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我國職業(yè)資格評價體系優(yōu)化研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787208193611
- 條形碼：9787208193611 ; 978-7-208-19361-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國職業(yè)資格評價體系優(yōu)化研究 本書特色
本書是一部在協(xié)同治理視域下研究我國職業(yè)資格評價體系優(yōu)化的學(xué)術(shù)著作。書稿以我國職業(yè)資格評價體系改革的實踐議題為驅(qū)動，在借鑒國外經(jīng)驗基礎(chǔ)上，以協(xié)同治理理論為指導(dǎo)，探討了我國職業(yè)資格評價體系構(gòu)建的總體思路，提出政府—協(xié)會—企業(yè)多元主體參與的協(xié)同治理框架，以期對我國職業(yè)資格評價體系改革有所啟發(fā)。
我國職業(yè)資格評價體系優(yōu)化研究 內(nèi)容簡介
本稿是一部在協(xié)同治理視域下研究我國職業(yè)資格評價體系優(yōu)化的學(xué)術(shù)著作。本書聚焦我國職業(yè)資格評價體系改革的實踐議題，探討多元主體參與職業(yè)資格評價的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實路徑。本書以協(xié)同治理理論為基礎(chǔ)，打破傳統(tǒng)僅關(guān)注職業(yè)資格評價單一主體或局部環(huán)節(jié)的局限，將政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等多元主體納入統(tǒng)一的分析框架，深入探討各主體在職業(yè)資格評價體系中的角色定位、職能分工與協(xié)同合作機制，倡導(dǎo)多元主體協(xié)同治理，以期為該領(lǐng)域研究與實踐注入新的視角與智慧。
我國職業(yè)資格評價體系優(yōu)化研究我國職業(yè)資格評價體系優(yōu)化研究 前言
序
隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，高技術(shù)領(lǐng)域越來越成為國際競爭的*前沿和主戰(zhàn)場，高水平科技人才培養(yǎng)和集聚能力也已經(jīng)成為引領(lǐng)和重塑全球未來發(fā)展格局的關(guān)鍵變量。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。黨的二十屆三中全會決定進(jìn)一步強調(diào)，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。職業(yè)資格評價作為人才評價、人才培養(yǎng)、人才激勵的重要方式，其重要性不言而喻。
職業(yè)資格評價的起源與社會分工細(xì)化、工業(yè)化進(jìn)程以及專業(yè)化人才需求增長密切相關(guān)。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會，生產(chǎn)活動相對簡單，職業(yè)種類有限，從業(yè)者技能多通過經(jīng)驗傳承和師徒制來傳遞。隨著工業(yè)革命的興起，機器大生產(chǎn)逐漸取代手工勞動，生產(chǎn)過程變得復(fù)雜多樣，對勞動者專業(yè)知識和技能提出更高要求。為了確保從業(yè)者具備相應(yīng)能力以保障生產(chǎn)質(zhì)量與安全，一些行業(yè)開始自發(fā)制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并通過考試、考核等方式對從業(yè)者進(jìn)行評價，這便是職業(yè)資格評價的雛形。例如，一些行會組織會對工匠技藝水平進(jìn)行評定，只有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的工匠才能獲得相應(yīng)認(rèn)可和從業(yè)機會，這在一定程度上保證了行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
我國職業(yè)資格評價體系優(yōu)化研究 目錄
序／1
緒論／
**章我國職業(yè)資格評價體系的制度場域／
**節(jié)職業(yè)資格的內(nèi)容體系／
第二節(jié)職業(yè)資格的管理體系／
第三節(jié)我國職業(yè)資格的制度體系／
第二章我國職業(yè)資格評價體系的總體概況與現(xiàn)實
問題／
**節(jié)我國職業(yè)資格評價體系的歷史沿革／
第二節(jié)我國職業(yè)資格制度取得的階段性成效／
第三節(jié)我國職業(yè)資格體制機制改革面臨的問題／
第三章國外職業(yè)資格體系的經(jīng)驗借鑒／
**節(jié)日本的職業(yè)資格體系／
第二節(jié)英國的職業(yè)資格體系／
第三節(jié)德國的職業(yè)資格體系／
第四章國外職業(yè)資格體系的共性趨勢／
**節(jié)典型國家職業(yè)資格體系的特點比較／
第二節(jié)國際職業(yè)資格體系的主要模式／
第三節(jié)國外職業(yè)資格體系的共性規(guī)律與有效借鑒／第五章職業(yè)資格評價體系構(gòu)建的一般邏輯／
**節(jié)行業(yè)管理的一般原理／
第二節(jié)行業(yè)管理視角下的職業(yè)資格管理／
第三節(jié)協(xié)同治理理論的內(nèi)涵與框架／
第六章我國職業(yè)資格協(xié)同治理格局的多元角色定位／
**節(jié)職業(yè)資格評價體系中多元主體的組織屬性／
第二節(jié)職業(yè)資格協(xié)同治理格局中多元主體的參與依據(jù)／
第三節(jié)職業(yè)資格協(xié)同治理格局中多元主體的自身局限／
第七章我國職業(yè)資格協(xié)同治理體系中的多元協(xié)作／
**節(jié)各主體在職業(yè)資格制度中的職能承擔(dān)／
第二節(jié)職業(yè)資格協(xié)同治理中的分工策略／
第三節(jié)職業(yè)資格協(xié)同治理中主體間協(xié)作模式／
第八章行業(yè)協(xié)會承擔(dān)職業(yè)資格評價職能需解決的
關(guān)鍵問題／
**節(jié)行業(yè)協(xié)會運行的基本框架／
第二節(jié)我國行業(yè)協(xié)會承擔(dān)職業(yè)資格評價職能的瓶頸分析／
第三節(jié)行業(yè)協(xié)會承擔(dān)職業(yè)資格職能的重點難點問題／
第九章完善我國職業(yè)資格評價體系的現(xiàn)實路徑／
**節(jié)職業(yè)資格評價框架的整體構(gòu)建／
第二節(jié)實施職業(yè)資格分類評價的具體措施／
第三節(jié)調(diào)動職業(yè)資格評價主體積極性的關(guān)鍵舉措／
參考文獻(xiàn)／
展開全部
我國職業(yè)資格評價體系優(yōu)化研究 作者簡介
孫美佳，中共上海市委黨校領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)教研部副教授，南開大學(xué)人力資源管理博士，中國人事科學(xué)研究院公共管理博士后，研究方向為人力資源管理、人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。主持完成國家社科基金后期資助項目、上海哲社青年項目等多項國家級及省部級課題，參與完成多項國家社科基金重大項目。曾獲上海市決策咨詢研究成果三等獎
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