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健全干部選拔任用機制問題研究 版權信息
- ISBN：7500448651
- 條形碼：9787500448655 ; 978-7-5004-4865-5
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
健全干部選拔任用機制問題研究 內容簡介
本書綜合運用理論聯系實際、調查研究、比較分析等方法，從機制視角就構建干部選拔任用機制相關問題進行了深入的探討。認為健全干部選拔任用機制，必須以干部選拔任用的現實為出發點、以干部選拔任用工作的歷史經驗教訓為借鑒；必須以合理的干部分類為基礎、以干部管理體制為依托，從宏觀、中觀、微觀三個層次對干部進行分類與管理；必須以科學設計和安排選拔任用制度為核心，根據不同類別的干部設計和安排功能相宜的選拔任用模式；必須以建立健全干部考察評價機制和干部選拔任用的保障機制為內在要求和保證。通過體制創新、制度創新和功能創新來實現干部選拔任用機制的創新。
該書內容新穎、思路獨特、資料詳實、見解獨到、理論與實際聯系緊密，是一部值得理論工作者、相關部門實際工作者和廣大黨政干部關注的學術著作。<
健全干部選拔任用機制問題研究 作者簡介
李烈滿，1955年生于福建政和，祖籍壽寧。現任中共福建省委黨校黨建教研部教授。
初中畢業后在工廠當工人7年之久，經自學參加高考，1981年大專畢業后先后在縣、市委黨校任教，1994年調入省委黨校。在黨校工作期間繼續脫產或在職學習，先后獲得大學本科和研究生學歷，2001年在中國人民大學作訪問學者。
長期從事黨的建設理論教學與研究工作，近十年來在《黨建研究》等國家級、省級刊物發表論文近50篇，其中有5篇轉載于中國人民大學“報刊復印資料”，多篇論文獲獎；參與2本教材和專著的編著。1996年被中共福建省委組織部聘為“兼職研究員”以來，經常參與省委組織部承擔的中央組織部、省委重點課題的調研工作，其成果多有獲獎。
主要研究方向：執政黨建設、干部人事制度改革與人才隊伍建設、基層黨建等。
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