他執行勞動方面的法律、法規問題，如勞動者一方因為與用人單位發生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。
近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程的加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變革，勞動爭議案件數量大幅度上升，爭議案件日趨復雜，爭議內容日益多樣化，調處難度加大；同時，勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高，以及仲裁與訴訟不銜接等問題的存在，影響了對勞動爭議案件的公正及時處理。為了解決這些問題，有必要制定專門的勞動爭議調解仲裁法，進一步完善勞動爭議處理的程序制度，公正及時地解決勞動爭議，促進勞動關系和諧穩定。2007年8月勞動爭議調解仲裁法（草案）提交十屆全國人大常委會第二十九次會議審議，經過三次審議，全國人大常委會第三十一次會議審議通過了本法。
……
書友推薦
- >
我與地壇
- >
唐代進士錄
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
史學評論
- >
經典常談
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
我從未如此眷戀人間
- >
羅庸西南聯大授課錄
本類暢銷
