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演化過程與組織適應 戰略管理的孟德爾視角 版權信息
- ISBN:9787543236257
- 條形碼:9787543236257 ; 978-7-5432-3625-7
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:
演化過程與組織適應 戰略管理的孟德爾視角 本書特色
管理學大家、科睿唯安“引文桂冠獎”得主利文索爾作品
繼《經濟變遷的演化理論》之后,組織行為理論又一當代經典
將理性設計與演化動力學相結合,提出“孟德爾式管理者”概念框架
借鑒生物學中的“變異-選擇-保留”機制,理解人類組織的演化適應
本書將演化視角融入戰略管理理論,指出戰略管理不僅要關注企業內部的優勢和劣勢,還要深入理解外部環境的動態變化以及歷史積累的影響。對于今天身處創新引領、日益復雜多變的商業環境中的企業,本書的洞察尤其具有啟示意義。
演化過程與組織適應 戰略管理的孟德爾視角 內容簡介
本書承續納爾遜和溫特開創的演化經濟學傳統,借鑒演化生物學中的“變異-選擇-保留”機制,來理解人類組織的適應和演化模式。作者以路徑依賴和人工選擇這兩大原理為支柱,參照現代遺傳學之父孟德爾的思想,將理性設計與演化動力學相結合,提出了“孟德爾式管理者”的理論框架。
本書描繪的“孟德爾式管理者”的角色,介于“盲人鐘表匠”與國際象棋大師之間——他具有一定的意向性,但也受制于環境的選擇。孟德爾式管理者可以對機會進行有意識探索,能夠對戰略進行選擇。而一旦做出選擇,組織的戰略、能力與特征又具有路徑依賴性,無法輕易改弦易轍。在這些內外因素的疊加之下,組織的行為被理解為是一種對“人工選擇”環境的經營,而非對競爭過程直接結果的選擇。企業根據獲利或虧損來調整這些環境結果投射到組織中的基本要素和行為者身上的方式。在這一意義上,探索不僅可以被視為潛在行為與當前行動之間的距離,還可以被視為計劃優劣的評判維度的變化。“孟德爾式管理者”是通往未知未來的希望之路的催化劑和培育者。
演化過程與組織適應 戰略管理的孟德爾視角 目錄
演化過程與組織適應 戰略管理的孟德爾視角 作者簡介
丹尼爾·A.利文索爾 | Daniel A. Levinthal 賓夕法尼亞大學沃頓商學院 Reginald H. Jones 講席企業戰略教授、管理學教授,斯坦福大學經濟學、商業與公共政策博士。當今蕞杰出的管理學者之一,研究興趣包括產業演化、組織學習和技術競爭。戰略管理學會會士,美國管理學會會士,國際商務學會會士。榮獲戰略管理學會蕞佳論文獎,以及美國管理學會組織與管理理論分會杰出學者獎、商業政策分會杰出教育工作者獎。曾任《組織科學》《戰略科學》等學術頂刊主編。他的論文一直位居管理學和社會科學領域引用率蕞高的論文之列。“因引入和發展了‘吸收能力’概念,以及該概念對我們理解技術創新的貢獻”,獲得2018年科睿唯安“引文桂冠獎”。
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