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“雙一流”建設(shè)背景下高校人事合同法律問題研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787519793043
- 條形碼：9787519793043 ; 978-7-5197-9304-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
“雙一流”建設(shè)背景下高校人事合同法律問題研究 內(nèi)容簡介
本書著眼于河北省在兩輪“雙一流”建設(shè)中存在的差距，以人才隊(duì)伍對“雙一流”建設(shè)的支撐作用為出發(fā)點(diǎn)，研究加快推進(jìn)河北省“雙一流”建設(shè)的高校人事合同法律問題，重點(diǎn)對高校人事合同的法律性質(zhì)以及合同類型進(jìn)行理論分析，并從法律角度對人事關(guān)系管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等具體問題展開深入研究，探討高校人事合同與《勞動合同法》的相同點(diǎn)與區(qū)別，為“雙一流”建設(shè)背景下以人事合同為中心推進(jìn)高校人事制度改革、推進(jìn)京津冀人才有序流動、提升河北省高校高層次人才質(zhì)量提供理論指導(dǎo)和決策參考。
“雙一流”建設(shè)背景下高校人事合同法律問題研究 目錄
**章 “雙一流”建設(shè)與高校聘用合同的理論研究
**節(jié) “雙一流”建設(shè)與高校人事制度
一、“雙一流”建設(shè)簡述
二、“雙一流”建設(shè)對高校人事管理提出新的要求
三、“雙一流”背景下高校人事制度改革重點(diǎn)推進(jìn)的幾個(gè)方面
第二節(jié) 高校人事管理的聘用制改革
一、我國高校聘用制改革發(fā)展過程
二、當(dāng)前我國高校教師聘用制發(fā)展動態(tài)
三、“雙一流”背景下高校教師聘用制改革新要求
第三節(jié) 高校聘用合同的性質(zhì)論析
一、高校聘用合同法律性質(zhì)學(xué)術(shù)觀點(diǎn)概述
二、高校聘用合同“行政合同說”及評析
三、高校聘用合同“勞動合同說”及評析
四、高校聘用合同“特殊合同說”及評析
第四節(jié) 高校聘用合同的構(gòu)成要素
一、高校聘用合同的主體
二、高校聘用合同的內(nèi)容
三、高校聘用合同的法律責(zé)任
四、高校聘用合同的解除
第五節(jié) 高校聘用合同的法律特征
一、高校聘用合同的屬性特征
二、高校聘用合同的實(shí)施特征
第二章 “雙一流”建設(shè)背景下高校聘用合同的立法研究
**節(jié) 高校聘用合同的法律規(guī)制與立法演進(jìn)
一、高校聘用合同法治化的歷史發(fā)展
二、高校聘用合同的相關(guān)法律依據(jù)
三、高校聘用合同的相關(guān)司法解釋、行政規(guī)章及地方性法規(guī)
第二節(jié) 高校聘用合同的制度規(guī)范分析
一、人事聘用關(guān)系和勞動關(guān)系的相似性
二、人事聘用關(guān)系和勞動關(guān)系的差異性
三、人事法律規(guī)范與勞動法律規(guī)范的文本比較
第三節(jié) 高校聘用合同立法存在問題分析
一、高校聘用合同法律體系不完善
二、高校聘用合同實(shí)施范圍不明確
三、高校聘用合同內(nèi)容不完善
四、人事爭議處理機(jī)制不健全
第四節(jié) 高校聘用合同的立法完善及法律適用
一、完善聘用合同法律體系
二、明確高校聘用合同的性質(zhì)及合同范圍
三、立法上完善高校聘用合同內(nèi)容
四、健全人事爭議處理機(jī)制
第三章 高校聘用合同文本的實(shí)證考察
**節(jié) 高校聘用合同的主要內(nèi)容
一、國家關(guān)于高校聘用合同的相關(guān)規(guī)定
二、高校聘用合同實(shí)證研究
第二節(jié) 高校聘用合同的簽訂程序
一、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》關(guān)于合同簽訂相關(guān)規(guī)定
二、簽訂聘用合同的程序
三、聘用合同的形式
四、簽訂聘用合同的要求
第三節(jié) 高校聘用合同對比研究
一、相同點(diǎn)
二、不同點(diǎn)
第四節(jié) 高校聘用合同存在的問題分析
一、傳統(tǒng)的用工觀念沒有改變
二、聘用合同中權(quán)利義務(wù)不對等、條款不透明或存在霸王條款
三、聘用合同中的工資待遇相關(guān)條款表述一般較為籠統(tǒng)
四、聘用合同中的職位評定和晉升機(jī)制不完善
五、聘用合同中的違約責(zé)任不清
六、聘用合同管理不規(guī)范
第五節(jié) 高校聘用合同的完善思路
一、完善高校聘用合同的重要意義
二、高校聘用合同的完善思路
第四章 高校聘用合同面臨的法律爭點(diǎn)分析
**節(jié) 聘用合同與高校人事管理制度的關(guān)系
一、聘用合同與規(guī)章制度之間的銜接問題
二、產(chǎn)生合同與規(guī)章制度銜接問題的深層原因
三、建議解決方案
第二節(jié) 聘用合同常見的法律問題分析
一、高校與教師的法律關(guān)系：行政隸屬關(guān)系或法律契約關(guān)系
二、關(guān)于“準(zhǔn)聘—長聘”制“非升即走”的爭議
第三節(jié) 聘用合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
第四節(jié) 聘用合同的期限
一、聘用合同期限的爭點(diǎn)分析
二、聘用合同的服務(wù)期爭點(diǎn)分析
三、司法實(shí)踐中對于服務(wù)期的爭議焦點(diǎn)
四、高校聘用合同“服務(wù)期”條款的爭點(diǎn)分析
五、聘用合同的違約金爭點(diǎn)分析
第五節(jié) 聘用合同的解除
一、對高校教師合同解除權(quán)的分析
二、實(shí)踐中被聘用者的解除合同的爭點(diǎn)分析
三、對法律適用的爭點(diǎn)分析
四、實(shí)踐中教師被扣人事檔案的相關(guān)分析
第六節(jié) 高校對教師的處分權(quán)
一、高校教師處分制度的一般理論
二、高校處分行為正當(dāng)性分析
三、高校教師處分的司法救濟(jì)現(xiàn)狀
第五章 高校聘用合同糾紛案例研究
**節(jié) 高校聘用合同糾紛概況
一、案件地域分布較為廣泛
二、案件數(shù)量整體呈上升趨勢
三、司法程序啟動主體多為教師
四、案件訴訟案由較為集中
五、案件裁判結(jié)果多元
第二節(jié) 高校人事爭議案件裁判基礎(chǔ)
一、高校人事爭議案件裁判理論基礎(chǔ)
二、高校人事爭議案件裁判法律基礎(chǔ)
第三節(jié) 高校人事爭議的司法實(shí)踐
一、高校教師職業(yè)自由流動存在阻力
二、誠實(shí)信用原則成為判決依據(jù)
三、“非升即走”制度的合法性有待證成
四、高校解聘權(quán)行使有待規(guī)制
第四節(jié) 總結(jié)
第六章 “雙一流”建設(shè)背景下高校聘用合同多元糾紛解決機(jī)制研究
**節(jié) 高校人事糾紛解決機(jī)制的規(guī)范研究
一、高校人事糾紛類型
二、高校人事糾紛的法律規(guī)范依據(jù)
三、高校人事糾紛的解決機(jī)制
第二節(jié) 高校聘用合同糾紛解決機(jī)制存在的問題
一、聘用合同法律法規(guī)不夠完善
二、校內(nèi)糾紛解決機(jī)制作用有限
三、勞動人事爭議仲裁制度尚不成熟
四、訴訟救濟(jì)制度不健全
第三節(jié) 高校聘用合同糾紛解決機(jī)制的完善思路
一、健全相關(guān)法律規(guī)定和政策支撐
二、完善高？茖W(xué)教育評價(jià)體系
三、健全教師權(quán)利救濟(jì)體制
主要參考文獻(xiàn)
**節(jié) “雙一流”建設(shè)與高校人事制度
一、“雙一流”建設(shè)簡述
二、“雙一流”建設(shè)對高校人事管理提出新的要求
三、“雙一流”背景下高校人事制度改革重點(diǎn)推進(jìn)的幾個(gè)方面
第二節(jié) 高校人事管理的聘用制改革
一、我國高校聘用制改革發(fā)展過程
二、當(dāng)前我國高校教師聘用制發(fā)展動態(tài)
三、“雙一流”背景下高校教師聘用制改革新要求
第三節(jié) 高校聘用合同的性質(zhì)論析
一、高校聘用合同法律性質(zhì)學(xué)術(shù)觀點(diǎn)概述
二、高校聘用合同“行政合同說”及評析
三、高校聘用合同“勞動合同說”及評析
四、高校聘用合同“特殊合同說”及評析
第四節(jié) 高校聘用合同的構(gòu)成要素
一、高校聘用合同的主體
二、高校聘用合同的內(nèi)容
三、高校聘用合同的法律責(zé)任
四、高校聘用合同的解除
第五節(jié) 高校聘用合同的法律特征
一、高校聘用合同的屬性特征
二、高校聘用合同的實(shí)施特征
第二章 “雙一流”建設(shè)背景下高校聘用合同的立法研究
**節(jié) 高校聘用合同的法律規(guī)制與立法演進(jìn)
一、高校聘用合同法治化的歷史發(fā)展
二、高校聘用合同的相關(guān)法律依據(jù)
三、高校聘用合同的相關(guān)司法解釋、行政規(guī)章及地方性法規(guī)
第二節(jié) 高校聘用合同的制度規(guī)范分析
一、人事聘用關(guān)系和勞動關(guān)系的相似性
二、人事聘用關(guān)系和勞動關(guān)系的差異性
三、人事法律規(guī)范與勞動法律規(guī)范的文本比較
第三節(jié) 高校聘用合同立法存在問題分析
一、高校聘用合同法律體系不完善
二、高校聘用合同實(shí)施范圍不明確
三、高校聘用合同內(nèi)容不完善
四、人事爭議處理機(jī)制不健全
第四節(jié) 高校聘用合同的立法完善及法律適用
一、完善聘用合同法律體系
二、明確高校聘用合同的性質(zhì)及合同范圍
三、立法上完善高校聘用合同內(nèi)容
四、健全人事爭議處理機(jī)制
第三章 高校聘用合同文本的實(shí)證考察
**節(jié) 高校聘用合同的主要內(nèi)容
一、國家關(guān)于高校聘用合同的相關(guān)規(guī)定
二、高校聘用合同實(shí)證研究
第二節(jié) 高校聘用合同的簽訂程序
一、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》關(guān)于合同簽訂相關(guān)規(guī)定
二、簽訂聘用合同的程序
三、聘用合同的形式
四、簽訂聘用合同的要求
第三節(jié) 高校聘用合同對比研究
一、相同點(diǎn)
二、不同點(diǎn)
第四節(jié) 高校聘用合同存在的問題分析
一、傳統(tǒng)的用工觀念沒有改變
二、聘用合同中權(quán)利義務(wù)不對等、條款不透明或存在霸王條款
三、聘用合同中的工資待遇相關(guān)條款表述一般較為籠統(tǒng)
四、聘用合同中的職位評定和晉升機(jī)制不完善
五、聘用合同中的違約責(zé)任不清
六、聘用合同管理不規(guī)范
第五節(jié) 高校聘用合同的完善思路
一、完善高校聘用合同的重要意義
二、高校聘用合同的完善思路
第四章 高校聘用合同面臨的法律爭點(diǎn)分析
**節(jié) 聘用合同與高校人事管理制度的關(guān)系
一、聘用合同與規(guī)章制度之間的銜接問題
二、產(chǎn)生合同與規(guī)章制度銜接問題的深層原因
三、建議解決方案
第二節(jié) 聘用合同常見的法律問題分析
一、高校與教師的法律關(guān)系：行政隸屬關(guān)系或法律契約關(guān)系
二、關(guān)于“準(zhǔn)聘—長聘”制“非升即走”的爭議
第三節(jié) 聘用合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
第四節(jié) 聘用合同的期限
一、聘用合同期限的爭點(diǎn)分析
二、聘用合同的服務(wù)期爭點(diǎn)分析
三、司法實(shí)踐中對于服務(wù)期的爭議焦點(diǎn)
四、高校聘用合同“服務(wù)期”條款的爭點(diǎn)分析
五、聘用合同的違約金爭點(diǎn)分析
第五節(jié) 聘用合同的解除
一、對高校教師合同解除權(quán)的分析
二、實(shí)踐中被聘用者的解除合同的爭點(diǎn)分析
三、對法律適用的爭點(diǎn)分析
四、實(shí)踐中教師被扣人事檔案的相關(guān)分析
第六節(jié) 高校對教師的處分權(quán)
一、高校教師處分制度的一般理論
二、高校處分行為正當(dāng)性分析
三、高校教師處分的司法救濟(jì)現(xiàn)狀
第五章 高校聘用合同糾紛案例研究
**節(jié) 高校聘用合同糾紛概況
一、案件地域分布較為廣泛
二、案件數(shù)量整體呈上升趨勢
三、司法程序啟動主體多為教師
四、案件訴訟案由較為集中
五、案件裁判結(jié)果多元
第二節(jié) 高校人事爭議案件裁判基礎(chǔ)
一、高校人事爭議案件裁判理論基礎(chǔ)
二、高校人事爭議案件裁判法律基礎(chǔ)
第三節(jié) 高校人事爭議的司法實(shí)踐
一、高校教師職業(yè)自由流動存在阻力
二、誠實(shí)信用原則成為判決依據(jù)
三、“非升即走”制度的合法性有待證成
四、高校解聘權(quán)行使有待規(guī)制
第四節(jié) 總結(jié)
第六章 “雙一流”建設(shè)背景下高校聘用合同多元糾紛解決機(jī)制研究
**節(jié) 高校人事糾紛解決機(jī)制的規(guī)范研究
一、高校人事糾紛類型
二、高校人事糾紛的法律規(guī)范依據(jù)
三、高校人事糾紛的解決機(jī)制
第二節(jié) 高校聘用合同糾紛解決機(jī)制存在的問題
一、聘用合同法律法規(guī)不夠完善
二、校內(nèi)糾紛解決機(jī)制作用有限
三、勞動人事爭議仲裁制度尚不成熟
四、訴訟救濟(jì)制度不健全
第三節(jié) 高校聘用合同糾紛解決機(jī)制的完善思路
一、健全相關(guān)法律規(guī)定和政策支撐
二、完善高？茖W(xué)教育評價(jià)體系
三、健全教師權(quán)利救濟(jì)體制
主要參考文獻(xiàn)
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