第1章 導論
1．1 研究背景與動機
1．2 研究思路與研究內容
1．3 相關概念的界定
1．4 本書主要貢獻與研究的不足

第2章 內部審計有效性的理論分析
2．1 受托責任理論
2．2 公司治理理論
2．3 內部控制理論
2．4 管理有效性理論

第3章 內部審計有效性研究的文獻綜述
3．1 內部審計目標與職能之變遷
3．2 內部審計有效性的基本內涵
3．3 內部審計有效性的影響因素

第4章 內部審計有效性的評價體系
4．1 內部審計質量與內部審計績效的評價體系
4．2 內部審計有效性的評價分類
4．3 內部審計有效性評價體系構建的基本思路
4．4 內部審計有效性評價體系的構建
4．5 內部審計的無效評價法

第5章 內部審計組織模式的有效性評價
5．1 內部審計組織的獨立性
5．2 我國上市公司內部審計的組織模式比較
5．3 內部審計組織模式的有效性評價指標
5．4 內部審計組織模式的有效性評價方法

第6章 內部審計人員的有效性評價
6．1 內部審計人員的獨立性與客觀性
6．2 內部審計人員對內部審計有效性的影響
6．3 內部審計人員有效性的評價指標
6．4 內部審計人員的有效性評價方法

第7章 內部審計流程的有效性評價
7．1 內部審計流程對內部審計有效性的影響
7．2 內部審計流程的有效性評價指標
7．3 內部審計流程的有效性評價方法

第8章 高管支持的有效性評價
8．1 高管支持對內部審計有效性的影響
8．2 高管支持內部審計的有效性評價指標
8．3 高管支持的有效性評價方法

第9章 外部審計師的有效性評價
9．1 外部審計師對內部審計有效性的影響
9．2 外部審計師的有效性評價指標
9．3 外部審計師的有效性評價方法

第10章 我國企業內部審計有效性問卷調查與分析
10．1 調查概況
10．2 結果分析
10．3 內部審計有效性綜合得分
10．4 問題與建議

第11章 研究結論與未來研究展望
11．1 研究結論
11．2 啟示及政策建議
11．3 研究的局限性及后續研究方向

附錄 我國企業內部審計有效性調查問卷

參考文獻