包郵國際人才對技術創新的影響--基于文化差異視角的研究

作者：李春浩

出版社：經濟科學出版社出版時間：2023-10-01

開本：其他頁數： 259

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

國際人才對技術創新的影響--基于文化差異視角的研究版權信息

ISBN：9787521838237
條形碼：9787521838237 ; 978-7-5218-3823-7
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經濟
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中國經濟
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中國經濟概況

國際人才對技術創新的影響--基于文化差異視角的研究內容簡介

隨著我國經濟進入“新常態”，以創新驅動為核心成為我國經濟增長、產業結構優化的發展動力。在我國綜合實力和國際影響力提升的背景下，為了實現創新驅動戰略和建設創新型國家，我國進一步完善相關人才制度，這促進了大批境外專家、海外留學人員、國外留學生等來華工作或學習，使中國從日益擴大的人才跨國流動中受益。國際人才流動引起了國內外學者關注，許多學者對國際人才的培養、流動動因以及其對技術創新、技術進步、國際貿易、經濟增長等的影響進行了一系列研究，但較少從非正式制度的角度進行切入，如對文化差異、文化多維性、中國特色文化、政治關系等隱性層面因素的考量較少，部分研究無法體現全面性、系統性、深入性。
本書主要基于文化差異理論、人力資本理論、社會資本理論，利用中國省級數據、GLOBE文化數據、全國私營企業抽樣調查數據等，通過構建靜態面板數據模型、截面數據模型，采用OLS-Robust估計、工具變量法估計、穩健性檢驗、豪斯曼-泰勒估計方法等計量分析方法，通過四個研究對文化視角下國際人才與技術創新的關系進行較為系統地分析，由宏觀到微觀，不斷拓展，揭示了文化差異程度（文化距離）、區域文化（文化的多維性）、地區關系文化（中國特色文化之一）、政治關系（官商文化）對國際人才與技術創新之間關系的影響。本研究基于文化差異視角進行深入分析，為更好的發揮國際人才的技術創新效應提供理論依據和經驗證據。

國際人才對技術創新的影響--基于文化差異視角的研究目錄

第1章緒論
1.1 選題背景
1.2 問題提出
1.3 研究意義
1.4 研究內容與方法
1.5 研究特色和創新
第2章文獻綜述和理論基礎
2.1 國際人才
2.2 技術轉移
2.3 文化及文化差異
2.4 技術創新
2.5 理論基礎
2.6 文獻評價
第3章研究一：文化距離、國際人才與技術創新
3.1 研究問題的提出
3.2 理論分析與研究假設
3.3 研究設計
3.4 實證結果分析
3.5 結果與討論
3.6 本章小結
第4章研究二：區域文化、國際人才與技術創新
4.1 研究問題的提出
4.2 研究假設
4.3 研究設計
4.4 實證結果分析
4.5 結果與討論
4.6 本章小結
第5章研究三：關系文化、國際人才與技術創新
5.1 研究問題的提出
5.2 研究假設
5.3 研究設計
5.4 實證結果分析
5.5 結果與討論
5.6 本章小結
第6章研究四：政治關系、關系投入與技術創新
6.1 研究問題的提出
6.2 研究假設
6.3 研究設計
6.4 實證結果與分析
6.5 結果與討論
6.6 本章小結
第7章結論與展望
7.1 研究結論
7.2 研究貢獻
7.3 實踐啟示
7.4 研究不足與展望
參考文獻
后記

展開全部

國際人才對技術創新的影響--基于文化差異視角的研究作者簡介

李春浩，男，1988年1月出生，河南駐馬店人，管理學博士，中南財經政法大學博士后在站，講師，碩士生導師，現任院企管系副主任。研究方向為國際人力資源開發、大學生求職行為等，近幾年參與國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目等項目5項，主持浙江省社科聯項目1項，發表學術論文12篇，其中CSSCI期刊7篇。

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