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股權激勵中的管理層機會主義研究 版權信息
- ISBN：9787521855128
- 條形碼：9787521855128 ; 978-7-5218-5512-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
股權激勵中的管理層機會主義研究 內容簡介
本文首先分析了股權激勵制度的主要內容、基本流程及發展現狀，并從股權激勵方案的核心要素出發，找到了股權激勵制度中產生管理層機會主義行為的主要原因和機會主義行為的具體表現。之后，筆者又研究了股權激勵草案公告日和行權解鎖公告日前，上市公司存在的四種管理層機會主義行為，證實了其管理層機會主義行為的存在，并分析了這種管理層機會主義行為在不同所有權性質和不同激勵類型公司中存在的差異。*后，我們著重從盈余管理的管理層機會主義視角出發，分析了股權激勵和盈余管理對公司業績的影響，同時，筆者還從代理成本和企業創新維度，分析了股權激勵的激勵效果，并分析了管理層的機會主義擇時行為對公司業績的影響。
股權激勵中的管理層機會主義研究 目錄
第1章 緒論1．1 研究背景1．2 研究意義1．3 概念界定1．4 研究內容與研究方法1．5 本書的研究貢獻與研究不足1．6 本章小結第2章 理論基礎和文獻綜述2．1 理論基礎2．2 文獻綜述2．3 文獻簡評2．4 本章小結第3章 股權激勵中機會主義行為的產生和股權激勵的實施現狀3．1 我國股權激勵制度的發展3．2 我國股權激勵制度的主要內容及實施流程3．3 股權激勵中管理層機會主義行為的產生3．4 我國股權激勵制度的實施現狀3．5 本章小結第4章 股權激勵與管理層的機會主義擇時行為分析4．1 理論分析與研究假設4．2 研究設計4．3 草案公告日的管理層機會主義擇時行為分析4．4 行權解鎖公告日的管理層機會主義擇時行為分析4．5 本章小結第5章 股權激勵與管理層的機會主義信息披露行為分析5．1 理論分析與研究假設5．2 研究設計5．3 草案公告前管理層的機會主義信息披露分析5．4 行權解鎖公告前管理層的機會主義信息披露分析5．5 本章小結第6章 股權激勵與管理層的盈余管理行為分析6．1 理論分析與研究假設6．2 研究設計6．3 股權激勵考核基期管理層的盈余管理行為分析6．4 股權激勵考核期管理層的盈余管理行為分析6．5 本章小結第7章 股權激勵方案制定中的管理層機會主義行為分析7．1 理論分析與研究假設7．2 研究設計7．3 股權激勵考核基期的確定與管理層機會主義行為分析7．4 股權激勵業績考核值的確定與管理層機會主義行為分析7．5 股權激勵授予價格的確定與管理層機會主義行為分析7．6 本章小結第8章 股權激勵的激勵效果分析8．1 理論分析與研究假設8．2 研究設計8．3 股權激勵效果的回歸分析8．4 進一步分析8．5 本章小結第9章 研究結論、政策建議及研究局限和未來展望9．1 研究結論9．2 政策建議9．3 研究局限和未來展望9．4 本章小結參考文獻附錄后記
展開全部
股權激勵中的管理層機會主義研究 作者簡介
程果，重慶理工大學講師，管理學碩士、經濟學博士，注冊會計師。在資本市場、股權激勵、股權質押等領域的研究方面，具有較為扎實的理論功底和實務經驗。作者2007年本科畢業于重慶工商大學，2010年研究生畢業于重慶理工大學，2020年博士畢業于華東師范大學。在實務工作上，作者曾任職于國內著名股權投資基金和二級市場投資基金，對資本市場問題非常熟悉。繞資本市場、股權激勵、股權質押等領域，作者先后在《系統工程》、《經濟問題》等期刊上發表論文9篇；并主持省部級課題1項、校級課題2 項、橫向課題1項，參研國家社科項目1項。
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