包郵人力資源錯(cuò)配對經(jīng)濟(jì)效率的影響及對策

作者：熊艷艷

出版社：科學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-05-01

開本： 16開 頁數(shù)： 206

本類榜單：經(jīng)濟(jì)銷量榜

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄

人力資源錯(cuò)配對經(jīng)濟(jì)效率的影響及對策版權(quán)信息

ISBN：9787030765789
條形碼：9787030765789 ; 978-7-03-076578-9
裝幀：平裝
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經(jīng)濟(jì)
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人力資源錯(cuò)配對經(jīng)濟(jì)效率的影響及對策內(nèi)容簡介

《人力資本錯(cuò)配對經(jīng)濟(jì)效率的影響及對策》旨在探討人力資本在不同所有制部門之間的配置演變規(guī)律及其對經(jīng)濟(jì)效率的影響作用。研究發(fā)現(xiàn)，中國在從政府指令計(jì)劃向市場配置資源的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，逐漸破除了勞動力市場的所有制身份藩籬。優(yōu)化人力資本在不同所有制部門間的配置，可增加的經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出高于同期R&D支出，可增加的居民消費(fèi)支出相當(dāng)于同期零售市場交易額，可增加的企業(yè)全要素生產(chǎn)率達(dá)6%。然而，雖然從整體上看中國勞動力市場上的所有制分割現(xiàn)象逐漸消失，但在異質(zhì)性勞動力和不同地區(qū)之間，該所有制分割現(xiàn)象依然存在。

人力資源錯(cuò)配對經(jīng)濟(jì)效率的影響及對策目錄

目錄
**章緒論1
**節(jié) 研究緣起與研究意義1
第二節(jié) 研究問題與研究內(nèi)容3
第三節(jié) 研究價(jià)值與研究展望10
第二章人力資本錯(cuò)配的研究綜述16
**節(jié) 人力資本錯(cuò)配的概念界定16
第二節(jié) 人力資本錯(cuò)配的測度方法19
第三節(jié) 我國人力資本配置狀況27
第四節(jié) 人力資本錯(cuò)配的成因31
第五節(jié) 人力資本錯(cuò)配的影響作用35
第六節(jié) 優(yōu)化人力資本配置的對策研究40
第七節(jié) 文獻(xiàn)評述42
第三章市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中人力資本配置演變研究44
**節(jié) 引言44
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源45
第三節(jié) 演變規(guī)律46
第四節(jié) 本章小結(jié)56
第四章優(yōu)化人力資本配置對經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出的影響58
**節(jié) 理論模型58
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇65
第三節(jié) 測算結(jié)果與分析71
第四節(jié) 本章小結(jié)83
本章附錄84
第五章優(yōu)化人力資本配置對居民消費(fèi)的影響87
**節(jié) 消費(fèi)需求的收入彈性87
第二節(jié) 模型設(shè)定90
第三節(jié) 數(shù)據(jù)與描述性統(tǒng)計(jì)92
第四節(jié) 測算結(jié)果與分析100
第五節(jié) 本章小結(jié)103
本章附錄104
第六章優(yōu)化人力資本配置對企業(yè)效率的影響109
**節(jié) 理論模型109
第二節(jié) 數(shù)據(jù)介紹115
第三節(jié) 勞動力錯(cuò)配的特征分析118
第四節(jié) 勞動力錯(cuò)配與企業(yè)效率131
第五節(jié) 本章小結(jié)142
本章附錄144
第七章人力資本配置的影響因素研究146
**節(jié) 研究假設(shè)146
第二節(jié) 模型與數(shù)據(jù)152
第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果156
第四節(jié) 本章小結(jié)162
本章附錄163
第八章優(yōu)化人力資本配置的對策164
**節(jié) 宏觀層面的政策165
第二節(jié) 微觀層面的政策169
參考文獻(xiàn)173
附錄勞動力市場改革大事記185
后記205

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