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秀強股份鉆石經營模式 版權信息
- ISBN：9787513676632
- 條形碼：9787513676632 ; 978-7-5136-7663-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
秀強股份鉆石經營模式 本書特色
1.幸福經營：倡導幸福家文化，讓員工在物質和精神方面都感到幸福2.以人為本：實施有溫度的關懷項目，增強員工的歸屬感和滿意度3.持續經營：以倒三角的經營模式為員工服務，調動全員經營的積極性
秀強股份鉆石經營模式 內容簡介
江蘇秀強玻璃工藝股份有限公司創建于2001年，是中國優選的加工玻璃制造商之一，公司于2011年1月13日在深圳證券交易所創業板成功上市。秀強股份成功的因素是多方面的，其中秀強文化擁有特色。本書介紹了秀強文化從形成到升華的發展過程，重點解析了秀強文化的部分——鉆石經營模式。鉆石經營模式是一種“以人為本”的經營管理實踐。以人的全面發展為目標，通過共同價值觀的培育，在企業系統內部營造健康和諧的文化氛圍，使全體員工能夠融入到企業經營體系中來，變被動管理為主動經營，在實現企業價值增值的同時，實現家庭、個人物質和精神的豐盈。
秀強股份鉆石經營模式 目錄
**章 秀強文化的起源與發展
**節 秀強文化的緣起 003
一、野蠻成長背后的窘境 003
二、決心導入企業文化 004
第二節 秀強文化的概述 006
一、秀強股份理念系統 006
二、秀強文化的精神層 008
三、秀強文化的行為層 009
四、秀強文化的創新層 012
第三節 秀強文化的發展 014
一、秀強文化1.0——優秀文化底色 014
二、秀強文化2.0——孝善文化 019
三、秀強文化3.0——鉆石經營模式 023 第二章 鉆石經營模式的成型、落地與推廣
**節 秀強文化的結晶：鉆石經營模式 031
一、由金字塔形轉變為鉆石經營模式組織架構 031
二、家庭小組自主經營模式 033
三、鉆石經營模式的創新探索 033
第二節 鉆石經營模式的理念 035
一、員工也是客戶，一切圍繞客戶 035
二、鉆石經營模式實現途徑 037
三、鉆石經營模式的六大特色 043
第三節 鉆石經營模式的落地 050
一、鉆石經營模式推行基礎 050
二、思想意識轉變——組織架構與崗位職責變化 051
三、家庭組的成立 054
四、目標分解 058
第四節 鉆石經營模式的推廣 061
一、鉆石經營模式的探索與形成 061
二、鉆石經營模式的初步推廣 061
三、鉆石經營模式的全分廠推廣 062
第五節 鉆石經營模式的收獲感悟 063
一、讓員工看到了希望，讓家人有歸屬感 063
二、*大的利他就是利己 066
三、問題即是改善點，是努力的方向 072
四、秀強像海，海納百川 079
五、有溫度的關懷和服務 083 第三章 做有文化的『秀強人』
**節 優秀文化育人 089
一、以人為本 089
二、和諧共贏 091
三、誠信與廉潔 091
四、學習與創新 091
五、穩健與持久 091
六、倫理價值觀 093
七、和諧與平衡 093
八、家族價值觀 093
九、尊重權威和長輩 093
十、重視人際關系和社會責任 094
第二節 孝善文化入人心 096
一、學習孝善文化 096
二、踐行孝善文化 097
三、獎勵福利 097 第四章 企業經營核心KPI：員工幸福
**節 秀強幸福人際關系 107
一、對上要敬 107
二、對下要慈 108
三、對人要和 108
四、對事要真 109
第二節 先義后利，以義制利 110
第三節 變企業為課堂，育靈魂于無形 112
第四節 員工培訓增強企業凝聚力和向心力 114
一、在破冰游戲中共同組建團隊 114
二、授課培訓：如何平衡工作和家庭的關系 116
三、文化熏陶：你所了解的公司文化 117
四、團隊凝聚：集體力量和個人努力的重要性 118
第五節 員工幸福是企業持續發展的動力 120
一、營造健康、和諧的工作環境 121
二、有溫度的關懷項目 122
三、推行“未來有希望”項目 122
四、員工培訓助力其實現人生價值 123 第五章 秀強文化實踐英雄譜
**節 優秀的傳統文化改變了我的人生 141
第二節 導入文化就是為了承擔社會責任 147
第三節 鉆石經營模式的力量 151
第四節 傳統文化在工作和生活中的應用 156
第五節 家庭和睦才能更好地工作 161
第六節 大愛的領導，孝善的秀強人 167
第七節 榮譽背后的默默堅守 169
第八節 見義勇為的擔當 171
第九節 暖心的層架車 174 附 錄
附錄1 秀強文化基本法則 176
一、企業管理 176
二、人生哲理 178
三、家庭和睦 179
四、教育子女 180
附錄2 科技和文化雙輪驅動 182
一、秀強創業故事 182
二、秀強的科技創新 189
三、周邊注塑，**桶金 191
四、彩晶玻璃，秀強騰飛 193
五、光伏玻璃，成功上市 195
六、百花齊放，持續領先 195
附錄3 秀強服務客戶理念：施恩和報恩 200
一、我們的工資是客戶給的 200
二、日本市場的開拓 201
三、**客戶帶領前行 204
四、“大篷車”走進客戶 207
附錄4 秀強之歌 209
**節 秀強文化的緣起 003
一、野蠻成長背后的窘境 003
二、決心導入企業文化 004
第二節 秀強文化的概述 006
一、秀強股份理念系統 006
二、秀強文化的精神層 008
三、秀強文化的行為層 009
四、秀強文化的創新層 012
第三節 秀強文化的發展 014
一、秀強文化1.0——優秀文化底色 014
二、秀強文化2.0——孝善文化 019
三、秀強文化3.0——鉆石經營模式 023 第二章 鉆石經營模式的成型、落地與推廣
**節 秀強文化的結晶：鉆石經營模式 031
一、由金字塔形轉變為鉆石經營模式組織架構 031
二、家庭小組自主經營模式 033
三、鉆石經營模式的創新探索 033
第二節 鉆石經營模式的理念 035
一、員工也是客戶，一切圍繞客戶 035
二、鉆石經營模式實現途徑 037
三、鉆石經營模式的六大特色 043
第三節 鉆石經營模式的落地 050
一、鉆石經營模式推行基礎 050
二、思想意識轉變——組織架構與崗位職責變化 051
三、家庭組的成立 054
四、目標分解 058
第四節 鉆石經營模式的推廣 061
一、鉆石經營模式的探索與形成 061
二、鉆石經營模式的初步推廣 061
三、鉆石經營模式的全分廠推廣 062
第五節 鉆石經營模式的收獲感悟 063
一、讓員工看到了希望，讓家人有歸屬感 063
二、*大的利他就是利己 066
三、問題即是改善點，是努力的方向 072
四、秀強像海，海納百川 079
五、有溫度的關懷和服務 083 第三章 做有文化的『秀強人』
**節 優秀文化育人 089
一、以人為本 089
二、和諧共贏 091
三、誠信與廉潔 091
四、學習與創新 091
五、穩健與持久 091
六、倫理價值觀 093
七、和諧與平衡 093
八、家族價值觀 093
九、尊重權威和長輩 093
十、重視人際關系和社會責任 094
第二節 孝善文化入人心 096
一、學習孝善文化 096
二、踐行孝善文化 097
三、獎勵福利 097 第四章 企業經營核心KPI：員工幸福
**節 秀強幸福人際關系 107
一、對上要敬 107
二、對下要慈 108
三、對人要和 108
四、對事要真 109
第二節 先義后利，以義制利 110
第三節 變企業為課堂，育靈魂于無形 112
第四節 員工培訓增強企業凝聚力和向心力 114
一、在破冰游戲中共同組建團隊 114
二、授課培訓：如何平衡工作和家庭的關系 116
三、文化熏陶：你所了解的公司文化 117
四、團隊凝聚：集體力量和個人努力的重要性 118
第五節 員工幸福是企業持續發展的動力 120
一、營造健康、和諧的工作環境 121
二、有溫度的關懷項目 122
三、推行“未來有希望”項目 122
四、員工培訓助力其實現人生價值 123 第五章 秀強文化實踐英雄譜
**節 優秀的傳統文化改變了我的人生 141
第二節 導入文化就是為了承擔社會責任 147
第三節 鉆石經營模式的力量 151
第四節 傳統文化在工作和生活中的應用 156
第五節 家庭和睦才能更好地工作 161
第六節 大愛的領導，孝善的秀強人 167
第七節 榮譽背后的默默堅守 169
第八節 見義勇為的擔當 171
第九節 暖心的層架車 174 附 錄
附錄1 秀強文化基本法則 176
一、企業管理 176
二、人生哲理 178
三、家庭和睦 179
四、教育子女 180
附錄2 科技和文化雙輪驅動 182
一、秀強創業故事 182
二、秀強的科技創新 189
三、周邊注塑，**桶金 191
四、彩晶玻璃，秀強騰飛 193
五、光伏玻璃，成功上市 195
六、百花齊放，持續領先 195
附錄3 秀強服務客戶理念：施恩和報恩 200
一、我們的工資是客戶給的 200
二、日本市場的開拓 201
三、**客戶帶領前行 204
四、“大篷車”走進客戶 207
附錄4 秀強之歌 209
展開全部
秀強股份鉆石經營模式 作者簡介
盧秀強，江蘇秀強玻璃工藝股份有限公司創始人，江蘇省十一屆人大代表，全國五一勞動獎章獲得者。曾榮獲 “全國勞動模范”“中國好人”“中國公益人物”等榮譽稱號。倡導學習中華優秀傳統文化，推動幸福企業建設，投資興建全國最大孝善主題博物館，對員工、家庭、社會產生了深遠影響。
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