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勞動法講義 版權信息
- ISBN：9787500883951
- 條形碼：9787500883951 ; 978-7-5008-8395-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動法講義 內容簡介
本書覆蓋勞動法的各個方面。內容從勞動法的概念、基本原則、適用范圍，到勞動法律關系、勞動就業法、勞動合同法、集體合同法、基本勞動標準法等核心領域，均進行了深入細致的講解。同時，本書還重點探討了勞動監察法、勞動爭議處理法、社會保險法概論及其細分領域，如養老保險法、醫療保險法、生育保險法、工傷保險法和失業保險法等。本書旨在為讀者提供準確、全面的勞動法知識體系，是法學研究和法律實務操作的參考。
勞動法講義 目錄
**章 勞動法基礎理論 001
**節 勞動法概述 002
第二節 勞動法的基本原則 016
第三節 勞動法的適用范圍 024
第四節 勞動法的性質與地位 027
第五節 勞動法的淵源 034
第六節 勞動法的學習研究方法 041
第二章 勞動法律關系 049
**節 勞動法律關系總論 050
第二節 勞動法律關系的主體 059
第三節 勞動法律關系的內容 073
第三章 勞動就業法 079
**節 勞動就業法概述 080
第二節 勞動就業的基本原則 081
第三節 就業服務和管理法 087
第四章 勞動合同法 099
**節 勞動合同法概述 100
第二節 勞動合同的種類 104
第三節 勞動合同的形式 108
第四節 勞動合同的內容 114
第五節 勞動合同的訂立和效力 135
第六節 勞動合同的履行和變更 145
第七節 勞動合同的解除和終止 151
第八節 勞務派遣 179
第九節 非全日制用工 194
第五章 集體合同法 197
**節 集體合同概述 198
第二節 集體協商 204
第三節 集體合同的運行 207
第六章 基本勞動標準法 215
**節 基本勞動標準法概述 216
第二節 工資制度 217
第三節 工作時間和休息休假制度 229
第四節 勞動保護法律制度 242
第七章 勞動監察法 261
**節 勞動監察概述 262
第二節 勞動監察制度的基本內容 266
第八章 勞動爭議處理法 275
**節 勞動爭議處理概述 276
第二節 勞動爭議協商與調解 283
第三節 勞動爭議仲裁 288
第四節 勞動爭議訴訟 298
第九章 社會保險法概論 305
**節 社會保險概述 306
第二節 社會保險法概述 308
第三節 我國社會保險法的歷史發展 313
第四節 社會保險基金 317
第五節 社會保險經辦 319
第十章 養老保險法 327
**節 養老保險法概述 328
第二節 職工基本養老保險 331
第三節 企業年金制度 346
第四節 機關事業單位工作人員養老保險制度 350
第十一章 醫療保險法 357
**節 醫療保險法概述 358
第二節 我國醫療保險法制的發展歷史 359
第三節 城鎮職工基本醫療保險 361
第十二章 生育保險法 375
**節 生育保險法概述 376
第二節 生育保險待遇給付 378
第三節 生育保險和職工基本醫療保險合并實施 381
第十三章 工傷保險法 385
**節 工傷保險法概述 386
第二節 工傷認定 391
第三節 勞動能力鑒定 405
第四節 工傷保險待遇 407
第五節 新就業形態勞動者職業傷害保障 418
第十四章 失業保險法 425
**節 失業保險法概述 426
第二節 失業保險基金的籌集 428
第三節 失業保險待遇的給付 431
主要參考文獻 443
展開全部
勞動法講義 節選
**節 勞動法概述
在講勞動法的概念之前，請先看一個案例。
案情簡介
江西來滬務工的周某于 2002 年 7 月 28 日花了 45 元中介費，通過某勞務介紹所介紹來到居民丁先生家當保姆。2003 年 12 月 24 日晚上 6 點多，周某
在為丁先生家擦窗時從 4 樓墜落，造成腹腔大出血，脾臟破裂，腰椎粉碎性骨折，生命垂危。丁先生及時將周某送到醫院急救，并支付了近 3 萬元醫療費用。之后，家境并不是很富裕的丁先生表示無力再支付更多的費用，這讓一貧如洗的周某幾近絕望。以上是案件的基本情況。請思考以下幾個問題：**，周某受到的傷害是一種什么性質的傷害？是工傷，還是人身意外傷害？第二，如果周某入職某家政公司，其就勞動關系的認定與家政公司發生爭議，能否直接向法院提起訴訟？
關于**個問題：周某所受到的傷害不能認定為工傷，但是理由并不是周
某與丁先生沒有簽訂勞動合同。在某些情況下，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者在工作過程中受到的傷害也可以認定為工傷。工傷是職業傷害，即在工作場
所因工作原因受到的傷害。在我國的勞動法律中，工傷的認定必須以勞動關系為前提。如果周某與丁先生之間存在勞動關系，那工傷的認定就有了前提條件。本案中周某與丁先生之間不存在勞動關系。因為勞動關系存在于勞動者與用人單位之間，其中接受勞動給付的一方即“用人單位”是非自然人的組織，而不是個人。而丁先生是自然人，不具備成為用人單位的資格。因此，周某與丁先生是不能夠形成勞動關系的，周某的工傷認定也就沒有了前提。關于第二個問題：周某如果與丁先生發生的糾紛是民事糾紛，當不愿協商或協商不成，又不愿調解時，其有權利尋求國家的救濟和保護，當事人可以直接通過向法院起訴的方式解決糾紛。但是，在上述案例中，假定周某入職了家政公司，其就勞動關系的認定與家政公司發生了爭議，這種爭議是勞動爭議。勞動爭議解決機制具有特殊性。在我國的勞動爭議處理中，當勞動者尋求國家公權力救濟的時候，必須先走勞動仲裁（即勞動人事仲裁）程序，否則法院不予受理。只有走完勞動仲裁程序，當事人不服，按照法律規定能夠訴諸審判程序的，才能向法院起訴。這是勞動爭議糾紛解決機制的特殊性。通過以上案例的分析，我們可以了解到勞動法是專業性、技術性很強的法律，勞動法學是充滿魅力和挑戰的一門法學課程，值得我們花時間和精力去學習和研究。
一、勞動法的概念
**節 勞動法概述
在講勞動法的概念之前，請先看一個案例。
案情簡介
江西來滬務工的周某于 2002 年 7 月 28 日花了 45 元中介費，通過某勞務介紹所介紹來到居民丁先生家當保姆。2003 年 12 月 24 日晚上 6 點多，周某
在為丁先生家擦窗時從 4 樓墜落，造成腹腔大出血，脾臟破裂，腰椎粉碎性骨折，生命垂危。丁先生及時將周某送到醫院急救，并支付了近 3 萬元醫療費用。之后，家境并不是很富裕的丁先生表示無力再支付更多的費用，這讓一貧如洗的周某幾近絕望。以上是案件的基本情況。請思考以下幾個問題：**，周某受到的傷害是一種什么性質的傷害？是工傷，還是人身意外傷害？第二，如果周某入職某家政公司，其就勞動關系的認定與家政公司發生爭議，能否直接向法院提起訴訟？
關于**個問題：周某所受到的傷害不能認定為工傷，但是理由并不是周
某與丁先生沒有簽訂勞動合同。在某些情況下，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者在工作過程中受到的傷害也可以認定為工傷。工傷是職業傷害，即在工作場
所因工作原因受到的傷害。在我國的勞動法律中，工傷的認定必須以勞動關系為前提。如果周某與丁先生之間存在勞動關系，那工傷的認定就有了前提條件。本案中周某與丁先生之間不存在勞動關系。因為勞動關系存在于勞動者與用人單位之間，其中接受勞動給付的一方即“用人單位”是非自然人的組織，而不是個人。而丁先生是自然人，不具備成為用人單位的資格。因此，周某與丁先生是不能夠形成勞動關系的，周某的工傷認定也就沒有了前提。關于第二個問題：周某如果與丁先生發生的糾紛是民事糾紛，當不愿協商或協商不成，又不愿調解時，其有權利尋求國家的救濟和保護，當事人可以直接通過向法院起訴的方式解決糾紛。但是，在上述案例中，假定周某入職了家政公司，其就勞動關系的認定與家政公司發生了爭議，這種爭議是勞動爭議。勞動爭議解決機制具有特殊性。在我國的勞動爭議處理中，當勞動者尋求國家公權力救濟的時候，必須先走勞動仲裁（即勞動人事仲裁）程序，否則法院不予受理。只有走完勞動仲裁程序，當事人不服，按照法律規定能夠訴諸審判程序的，才能向法院起訴。這是勞動爭議糾紛解決機制的特殊性。通過以上案例的分析，我們可以了解到勞動法是專業性、技術性很強的法律，勞動法學是充滿魅力和挑戰的一門法學課程，值得我們花時間和精力去學習和研究。
一、勞動法的概念
什么是勞動法？勞動法有狹義和廣義兩種解釋。狹義的勞動法，簡言之，是以勞動法命名的法律文件，即 1994 年頒布的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）。廣義的勞動法，是指所有調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的法律規范的總稱。我們所學習研究的勞動法是廣義的勞動法，包括《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》等法律法規和規章制度。通常，勞動法是作為法律部門被定義的。一個國家的法律有很多，按照一定的標準對其進行分類，就產生了若干個法律部門。法律部門劃分的標準主要是法律的調整對象即法律所調整的社會關系的種類。例如：我們把調整平等主體之間的人身關系和財產關系的法律叫作民法，把調整行政關系的法律叫作行政法，把規定什么是犯罪以及犯罪應該受到什么樣懲治的法律叫作刑法。勞動法的界定也是如此，我們將調整勞動關系和與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范叫作勞動法。這樣，勞動法的定義就很清晰，即勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
勞動法講義 作者簡介
楊思斌 法學博士，中國勞動關系學院勞動關系與工會研究院副院長、教授、碩士生導師，蘭臺律師事務所執業律師（兼職）。主持國家社會科學基金一般項目、教 育部規劃項目以及多項委托課題；在《人民日報》《光明日報》《法學家》《法商研究》《社會科學戰線》等報刊發表論文 80 余篇；撰寫的論文曾被新華文摘（網絡版）全文轉載。
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