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數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787567147966
- 條形碼：9787567147966 ; 978-7-5671-4796-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性人力資源管理 內(nèi)容簡介
書以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時期人力資源管理的經(jīng)緯，以戰(zhàn)略性為目標(biāo)，以數(shù)字化作為技術(shù)支持，結(jié)合人力資源管理的基本力理論，勾畫出數(shù)字化技術(shù)如何作用于人力資源管理的各個職能，從而更有效地提升員工能力和員工激勵的運(yùn)作機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上，探討如何通過員工績效提升組織績效，在組織與個人雙贏的格局中，實現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略作用，*終服務(wù)于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。本書適合作為經(jīng)管類本科生教材，也適合其他相關(guān)專業(yè)師生參考。
數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性人力資源管理 目錄
**章 數(shù)字化商業(yè)環(huán)境與人力資源管理
**節(jié) 數(shù)字化商業(yè)環(huán)境
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 數(shù)字化商業(yè)環(huán)境下的人力資源管理
第四節(jié) 人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
第二章 數(shù)字化與戰(zhàn)略性人力資源管理
**節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理矩陣與組織戰(zhàn)略
第三節(jié) 數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)型
第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 戰(zhàn)略性工作設(shè)計與工作分析
第二節(jié) 人員供求分析與平衡
第三節(jié) 數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
第四章 員工招募
**節(jié) 戰(zhàn)略性員工招募
第二節(jié) 數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性員工招募
第五章 員工選聘
**節(jié) 戰(zhàn)略性員工選聘
第二節(jié) 數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性員工選聘
第六章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)與開發(fā)
第二節(jié) 數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)
第七章 績效管理
**節(jié) 戰(zhàn)略性績效管理概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略性績效管理的過程
第三節(jié) 數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性績效管理
第八章 薪酬管理
**節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理的概念
第二節(jié) 基本薪酬體系
第三節(jié) 績效薪酬方案
第四節(jié) 福利
第五節(jié) 數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性薪酬管理
第九章 員工關(guān)系管理
**節(jié) 戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理
第二節(jié) 員工勞動保護(hù)
第三節(jié) 員工公平待遇
第四節(jié) 組織文化建設(shè)
第五節(jié) 數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理
第十章 員工職業(yè)生涯管理
**節(jié) 戰(zhàn)略性員工離職管理
第二節(jié) 戰(zhàn)略性職業(yè)生涯管理
第三節(jié) 數(shù)字化背景下的戰(zhàn)略性員工職業(yè)生涯管理
參考文獻(xiàn)
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