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《勞動合同法》司法適用的大數據研究:對68萬份判決書所涉焦點問題的解構 版權信息
- ISBN：9787519796464
- 條形碼：9787519796464 ; 978-7-5197-9646-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
《勞動合同法》司法適用的大數據研究:對68萬份判決書所涉焦點問題的解構 內容簡介
本書以中國裁判文書網發布的《勞動合同法》施行后10年間的68萬余份勞動合同爭議判決書為研究樣本，以《勞動合同法》條文適用頻率為出發點，展現了《勞動合同法》司法適用的整體情況，揭示了我國勞動合同爭議中有規律性的內容，并聚焦九大高發和疑難爭議，逐一進行深入探究。本書既有對《勞動合同法》司法適用狀況的全局概覽，又有翔實的內部細節展示，由面到點，深入細致，宏觀與微觀相結合，將研究結論建立在扎實的實證研究基礎上。
《勞動合同法》司法適用的大數據研究:對68萬份判決書所涉焦點問題的解構 目錄
**章大數據視角下的《勞動合同法》司法適用整體情況一、引言二、研究方法與研究樣本（一）研究方法（二）研究樣本三、《勞動合同法》實施10年的法律依據適用情況（一）主要法律法規及規范性文件的適用情況（二）主要條文的適用情況四、《勞動合同法》實施10年的情況梳理（一）立法方面：勞動法制體系建設尚不健全（二）司法方面：法官的法律適用能力有待提高（三）當事人方面：勞動關系尚未得到實質改善（四）法學研究方面：研究與司法實踐的需求存在較大偏差五、小結**章大數據視角下的《勞動合同法》司法適用整體情況一、引言二、研究方法與研究樣本（一）研究方法（二）研究樣本三、《勞動合同法》實施10年的法律依據適用情況（一）主要法律法規及規范性文件的適用情況（二）主要條文的適用情況四、《勞動合同法》實施10年的情況梳理（一）立法方面：勞動法制體系建設尚不健全（二）司法方面：法官的法律適用能力有待提高（三）當事人方面：勞動關系尚未得到實質改善（四）法學研究方面：研究與司法實踐的需求存在較大偏差五、小結第二章勞動關系確認爭議一、數據呈現（一）大數據：輪廓展現（二）小數據：細節描摹二、司法實踐突出問題之檢視（一）“確認勞動關系之訴”層出不窮（二）勞動者維權時間滯后，積極性不高（三）是否構成非標準用工方式是爭議焦點（四）“從屬性”是認定勞動關系的關鍵（五）超齡勞動者的勞動關系認定規則之爭（六）用工主體責任與連帶賠償責任的適用爭議三、理論厘清與制度優化（一）加大人格從屬性的考量（二）構建非標準用工法律規則，明確非標準用工法律責任（三）疏解制度矛盾，完善勞動關系認定規則與責任承擔（四）完善勞動監察體制機制，提高勞動者維權的積極性四、小結第三章書面勞動合同及其法律責任爭議一、數據呈現（一）大數據：輪廓展現（二）小數據：細節描摹二、司法實踐中的突出問題之檢視（一）“應簽未簽”勞動合同案件數量不降反升（二）勞動者往往不能及時、積極維權（三）法院對“書面勞動合同”外延的界定擴大（四）“勞動者惡意維權”時的用人單位法律責任承擔爭議（五）“二倍工資”仲裁時效適用規則不太一致（六）“二倍工資”存續階段和計算基數的司法分歧三、理論厘清與制度回應（一）從“本質”出發，確定書面勞動合同的外延（二）建立以“過錯推定責任”為原則的歸責體系（三）合并計算“二倍工資”仲裁時效，兼顧勞動者和用人單位權益（四）賦予“視為訂立”阻卻“二倍工資”計算之實權（五）增強勞動監察力量，繼續勞動法的普法宣傳四、小結第四章無固定期限勞動合同訂立爭議一、數據呈現（一）大數據：輪廓展現（二）小數據：細節描摹二、司法實踐突出問題之檢視（一）無固定期限勞動合同制度的功能和定位較為模糊（二）應當訂立無固定期限勞動合同制度的法律適用較為混亂三、理論厘清與制度優化（一）明確無固定期限勞動合同制度的功能和定位（二）改良應當訂立無固定期限勞動合同制度四、小結第五章勞動報酬爭議一、數據呈現（一）大數據：輪廓展現（二）小數據：細節描摹二、司法實踐突出問題之檢視（一）拖欠和克扣勞動報酬事實和標準認定“兩難”（二）加班工資爭議面臨加班事實舉證和計算基數確定“兩難”（三）群體性糾紛案件解決機制亟待完善（四）勞動者勞動報酬權益減損較為嚴重，問題復雜度超過司法機關治理的能力范圍三、理論厘清與制度優化（一）減輕勞動者的舉證責任，適當放寬對勞動者證據形式的認定標準（二）完善*低工資標準適用規則，確立工資依據的“就高原則”（三）厘清工資總額和加班工資計算基數，統一現行適用原則（四）引入民法思維，賦予勞動者先履行抗辯權（五）發揮刑罰功能，進一步釋明拒不支付勞動報酬罪（六）加強綜合治理，多元化保護勞動報酬權四、小結第六章勞動者即時解除勞動合同爭議一、數據呈現（一）大數據：輪廓展現（二）小數據：細節描摹二、司法實踐突出問題之檢視（一）適用法院判決解決爭議的傾向明顯（二）尋求法律救濟已成為普通勞動者的一般性選擇（三）勞動者扮演了爭議解決的主動角色（四）地域經濟狀況與人口特征使勞動者的“差異型”特征尤為顯著（五）勞動者的經濟弱勢呈現為“生存型”的爭議特征（六）判決標準的明確性程度塑造了勞動者“結果型”訴訟行為三、理論厘清與制度優化（一）未來的對抗：以規則塑造型為重點（二）判決標準明確化之一：明確“勞動條件”（三）判決標準明確化之二：明確法律法規規定的其他即時解除情形四、小結第七章用人單位即時辭退和預告辭退爭議一、數據呈現（一）大數據：輪廓展現（二）小數據：細節描摹二、即時辭退司法實踐突出問題之檢視（一）勞動者權益主張具有普遍性（二）程序爭議數量少，且認定為違法解雇的比例偏低（三）實體爭議中涉規章制度解雇占比高，但被法院認定為違法解雇的風險較低（四）勞務派遣解雇的司法適用疑難問題三、預告辭退司法實踐突出問題之檢視（一）違反預告期程序具有普遍性，但司法觀點分歧導致不同判決（二）實體爭議以“客觀情況發生重大變化”為主，但各實體爭議的合法性認定差異大（三）關聯爭議的司法適用疑難問題四、理論厘清與制度優化（一）綜合研判與展望（二）即時辭退的分析與完善（三）預告辭退的分析與完善五、小結第八章經濟補償爭議一、數據呈現（一）大數據：輪廓展現（二）小數據：細節描摹二、司法實踐突出問題之檢視（一）支付經濟補償的主體識別（二）四類特殊人員的經濟補償（三）超齡勞動者的經濟補償（四）經濟補償的適用范圍（五）經濟補償計算的年限銜接三、理論厘清與制度優化（一）明確經濟補償的性質（二）貫通經濟補償與失業保險的制度功能（三）排除勞動合同終止支付經濟補償的情形（四）分類減輕用人單位的經濟補償支付責任（五）警惕傾斜保護原則在經濟補償中的濫用（六）根據勞動關系雙方的各項指標進行經濟補償分層設計四、小結第九章違法解除或終止勞動合同的法律救濟爭議一、數據呈現（一）大數據：輪廓展現（二）小數據：細節描摹二、司法實踐突出問題之檢視（一）違法解除或終止勞動合同的行為范疇界定不明（二）賠償金數額與勞動者的損失不對等（三）勞動合同繼續履行不能的情形五花八門（四）違法解除勞動合同期間勞動者所得定性較為混亂且支付標準不夠統一三、理論厘清與制度優化（一）明確僅違反法定程序屬于違法解除或終止，救濟方式須固定為支付賠償金（二）以勞動者的損失為基礎，重構賠償責任（三）限制勞動合同繼續履行不能的情形（四）統一違法解除勞動合同期間勞動者所得的性質和支付標準四、小結第十章履行勞動合同協助義務爭議一、數據呈現（一）大數據：輪廓展現（二）小數據：細節描摹二、司法實踐突出問題之檢視（一）協助義務的履行規則和內容范圍不明（二）怠于履行義務時的歸責原則不清，法律責任不明（三）檔案范圍不明確，行業規范有矛盾三、理論厘清與制度優化（一）若協助義務彼此并無關聯，則不能以對方未履行進行抗辯（二）明確協助義務的內容（三）確定雙方法律責任的歸責原則和責任承擔方式四、小結研究結論一、全局總攬與基本方向二、問題概要與解決路徑三、具體結論與對策建議參考文獻后記
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