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心理資本視角下制造業員工沉默行為的影響機制研究 版權信息
- ISBN：9787522914640
- 條形碼：9787522914640 ; 978-7-5229-1464-0
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
心理資本視角下制造業員工沉默行為的影響機制研究 內容簡介
《心理資本視角下制造業員工沉默行為的影響機制研究》結合新時代新背景， 收集制造業的有效樣本數據， 對理論模型進行實證分析， 厘清了員工沉默行為、 心理資本對員工績效的作用原理， 檢驗了心理資本的中介效應， 分析了權力距離和組織信任的調節作用。 從研究成果來看， 在制造業企業的經營管理中， 首先， 要重視心理資本的中介效應， 努力創造良好的條件， 積極提升員工的心理資本水平; 其次， 針對我國企業員工權力距離高的特質， 對權力距離作為中介前的調節作用的變量應予以足夠重視， 制定有效的管理措施， 降低員工的權力距離感知， 增強員工的心理資本， 促進績效水平的提升;*后， 要充分發揮中介后組織信任調節的正向拉動作用， 進一步推動績效產出更上一個臺階。 本研究的結果豐富了員工沉默行為的理論研究， 對制造業企業員工沉默行為形成后的應急處理與績效提升具有借鑒意義， 可為制造業企業有效節約成本， 及時凈化組織環境， 為保障組織的持續健康及穩定發展提供理論支撐。
心理資本視角下制造業員工沉默行為的影響機制研究 目錄
第1章緒論1
1.1課題背景1
1.2選題意義3
1.2.1理論意義3
1.2.2實踐意義4
第2章研究現狀分析5
2.1員工沉默行為研究綜述5
2.1.1員工沉默行為的含義5
2.1.2員工沉默行為的維度與測量5
2.1.3員工沉默行為的前因變量8
2.1.4員工沉默行為的結果變量12
2.1.5小結14
2.2心理資本研究綜述15
2.2.1心理資本的含義15
2.2.2心理資本的維度與測量16
2.2.3心理資本的前因變量19
2.2.4心理資本的結果變量23
2.2.5心理資本的中介作用26
2.2.6小結27
2.3員工績效研究綜述28
2.3.1員工績效的含義28
2.3.2員工績效的維度與測量29
2.3.3員工績效的前因變量31
2.3.4小結35
2.4組織信任研究綜述35
2.4.1組織信任的含義35
2.4.2組織信任的維度與測量36
2.4.3組織信任的前因變量40
2.4.4組織信任的結果變量44
2.4.5組織信任的調節作用47
2.4.6小結49
2.5權力距離研究綜述50
2.5.1權力距離的含義50
2.5.2權力距離的前因變量51
2.5.3權力距離的結果變量53
2.5.4權力距離的調節作用55
2.5.5小結56
2.6目前的研究不足57
2.6.1將員工沉默行為作為自變量的研究不足57
2.6.2員工沉默行為對個體自身的影響研究不足58
2.6.3員工沉默行為與心理資本間的調節作用機制研究不足58
第3章研究假設及問卷預測試61
3.1初期研究框架的探索61
3.1.1驗證了員工沉默行為對心理資本的影響可能存在61
3.1.2驗證了員工沉默行為對員工績效的影響可能存在62
3.1.3驗證了心理資本對員工績效的影響可能存在63
3.1.4驗證了組織信任在員工沉默行為與心理資本之間的
調節作用可能存在64
3.1.5驗證了權力距離在員工沉默行為與心理資本之間的
調節作用可能存在65
3.2研究目標65
3.3研究模型與假設66
3.3.1員工沉默行為與心理資本67
3.3.2心理資本與員工績效68
3.3.3員工沉默行為與員工績效70
3.3.4心理資本的中介效應70
3.3.5組織信任的調節作用71
3.3.6權力距離的調節作用72
3.4研究假設整理72
3.5測量變量74
3.6量表設計75
3.7測量量表75
3.7.1員工沉默行為量表76
3.7.2心理資本量表77
3.7.3員工績效量表78
3.7.4組織信任量表79
3.7.5權力距離量表80
3.8樣本預測試81
3.8.1樣本概況描述81
3.8.2預測試題項的信度分析82
3.9正式樣本調查87
3.10本章小結89
第4章數據分析及討論91
4.1描述性統計分析91
4.2信度及效度分析93
4.2.1信度分析93
4.2.2效度分析94
4.3共同方法偏差99
4.4假設檢驗99
4.4.1相關分析99
4.4.2心理資本的中介效應檢驗101
4.4.3調節作用檢驗108
4.4.4 終結構方程模型116
4.5假設檢驗結果117
4.6本章小結118
第5章結論及研究展望119
5.1結果討論119
5.1.1員工沉默行為與心理資本之間實證分析的結果119
5.1.2心理資本的中介效應及其與員工績效之間實證分析的
結果120
5.1.3員工沉默行為與員工績效之間實證分析的結果120
5.1.4組織信任的調節作用121
5.1.5權力距離的調節作用122
5.2管理貢獻與實踐啟發123
5.2.1針對員工沉默行為通過心理資本作用于員工績效123
5.2.2提升員工的心理資本水平124
5.2.3重視權力距離的調節作用124
5.2.4重視組織信任的調節作用125
5.3研究局限126
5.3.1調節變量的探討126
5.3.2研究樣本的局限126
5.4未來展望126
5.4.1默許性沉默的深化研究126
5.4.2員工沉默行為含義的推演127
5.4.3調節直接效應的變量研究127
5.4.4員工建言行為的研究127
參考文獻129
附錄153
附錄1訪談題項153
附錄2訪談內容154
附錄3預測試問卷158
附錄4正式調查問卷163
展開全部
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