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包郵 中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)報(bào)告
作者：中國人民大學(xué)社會(huì)科學(xué)高等研究院（深圳）人才戰(zhàn)略與治理研究中心、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、同道獵聘集團(tuán)主編 著
開本：
16開
頁數(shù)：
268
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中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)報(bào)告 版權(quán)信息
- ISBN：9787550741799
- 條形碼：9787550741799 ; 978-7-5507-4179-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)報(bào)告 本書特色
1.新角度、新方向，以人才為切入點(diǎn)，搶占中國新質(zhì)生產(chǎn)力研究高地。
2.理論與數(shù)據(jù)相結(jié)合，分析中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)，是關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力的*新研究成果。
3.探討了城市留人、用人等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升深圳在科創(chuàng)領(lǐng)域的影響力。
中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)報(bào)告 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書旨在深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)、發(fā)展和應(yīng)用，通過深入調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和案例研究，探討了城市在吸引、留住和用好新質(zhì)生產(chǎn)力人才方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 根據(jù)我國幅員遼闊、人口眾多的特點(diǎn)，對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)進(jìn)行了分地區(qū)、分城市評(píng)估，還對(duì)如新能源汽車、人工智能等重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行分析，并剖析目前優(yōu)秀企業(yè)或地區(qū)的人才驅(qū)動(dòng)案例，總結(jié)優(yōu)秀企業(yè)對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力人才研究的心得和收獲。 目前，我國新質(zhì)生產(chǎn)力人才建設(shè)的總體水平仍存在較大發(fā)展空間，城市間新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)差距較為懸殊，地區(qū)間新質(zhì)生產(chǎn)力人才、各新質(zhì)生產(chǎn)力人才評(píng)價(jià)維度之間發(fā)展不均衡。結(jié)合這一現(xiàn)狀，本書從體系、平臺(tái)、機(jī)制和制度四個(gè)方面，綜合性地對(duì)當(dāng)前構(gòu)建高端科技人才培養(yǎng)新格局提出政策建議。
中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)報(bào)告 目錄
摘要
引言
一、新質(zhì)生產(chǎn)力與新質(zhì)生產(chǎn)力人才
二、人才指數(shù)
三、研究意義
參考文獻(xiàn)
第1章 中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)指標(biāo)體系
一、評(píng)價(jià)指標(biāo)選取原則
二、評(píng)價(jià)維度及具體指標(biāo)
三、指標(biāo)權(quán)重分配方法
四、數(shù)據(jù)來源與數(shù)據(jù)處理
五、完整指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
六、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的邊際貢獻(xiàn)
第2章 中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)綜合分析
一、評(píng)估對(duì)象
二、中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)（2023 年、2022 年）綜合分析
三、中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù) 2022—2023 年綜合變動(dòng)分析
第3章 中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)分維度分析
一、中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)（2023 年）分維度分析
二、中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)（2022 年）分維度分析
第4章 優(yōu)秀城市案例分析
一、北京：高精尖人才的聚集地
二、上海：勇立潮頭的創(chuàng)新人才高地
三、廣州：依托國際人才資源，構(gòu)建全鏈條職業(yè)技能發(fā)展環(huán)境
四、深圳：引育用留，打造人才新高地
五、蘇州：融合國際視野與區(qū)域優(yōu)勢(shì)，打造特色人才基地
參考文獻(xiàn)
第5章 重點(diǎn)行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)分析
一、新能源汽車行業(yè)人才報(bào)告
二、大數(shù)據(jù)行業(yè)人才報(bào)告
三、人工智能行業(yè)人才報(bào)告
四、新材料行業(yè)人才報(bào)告
五、生物醫(yī)藥行業(yè)人才報(bào)告
六、電子 / 通信 / 半導(dǎo)體行業(yè)人才報(bào)告
第6章 人才驅(qū)動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力的案例分析
一、科技人才的政策激勵(lì)與企業(yè)發(fā)展策略——基于專精特新“小巨人”企業(yè)群體
二、以高質(zhì)量人才開發(fā)與管理助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展——來自比亞迪的實(shí)踐
三、向綠求新：綠色人才的政策激勵(lì)與企業(yè)實(shí)踐
參考文獻(xiàn)
第7章 結(jié)論與政策建議
一、結(jié)論
二、政策建議
后記
展開全部
中國新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)報(bào)告 作者簡(jiǎn)介
1.中國人民大學(xué)社會(huì)科學(xué)高等研究院（深圳）人才戰(zhàn)略與治理研究中心，是中國人民大學(xué)在深圳市委、市政府支持下，在深圳建立的集產(chǎn)、學(xué)、研于一體的中國人民大學(xué)社會(huì)科學(xué)高等研究院（深圳）下屬的科研機(jī)構(gòu)。主要圍繞人才戰(zhàn)略、人才治理、人才布局、人才發(fā)展體制機(jī)制、國際人才流動(dòng)、人才管理、創(chuàng)新人才生態(tài)系統(tǒng)等問題開展政策研究和交流。
2.中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院由中國人民大學(xué)與原國家勞動(dòng)人事部聯(lián)合創(chuàng)辦，2000年隸屬關(guān)系歸為中國人民大學(xué)。現(xiàn)已成為中國重要的勞動(dòng)和社會(huì)保障、人力資源管理專業(yè)人才的培養(yǎng)基地和在這些領(lǐng)域有重要影響的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)。
3.同道獵聘集團(tuán)，是以科技和大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才服務(wù)智能平臺(tái)。通過科技賦能，同道獵聘集團(tuán)沿著人力資源價(jià)值鏈，持續(xù)升級(jí)產(chǎn)品和拓展業(yè)務(wù)布局，向企業(yè)和個(gè)人提供更專業(yè)、更完善、更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
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