包郵新世紀(jì)中國人才戰(zhàn)略發(fā)展的探索

作者：關(guān)樂原　著

出版社：中共中央黨校出版社出版時間：2007-02-11

開本： 16開

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄

新世紀(jì)中國人才戰(zhàn)略發(fā)展的探索版權(quán)信息

ISBN：7503536012
條形碼：9787503536014 ; 978-7-5035-3601-4
裝幀：暫無
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
社會科學(xué)
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社會科學(xué)總論

新世紀(jì)中國人才戰(zhàn)略發(fā)展的探索內(nèi)容簡介

本書主要內(nèi)容包括：新世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢研究及其對中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展的影響、中國古代人才戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)借鑒、新中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展歷史及成果、新世紀(jì)中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展探索等，并附帶大量案例及分析。

新世紀(jì)中國人才戰(zhàn)略發(fā)展的探索目錄

序言　劉海藩
緒論
　一　人才和人才資源的概念及其特征
　二　知識資產(chǎn)在中國的發(fā)展之路
　三　“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略和“三支人才隊(duì)伍”
　小結(jié)
**篇　新世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢研究及其對中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展的影響
　**章　新世紀(jì)中國面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
　　一　和平與發(fā)展仍將是世界的主題
　　●案例：美國的“中國威脅論”
　　二　全球一體化和中國企業(yè)國際化困境
　　●案例：中國企業(yè)的“商標(biāo)之痛”
　　三　中國是全球*大的潛在的資本引進(jìn)市場之
　　●案例：龍象之爭，21世紀(jì)中國和印度發(fā)展優(yōu)勢比較
　　四　勞動力低廉的優(yōu)勢正在逐漸喪失，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整刻不容緩
　　●案例：Nike公司制造基地的轉(zhuǎn)移之路
　　五　信息革命與知識共享
　　●案例：迅猛發(fā)展的中國高新科技產(chǎn)業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)上的房地產(chǎn)-域名投資創(chuàng)造的奇跡
　　六　金融改革與中國的“新民族利權(quán)”
　　●案例：2005年中國金融改革大事記
　　七　區(qū)域發(fā)展與集群經(jīng)濟(jì)
　　●附：“十一五”規(guī)劃中關(guān)于促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的部分
　　八　新農(nóng)村建設(shè)
　　●案例：大學(xué)生村官
　　九　可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)
　　●案例：循環(huán)經(jīng)濟(jì)引發(fā)的淘金潮
　　本章小結(jié)
　第二章　新世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的人才種類
　　一　國際商務(wù)人才
　　●案例：浙江義烏的種核效應(yīng)
　　二　企業(yè)家型人才
　　●案例：中國企業(yè)家生存環(huán)境堪憂
　　三　金融人才
　　●案例：外資銀行擴(kuò)張引發(fā)的金融人才跳槽高峰
　　四　法律人才
　　●案例：“國際欠債”，誰來主持公道
　　五　科技人才
　　●案例：守得云開見月明——無錫尚德的成功之路
　　六　管理經(jīng)營人才
　　●案例：從王安的失敗看職業(yè)經(jīng)理人的重要性
　　七　優(yōu)秀黨政人才
　　●案例：人民公仆牛玉儒的政治遺產(chǎn)
　　八　信息化人才”
　　●案例：網(wǎng)絡(luò)牛仔馬云的阿里巴巴帝國
　　九　教育類人才
　　●案例：只有一個教師的山村小學(xué)
　　十　特殊群體人才
　　●案例：國際化進(jìn)程中紡織IP人才體系的構(gòu)建
　第三章　新世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才基本素質(zhì)的要求
　　一　道德素質(zhì)
　　二　法律素養(yǎng)
　　三　誠信意識
　　四　團(tuán)隊(duì)合作精神
　　五　良好的心理素質(zhì)
　　六　健康的體魄
　　七　創(chuàng)新能力
　　八　良好的行為習(xí)慣
　　九　基本鵲科學(xué)素養(yǎng)和技能
　　十　人文關(guān)懷精神
　　本章小結(jié)
　　綜合案例：中國花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢探索與中國花卉產(chǎn)業(yè)人才需求分析
第二篇　中國古代人才戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)借鑒
　**章　中國古代人才思想研究
　　一　周公吐哺，天下歸心——古人對人才的重視
　　●案例：燕昭王筑臺求賢
　　二　群策群力，集思廣益——古人用人的大局觀
　　三　中國古人用人原則
　　●案例：強(qiáng)項(xiàng)令的故事
　　四　古人用人的藝術(shù)
　　五　古人識別人才的技巧
　　六　古人選拔人才的方法
　　七　古代人才的考核方法
　　八　古代人才的激勵方法
　　九　古代人才的培育
　　十　古代士人的品行節(jié)操
　　本章小結(jié)
　第二章　歷代名人用才之道
君王用人之道
　一　周文王、周武王與周公的用人之道
　二　“春秋五霸”用人之道
　三　戰(zhàn)國七雄用人之道
　四　秦始皇用人之道
　五　劉邦用人之道
　六　三國群雄用人之道
　七　唐太宗李世民用人之道
　八　李自成用人的得和失
　九　洪秀全用人的失敗
將相用人之道
　一　周公旦用人之道
　二　管仲用人之道
　三　曾國藩用人之道
　本章小結(jié)
　第三章　中國古代盛世人才興盛與敗世人才沒落景象比較
　　一　從“貞觀之治”到“開元盛世”——唐朝初期人才對唐朝興盛的貢獻(xiàn)
　　二　“康雍乾盛世”時期的人才
　　三　明末大亂
　　本章小結(jié)
　第四章　中國古代人才學(xué)研究者及其著作簡介
　　一　春秋戰(zhàn)國諸子百家在人才學(xué)方面的研究成果
　　二　司馬遷與《史記》
　　三　劉劭與《人物志》
　　四　司馬光的《資治通鑒》與《人才論》
　　五　羅貫中與《三國演義》
　　六　曾國藩的家書與《冰鑒》
　　本章小結(jié)
　　附：中國古代關(guān)于人才的經(jīng)典名言薈萃
第三篇　新中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展歷史及成果
　**章　新中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展歷程及成果
　　一　革命時期（1921—1949年）
　　二　建設(shè)時期（1949—1992年）
　　三　改革時期（1992年至今）
　　四　中國人才資源現(xiàn)狀
　第二章　黨的人才工作理論成果
　　一　新中國黨的四代領(lǐng)導(dǎo)人人才思想介紹
　　二新中國重要的人才思想形成與變遷之路
　第三章　新中國人才學(xué)理論研究成果
　　一　概述
　　二　人才測評
　　三　人才生態(tài)學(xué)
　　四　人才成長
　　五　人才使用
　　六　人才能力建設(shè)
　　七　人才資源配置
　　八　人才懶勵
　　九　人才權(quán)益的保障
　　本章小結(jié)
　　綜合案例：提高人才素質(zhì)，完善管理體制，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)模式
第四篇　新世紀(jì)中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展探索
　**章　新世紀(jì)中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展的目的和任務(wù)
　　一　概述
　　二　新世紀(jì)中國發(fā)展方向的歷史定位分析
　　三　新世紀(jì)中國發(fā)展的幾個特征及其對人才資源戰(zhàn)略的影響
　　四　新世紀(jì)中國人才資源戰(zhàn)略的三大任務(wù)
　第二章　新世紀(jì)中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展方向探索
　　一　概述
　　二　新世紀(jì)人才資源戰(zhàn)略的組成部分
　　三　新世紀(jì)人才資源戰(zhàn)略關(guān)注的重點(diǎn)
　　四　新世紀(jì)人才資源戰(zhàn)略發(fā)展方向探索
　結(jié)語：人才戰(zhàn)略也需要“牌坊文化”
參考文獻(xiàn)
后記

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