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幸福企業(yè) 基于積極心理學(xué)的幸福體系構(gòu)建指南
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幸福企業(yè) 基于積極心理學(xué)的幸福體系構(gòu)建指南 版權(quán)信息
- ISBN：9787111777212
- 條形碼：9787111777212 ; 978-7-111-77721-2
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
幸福企業(yè) 基于積極心理學(xué)的幸福體系構(gòu)建指南 內(nèi)容簡介
積極心理學(xué)的創(chuàng)立順應(yīng)了新時代人們追求美好生活的大趨勢。本書認(rèn)為，積極組織行為是企業(yè)構(gòu)建幸福體系的重要部分，企業(yè)追求幸福是一個長期追求、永不間斷的過程中的某一段。“過程方法”和“PDCA循環(huán)”與積極心理學(xué)的跨學(xué)科結(jié)合應(yīng)用，是構(gòu)建企業(yè)幸福體系的必然選擇。本書第1章提出了構(gòu)建企業(yè)幸福體系的五個關(guān)鍵分目標(biāo)，列出了構(gòu)建幸福體系的所有關(guān)鍵要求；第2章展示了積極心理團(tuán)體輔導(dǎo)基于過程方法和PDCA循環(huán)的示意圖，提出了在馬丁？塞利格曼的PERMA模型的五個元素的基礎(chǔ)上，增加第六個元素“過程”形成新的“PERMAP”模型；第3章提出了一種基于積極心理團(tuán)體輔導(dǎo)構(gòu)建積極組織行為的過程方法模型；第4章應(yīng)用積極心理學(xué)理論基于過程方法和PDCA循環(huán)提出了一個構(gòu)建企業(yè)幸福體系的途徑；第5章和第6章提供了企業(yè)構(gòu)建幸福體系的實踐案例，展示了積極心理學(xué)在不同層次的應(yīng)用場景，認(rèn)為積極心理學(xué)必須扎根于企業(yè)實踐才有生命力和實際意義。本書適合于積極心理學(xué)愛好者、積極心理團(tuán)體輔導(dǎo)實踐者、企業(yè)健康管理工作者，以及致力于幸福企業(yè)構(gòu)建的管理者等廣大讀者閱讀。
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