包郵中國新生代“雙業”韌性內涵及影響因素的質性研究

作者：王聰穎

出版社：經濟科學出版社出版時間：2023-12-01

開本：其他頁數： 223

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

中國新生代“雙業”韌性內涵及影響因素的質性研究版權信息

ISBN：9787521853551
條形碼：9787521853551 ; 978-7-5218-5355-1
裝幀：平裝-膠訂
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
經濟
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中國經濟
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中國經濟概況

中國新生代“雙業”韌性內涵及影響因素的質性研究內容簡介

本書主要研究已經成為我國職場主力軍、并且處于職業嘗試期的90后新生代群體。個體在職業選擇中，就業和創業一直是備受關注的兩個方向，中國新生代在就業和創業的“雙業”過程中，必然面對來自工作任務、工作環境、不斷更新的技能需求、復雜的人際關系等多方面的壓力，其心理承受能力受到了前所未有的挑戰。“雙業韌性”（職業韌性和創業韌性）作為一種良好的心理健康保護因素，將幫助個體在面對壓力性事件時堅定信念、保持信心、堅韌不拔，直至達到或合理化個人目標。有必要結合中國新生代群體的成長背景、個性特征、價值觀念、思維模式和行為方式，進一步深入厘清“雙業”韌性（職業韌性和創業韌性）的新內涵、以及多種影響因素。本研究關心的問題是，新生代群體的職業韌性和創業韌性的新內涵是什么？“雙業”韌性的影響因素又是什么？如何引導新生代群體增強職業韌性和創業韌性？前兩個問題的實質在于新生代群體是如何建構職業韌性和創業韌性的？第三個問題的實質在于如何制定有效的政策措施合理引導新生代群體增強“雙業”韌性。因此，本研究試圖探索中國新生代職業韌性和創業韌性的新內涵以及不同影響因素，并在此基礎上探討促使新生代群體增強自身韌性的外部干預措施。

中國新生代“雙業”韌性內涵及影響因素的質性研究目錄

第1章緒論
1.1 研究背景與問題提出
1.2 研究意義
1.3 研究思路及方法
1.4 研究創新點
1.5 本書技術路線
1.6 本章小結
第2章文獻綜述
2.1 心理韌性研究概述
2.2 職業韌性研究概述
2.3 創業韌性研究概述
2.4 文獻評述
2.5 本章小結
第3章新生代員工職業韌性形成機制的質性研究
3.1 概念界定與調研企業選擇
3.2 新生代員工職業韌性現狀
3.3 新生代員工職業韌性影響因素的企業問卷調研
3.4 新生代員工職業韌性影響因素的企業訪談調研
3.5 包容性領導影響新生代員工職業韌性的案例研究
3.6 本章小結
第4章新生代創業者創業韌性形成機制的質性研究
4.1 概念界定
4.2 新生代創業者創業韌性現狀
4.3 新生代創業者創業韌性的影響因素分析
4.4 團隊凝聚力影響新生代創業者創業韌性的扎根研究
4.5 本章小結
第5章新生代“雙業”韌性的提升優化對策研究
5.1 新生代員工職業韌性的提升優化對策
5.2 新生代創業者創業韌性的提升優化對策
5.3 本章小結
第6章結論與討論
6.1 研究結論
6.2 主要理論貢獻
6.3 研究不足與展望
附錄
參考文獻

展開全部

中國新生代“雙業”韌性內涵及影響因素的質性研究作者簡介

王聰穎，1981年生，女，副教授，博士研究生，江蘇省高校青藍工程中青年學術優秀帶頭人、江蘇省第十六批“六大人才高峰”高層次人才。研究領域為人力資源管理和創新創業管理，曾在《管理學報》、《江海學刊》、《科技進步與對策》、《中國人力資源開發》、Journal of Consumer Behavior等國內外核心期刊上發表論文數十篇，成果被人大復印資料、《教育文摘周報》轉載。獨著著作1部、獨立主編江蘇省重點教材《員工招聘管理》、“十三五”規劃教材《團隊建設與管理》。同時，主持和參與20多項國家級、省部級、市廳級課題，指導學生在省級雙創大賽、職業規劃大賽、人力資源管理技能大賽等多項比賽中獲得特等獎、一等獎。主講課程包括“人力資源管理” “團隊建設與管理” “員工招聘管理”等。

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