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員工離職的防范與干預(yù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787521853087
- 條形碼：9787521853087 ; 978-7-5218-5308-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工離職的防范與干預(yù) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持“人才是**資源”，深入實(shí)施“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，堅(jiān)持“人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源經(jīng)過了幾個(gè)階段的發(fā)展轉(zhuǎn)型，由六大模塊管理逐步切入到配合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的三支柱，再到以充分盤活人力資源、注重投入產(chǎn)出比的人力資本為導(dǎo)向。既然人是企事業(yè)單位*寶貴的資源，那么如何有效用人留人，本書給了我們絕好的啟示。
員工離職的防范與干預(yù) 目錄
●引言
**節(jié)背景：離職管理的重要意義
第二節(jié)離職研究的趨勢(shì)
第三節(jié)本研究的目的與意義
第四節(jié)研究方法
**章員工離職研究綜述及相關(guān)理論
**節(jié)離職傾向研究綜述
第二節(jié)員工離職的相關(guān)理論
第三節(jié)經(jīng)典的離職模型
第二章員工離職的組織層面影響因素研究
**節(jié)組織承諾對(duì)離職的影響研究第二節(jié)
組織支持對(duì)離職的影響研究
第三節(jié)組織公平對(duì)離職的影響研究
第四節(jié)組織氛圍對(duì)離職的影響研究
第五節(jié)組織認(rèn)同對(duì)離職的影響研究
…… 第四章 員工離職的組織防范 第五章 員工離職的組織干預(yù) 參看文獻(xiàn)
**節(jié)背景：離職管理的重要意義
第二節(jié)離職研究的趨勢(shì)
第三節(jié)本研究的目的與意義
第四節(jié)研究方法
**章員工離職研究綜述及相關(guān)理論
**節(jié)離職傾向研究綜述
第二節(jié)員工離職的相關(guān)理論
第三節(jié)經(jīng)典的離職模型
第二章員工離職的組織層面影響因素研究
**節(jié)組織承諾對(duì)離職的影響研究第二節(jié)
組織支持對(duì)離職的影響研究
第三節(jié)組織公平對(duì)離職的影響研究
第四節(jié)組織氛圍對(duì)離職的影響研究
第五節(jié)組織認(rèn)同對(duì)離職的影響研究
…… 第四章 員工離職的組織防范 第五章 員工離職的組織干預(yù) 參看文獻(xiàn)
展開全部
員工離職的防范與干預(yù) 作者簡(jiǎn)介
鄧靖松，中山大學(xué)管理學(xué)院副教授，長期從事組織行為與人力資源管理的科研與教學(xué)工作，主要研究領(lǐng)域?yàn)閳F(tuán)隊(duì)信任與管理、離職研究，在《心理學(xué)報(bào)》、《心理科學(xué)》、《應(yīng)用心理學(xué)》、International Employment Relations Review、Personnel Psychology 等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，在系列案例集《中山大學(xué)管理案例研究》發(fā)表教學(xué)案例12篇，出版專著和教材4部，主持 自然科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng)、 項(xiàng)目1項(xiàng)、省級(jí)項(xiàng)目課題多項(xiàng)。
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