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中國工會應急協同能力研究 版權信息
- ISBN：9787511579768
- 條形碼：9787511579768 ; 978-7-5115-7976-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國工會應急協同能力研究 本書特色
本書聚焦中國工會。從新時代視角展開，涵蓋應急協同理論實踐等多方面。構建模型與機制，探索關鍵因素，提出強化工會治理路徑，是工會研究與實踐的重要參考。
中國工會應急協同能力研究 內容簡介
本書以中國工會為研究對象，在新時代視角下分析了工會組織參與社會治理中的應急協同理論與實踐框架，客觀調查了中國職工需要和工會干部應急素質狀況。在此基礎上，提出職工利益博棄數學模型、職工群體性事件演化機理、工會常態社會協同模型、工會應急社會協同模型，構建了勞動關系風險預警機制以及職工群體性事件情景分析框架，進而歸納出中國工會應急協同能力評估指標體系及綜合評估方法。在國家治理視角下，考察了制約工會社會協同能力的關鍵因素及相互關系，建立了中國工會應急協同治理體系及運行機制，從理論和實踐對策維度提出了強化工會治理的中國本土化路徑。
中國工會應急協同能力研究 目錄
目錄
緒論 001
0.1 研究背景與問題的提出 001
0.2 研究視閾與切入點 007
0.3 文獻概述與研究思路 008
上篇基礎調查 013
第1章 職工需要的理論建構與基礎調查 14
1.1 職工美好生活需要的問題提出 014
1.2 職工普惠性需要的提出假設與理論依據 018
1.3 職工需要維度模型的構建 020
1.4 農民工需要狀況調查及其表征指數 031
1.5 基于生理需要的建筑業農民工需要狀況判別標準 042
1.6 厘清差異化需求，推進建筑業農民工就業精準治理 046
1.7 小結與認識 049
第2章 工會干部應急素質基礎調查與分析 051
2.1 問題提出與研究背景 051
2.2 步入中國特色社會主義新時代，工會干部政策深化改革與攻堅階段 054
2.3 常態下工會干部應急素質調查結果與分析 057
2.4 新時代工會干部隊伍素質標準的提出 079
2.5 小結與認識 081
第3章 職工利益博弈數學模型 082
3.1 問題提出與研究進展 082
3.2 職工利益非合作博弈數學模型構建 083
3.3 基于四方合作博弈收益效果驗證 089
3.4 小結與認識 090
第4章 工會常態與應急社會協同模型 092
4.1 工會社會協同能力及其表征模型 092
4.2 應急管理中多元化主體及其協作成效 097
4.3 工會應急管理協同作用模式 100
4.4 小結與認識 102
第5章 國內企業勞動關系風險預警機制構建 103
5.1 問題提出與研究進展 103
5.2 勞動關系風險預警系統及其預警程序 106
5.3 勞動關系風險預警指標體系構建 109
5.4 勞動關系危機預警機制及其預警對策 115
5.5 小結與認識 120
第6章 “一帶一路”沿線中資企業勞動關系風險研究 121
6.1 問題的提出與背景分析 121
6.2 文獻評述與研究進展 122
6.3 “一帶一路”港口工程施工安全風險評估指標體系構建 124
6.4 A港口工程實例評估與結果分析 136
6.5 “一帶一路”倡議下的勞動關系“兩極化”趨勢研判 140
6.6 小結與認識 151
第7章 H區總工會應急協同能力評估 153
7.1 問題提出 153
7.2 工會應急協同能力評估指標體系的構建 154
7.3 H區總工會應急協同能力綜合評價 160
7.4 小結與認識 166
下篇實證分析 167
第8章 基于情景模擬的職工群體性事件治理 168
8.1 職工群體性事件的研究現狀 168
8.2 職工群體性事件原因及其數據分析 170
8.3 情景構建與數理分析 180
8.4 職工群體性突發事件演化機理 184
8.5 職工群體性突發事件的治理 186
8.6 小結與認識 189
第9章 工會社會協同治理體系及其運行機制 191
9.1 新時代工會治理的提出 191
9.2 工會在國家治理體系中的地位與作用 196
9.3 工會社會協同治理體系及其運行機制 199
9.4 工會社會協同治理的基本路徑 203
9.5 小結與認識 206
第10章 結論 208
10.1 研究成果的主要內容與重要觀點 208
10.2 研究內容的前沿性和創新性 215
10.3 學術價值、應用價值或社會影響 216
10.4 本研究的不足 217
主要參考文獻 218
附錄 238
后記 245
緒論 001
0.1 研究背景與問題的提出 001
0.2 研究視閾與切入點 007
0.3 文獻概述與研究思路 008
上篇基礎調查 013
第1章 職工需要的理論建構與基礎調查 14
1.1 職工美好生活需要的問題提出 014
1.2 職工普惠性需要的提出假設與理論依據 018
1.3 職工需要維度模型的構建 020
1.4 農民工需要狀況調查及其表征指數 031
1.5 基于生理需要的建筑業農民工需要狀況判別標準 042
1.6 厘清差異化需求，推進建筑業農民工就業精準治理 046
1.7 小結與認識 049
第2章 工會干部應急素質基礎調查與分析 051
2.1 問題提出與研究背景 051
2.2 步入中國特色社會主義新時代，工會干部政策深化改革與攻堅階段 054
2.3 常態下工會干部應急素質調查結果與分析 057
2.4 新時代工會干部隊伍素質標準的提出 079
2.5 小結與認識 081
第3章 職工利益博弈數學模型 082
3.1 問題提出與研究進展 082
3.2 職工利益非合作博弈數學模型構建 083
3.3 基于四方合作博弈收益效果驗證 089
3.4 小結與認識 090
第4章 工會常態與應急社會協同模型 092
4.1 工會社會協同能力及其表征模型 092
4.2 應急管理中多元化主體及其協作成效 097
4.3 工會應急管理協同作用模式 100
4.4 小結與認識 102
第5章 國內企業勞動關系風險預警機制構建 103
5.1 問題提出與研究進展 103
5.2 勞動關系風險預警系統及其預警程序 106
5.3 勞動關系風險預警指標體系構建 109
5.4 勞動關系危機預警機制及其預警對策 115
5.5 小結與認識 120
第6章 “一帶一路”沿線中資企業勞動關系風險研究 121
6.1 問題的提出與背景分析 121
6.2 文獻評述與研究進展 122
6.3 “一帶一路”港口工程施工安全風險評估指標體系構建 124
6.4 A港口工程實例評估與結果分析 136
6.5 “一帶一路”倡議下的勞動關系“兩極化”趨勢研判 140
6.6 小結與認識 151
第7章 H區總工會應急協同能力評估 153
7.1 問題提出 153
7.2 工會應急協同能力評估指標體系的構建 154
7.3 H區總工會應急協同能力綜合評價 160
7.4 小結與認識 166
下篇實證分析 167
第8章 基于情景模擬的職工群體性事件治理 168
8.1 職工群體性事件的研究現狀 168
8.2 職工群體性事件原因及其數據分析 170
8.3 情景構建與數理分析 180
8.4 職工群體性突發事件演化機理 184
8.5 職工群體性突發事件的治理 186
8.6 小結與認識 189
第9章 工會社會協同治理體系及其運行機制 191
9.1 新時代工會治理的提出 191
9.2 工會在國家治理體系中的地位與作用 196
9.3 工會社會協同治理體系及其運行機制 199
9.4 工會社會協同治理的基本路徑 203
9.5 小結與認識 206
第10章 結論 208
10.1 研究成果的主要內容與重要觀點 208
10.2 研究內容的前沿性和創新性 215
10.3 學術價值、應用價值或社會影響 216
10.4 本研究的不足 217
主要參考文獻 218
附錄 238
后記 245
展開全部
中國工會應急協同能力研究 作者簡介
任國友，中國勞動關系學院安全工程學院副院長，教授，入選教 育 部課程思政示范課程、教學名師和團隊名單，兼任國務院安委會專家、國家科技部專家、國家社科基金評審專家、全總安全生產專家。主要研究方向：工業安全與風險管理、智慧應急決策與仿真分析技術、勞動風險與大數據技術。
楊鑫剛，中國勞動關系學院勞動教育學院副教授，高級職業指導師。主要研究方向：勞動教育、勞動安全、應急運籌與管理。
王起全，中國勞動關系學院安全工程學院公共安全管理系副主任，教授，入選教 育部課程思政示范課程、教學名師和團隊名單。主要研究方向：風險評價、公共安全與應急管理。
余志紅，中國勞動關系學院安全工程學院副教授，入選jiaoyu部課程思政示范課程、教學名師和團隊名單。主要研究方向：公共安全與應急管理、工會勞動保護。
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