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人力資源管理專業知識與實務 中級 全新版 版權信息
- ISBN：9787542973085
- 條形碼：9787542973085 ; 978-7-5429-7308-5
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理專業知識與實務 中級 全新版 內容簡介
本書結合新一年經濟專業技術資格考試大綱要求，在深入研究歷年《人力資源管理專業知識和實務：中級》科目考試真題的基礎上，總結分析考點，剖析命題規律。本書著眼于考試的實際情況，根據考試的特點，主要分析了組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策等內容，通過對關鍵詞句進行重點標注、配合真題演練形成完整的學習體系。
人力資源管理專業知識與實務 中級 全新版 目錄
**部分 組織行為學
**章 組織激勵
考點1 需要、動機和激勵
考點2 內容型激勵理論——需要層次理論(亞伯拉罕·馬斯洛提出)
考點3 內容型激勵理論——ERG理論(克雷頓·奧爾德弗提出)
考點4 內容型激勵理論——雙因素理論(弗雷德里克·赫茨伯格提出)
考點5 內容型激勵理論——三重需要理論(戴維·麥克利蘭提出)
考點6 過程型激勵理論——期望理論(維克托·弗羅姆提出)
考點7 過程型激勵理論——公平理論(斯塔西·亞當斯提出)
考點8 行為改造型激勵理論——強化理論
考點9 激勵理論的實踐應用——參與管理
考點10 激勵理論的實踐應用——目標管理
考點11 激勵理論的實踐應用——績效薪金制及斯坎倫計劃
第二章 領導行為
考點1 領導的行為理論——俄亥俄模式和密歇根模式
考點2 領導的行為理論——管理方格理論(羅伯特·布萊克和簡·莫頓提出)
……
**章 組織激勵
考點1 需要、動機和激勵
考點2 內容型激勵理論——需要層次理論(亞伯拉罕·馬斯洛提出)
考點3 內容型激勵理論——ERG理論(克雷頓·奧爾德弗提出)
考點4 內容型激勵理論——雙因素理論(弗雷德里克·赫茨伯格提出)
考點5 內容型激勵理論——三重需要理論(戴維·麥克利蘭提出)
考點6 過程型激勵理論——期望理論(維克托·弗羅姆提出)
考點7 過程型激勵理論——公平理論(斯塔西·亞當斯提出)
考點8 行為改造型激勵理論——強化理論
考點9 激勵理論的實踐應用——參與管理
考點10 激勵理論的實踐應用——目標管理
考點11 激勵理論的實踐應用——績效薪金制及斯坎倫計劃
第二章 領導行為
考點1 領導的行為理論——俄亥俄模式和密歇根模式
考點2 領導的行為理論——管理方格理論(羅伯特·布萊克和簡·莫頓提出)
……
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