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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787565453397
- 條形碼：9787565453397 ; 978-7-5654-5339-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 內容簡介
該系列教材的編寫，依托學校雄厚的學科實力，緊密結合高等學歷繼續教育教學工作實際，突出優勢，深入開展教學研究，不斷凝練教育改革經驗，及時進行內容更新，努力將教學成果固化到系列教材中，將處于學科前沿的新技術、新理論補充到教材中，將思政元素和創新元素融入教材中，較好地實現了教材系統性和科學性、創新性和實踐性的有機結合。
本教材共分為四部分：**部分為組織行為學基本理論（**章）；第二部分為個體心理與行為（第二至第六章）；第三部分為群體心理與行為（第七至第十一章）；第四部分為組織心理與行為（第十二至第十四章）。后三部分與組織行為學研究對象的三個層次——個體行為、群體行為和組織行為密切對應。
組織行為學 目錄
**部分 組織行為學基本理論
**章 組織行為學導論
學習目標
**節 什么是組織行為學
第二節 組織行為學的產生和發展
第三節 組織行為學的理論基礎——人性假設理論
同步測試
第二部分 個體心理與行為
第二章 個體行為的基礎
學習目標
**節 個體行為規律
第二節 影響個體行為因素之一——傳記特征
第三節 影響個體行為因素之二——個體心理因素
第四節 需要、動機與行為
同步測試
第三章 感覺、知覺與行為
學習目標
**節 感覺與知覺
第二節 社會知覺
第三節 歸因理論
第四節 個體認知系統的應用
同步測試
第四章 價值觀、態度與行為
學習目標
**節 價值觀與行為
第二節 態度與行為
第三節 工作滿意度
同步測試
第五章 個性心理特征與行為
學習目標
**節 個性與行為概述
第二節 氣質與行為
第三節 性格與行為
第四節 能力與行為
同步測試
第六章 激勵與應用
學習目標
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 強化型激勵理論
第五節 綜合型激勵理論
第六節 從理論到實踐：關于員工激勵的建議
同步測試
第三部分 群體心理與行為
第七章 群體行為的基礎
學習目標
**節 群體概述
第二節 群體行為的解釋——群體變量
第三節 群體行為的規律
同步測試
第八章 人際關系與沖突
學習目標
**節 人際關系與人際關系的測量
第二節 沖突概述
第三節 沖突產生的過程
第四節 沖突管理
同步測試
第九章 團隊與團隊建設
學習目標
**節 團隊概述
第二節 高績效團隊的創建
同步測試
第十章 信息溝通與管理
學習目標
**節 溝通概述
第二節 溝通的過程
第三節 有效溝通的障礙與克服
同步測試
第十一章 領導與領導藝術
學習目標
**節 領導概述
第二節 兩種基本的領導理論
第三節 領導權變理論
第四節 領導藝術
同步測試
第四部分 組織心理與行為
第十二章 組織結構與組織設計
學習目標
**節 組織概述
第二節 組織結構設計
第三節 常見的組織結構形式
第四節 組織中的職權配置
同步測試
第十三章 組織變革
學習目標
**節 組織變革概述
第二節 組織變革的模型
第三節 組織變革的動力和阻力
同步測試
第十四章 組織文化
學習目標
**節 組織文化概述
第二節 組織文化的建設及其應用
同步測試
主要參考文獻
**章 組織行為學導論
學習目標
**節 什么是組織行為學
第二節 組織行為學的產生和發展
第三節 組織行為學的理論基礎——人性假設理論
同步測試
第二部分 個體心理與行為
第二章 個體行為的基礎
學習目標
**節 個體行為規律
第二節 影響個體行為因素之一——傳記特征
第三節 影響個體行為因素之二——個體心理因素
第四節 需要、動機與行為
同步測試
第三章 感覺、知覺與行為
學習目標
**節 感覺與知覺
第二節 社會知覺
第三節 歸因理論
第四節 個體認知系統的應用
同步測試
第四章 價值觀、態度與行為
學習目標
**節 價值觀與行為
第二節 態度與行為
第三節 工作滿意度
同步測試
第五章 個性心理特征與行為
學習目標
**節 個性與行為概述
第二節 氣質與行為
第三節 性格與行為
第四節 能力與行為
同步測試
第六章 激勵與應用
學習目標
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 強化型激勵理論
第五節 綜合型激勵理論
第六節 從理論到實踐：關于員工激勵的建議
同步測試
第三部分 群體心理與行為
第七章 群體行為的基礎
學習目標
**節 群體概述
第二節 群體行為的解釋——群體變量
第三節 群體行為的規律
同步測試
第八章 人際關系與沖突
學習目標
**節 人際關系與人際關系的測量
第二節 沖突概述
第三節 沖突產生的過程
第四節 沖突管理
同步測試
第九章 團隊與團隊建設
學習目標
**節 團隊概述
第二節 高績效團隊的創建
同步測試
第十章 信息溝通與管理
學習目標
**節 溝通概述
第二節 溝通的過程
第三節 有效溝通的障礙與克服
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第十一章 領導與領導藝術
學習目標
**節 領導概述
第二節 兩種基本的領導理論
第三節 領導權變理論
第四節 領導藝術
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第四部分 組織心理與行為
第十二章 組織結構與組織設計
學習目標
**節 組織概述
第二節 組織結構設計
第三節 常見的組織結構形式
第四節 組織中的職權配置
同步測試
第十三章 組織變革
學習目標
**節 組織變革概述
第二節 組織變革的模型
第三節 組織變革的動力和阻力
同步測試
第十四章 組織文化
學習目標
**節 組織文化概述
第二節 組織文化的建設及其應用
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主要參考文獻
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