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人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)研究
包郵 人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)研究
作者：周小剛
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頁(yè)數(shù)：
325
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人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521849745
- 條形碼：9787521849745 ; 978-7-5218-4974-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
近年來(lái)，以大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算為代表的新一輪信息技術(shù)革命為人力資源服務(wù)業(yè)變革創(chuàng)造了新機(jī)遇，人力資源服務(wù)產(chǎn)品、管理模式和商業(yè)模式不斷創(chuàng)新，人力資源服務(wù)業(yè)正在經(jīng)歷快速的分化和組合，不僅產(chǎn)業(yè)從規(guī)模擴(kuò)張向量質(zhì)并舉發(fā)展，而且向價(jià)值鏈高端服務(wù)方向提升。人力資源產(chǎn)業(yè)完整鏈條包括中高端人才尋訪、靈活用工、人力資源外包、人力資源綜合咨詢、人力資源軟件開(kāi)發(fā)等上、中、下游環(huán)節(jié)。本書應(yīng)用人力資本理論、服務(wù)科學(xué)理論、競(jìng)爭(zhēng)力理論、演化經(jīng)濟(jì)理論、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論、結(jié)構(gòu)方程模型和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)等相關(guān)理論，以江西省人力資源服務(wù)企業(yè)和重量人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚園區(qū)為例，通過(guò)理論演繹、實(shí)地調(diào)查、仿真模擬等方法，首先定量評(píng)估人力資本服務(wù)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)復(fù)雜系統(tǒng)的自組織和演化理論，深入分析人力資本服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)內(nèi)各序參量之間的競(jìng)爭(zhēng)和協(xié)同作用；然后利用團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)矩陣算法和逐樹(shù)設(shè)撤關(guān)聯(lián)數(shù)結(jié)構(gòu)行為檢驗(yàn)建模法，建立人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)復(fù)雜系統(tǒng)反饋模型，采用政策仿真模擬方法，研究產(chǎn)業(yè)政策創(chuàng)新路徑并對(duì)政策實(shí)施效應(yīng)進(jìn)行仿真評(píng)價(jià)研究。
人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)研究 目錄
第1章緒論
1.1研究背景及意義
1.2國(guó)內(nèi)外研究綜述
1.3 研究?jī)?nèi)容及目的
1.4 研究方法
1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)和主要建模方法
2.1 相關(guān)概念界定
2.2 理論基礎(chǔ)
2.3 結(jié)構(gòu)方程模型和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)建模方法
第3章江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
3.1 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)
3.2 江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基本現(xiàn)狀
3.3江西省人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
3.4 江西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
3.5 江西省人力資源服務(wù)業(yè)的客戶滿意度現(xiàn)狀分析
第4章江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的研究設(shè)計(jì)
4.1人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素分析
4.2 人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的研究假設(shè)提出及模型構(gòu)建
4.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與指標(biāo)確定.
第5章江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的實(shí)證研究
5.1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.2 量表的信度檢驗(yàn)與效度檢驗(yàn)
5.3 江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的驗(yàn)證性因素分析
5.4江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型分析
5.5 大數(shù)據(jù)能力、技術(shù)創(chuàng)新與人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究
5.6 實(shí)證分析結(jié)果與討論
第6章
江西省人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)證分析
6.1 江西省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚情況
6.2 變量選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
6.3 空間計(jì)量模型設(shè)計(jì)
6.4 江西省人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的研究假設(shè)及實(shí)證分析
……
第7章
基于SD模型的江西人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)仿真研究
第9章
提升江西省人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的對(duì)策研究
附錄
調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力演化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)研究 作者簡(jiǎn)介
周小剛，男，江西進(jìn)賢人，1973年12月出生，華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，管理學(xué)博士， 人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所博士后，主要研究方向：人口城市化與公共管理。近年來(lái)在《中國(guó)社科院研究生院學(xué)報(bào)》、《人口與經(jīng)濟(jì)》、《社會(huì)科學(xué)輯刊》、《軟科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)縱橫》、《科技進(jìn)步與對(duì)策》、《晉陽(yáng)學(xué)刊》、《西北人口》、《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》等CSSCI期刊發(fā)表論文二十余篇。主持完成 社科基金項(xiàng)目、 人文社科一般項(xiàng)目、江西社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、江西教育規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目、江西高校人文社科項(xiàng)目等省部級(jí)課題10余項(xiàng)，并作為骨干成員參與完成 社科基金項(xiàng)目和 自然科學(xué)基金項(xiàng)目及其他各類省部級(jí)課題十余項(xiàng)；成果獲得較為廣泛的社會(huì)反響，多篇論文被人大復(fù)印資料和報(bào)刊轉(zhuǎn)載，獲江西社會(huì)科學(xué) 成果二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)，獲全國(guó)總工會(huì)理論研究 論文三等獎(jiǎng)。
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