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角色外人際互動及其對工作績效的影響機制研究——基于中國組織情境 版權信息
- ISBN：9787550465930
- 條形碼：9787550465930 ; 978-7-5504-6593-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
角色外人際互動及其對工作績效的影響機制研究——基于中國組織情境 內容簡介
本書采用文獻研究、質性研究和實證研究方法對角色外人際互動的概念內涵、結構維度、測量工具及其對工作績效的影響機制進行探索，并嘗試闡釋以下三個問題。**，本研究在中國組織情境下所提出的“角色外人際互動”的概念內涵和結構維度是什么、如何測量？第二，角色外人際互動如何影響員工的工作績效，這種互動是否有某種正向的溢出效應，比如是否能夠促進任務導向的角色內績效和關系導向的人際公民行為？廣義的互動雖被證實是構建人際關系的前提，但角色外人際互動是從哪些路徑影響個體的認知評估或情感反應，并進而引致員工*終的行為選擇和績效結果？第三，哪些邊界條件會增強或替代角色外人際互動對工作績效的作用？本書可作為組織行為與人力資源管理領域本科生或研究生學習與研究相關領域的參考用書，或相關課程選用參考教材，對開展具有中國實踐特色的管理研究有一定的意義和價值。
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