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科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究

包郵 科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究

出版社:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間:2023-07-01
開本: 16開 頁數(shù): 208
中 圖 價(jià):¥46.2(5.9折) 定價(jià)  ¥78.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究 版權(quán)信息

科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究 本書特色

本書圍繞“科技政策能否以及如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?”的核心問題展開研究,理論結(jié)合實(shí)際,在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的研究價(jià)值。

科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究 內(nèi)容簡介

本書圍繞“科技政策能否以及如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?”的核心問題,重點(diǎn)從五個(gè)方面展開研究:一是系統(tǒng)分析科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑機(jī)理;二是充分檢驗(yàn)科技政策對民族地區(qū)(廣西)科技型小微企業(yè)、A股上市公司等企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵(lì)效應(yīng);三是通過研究監(jiān)管政策能否驅(qū)動(dòng)市場中介服務(wù)企業(yè)(會(huì)計(jì)師事務(wù)所)高質(zhì)量發(fā)展,以檢驗(yàn)科技政策的市場門檻效應(yīng)和效率約束效應(yīng);四是從資源投入和高管薪酬兩個(gè)視角研究、檢驗(yàn)科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑機(jī)制;五是分別厘清和構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力機(jī)制與外生動(dòng)力機(jī)制以及保障機(jī)制。本研究發(fā)現(xiàn),科技政策對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有顯著的激勵(lì)效應(yīng),但同時(shí)也對一部分產(chǎn)業(yè)企業(yè)造成市場準(zhǔn)入阻礙,從而降低了這部分產(chǎn)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效率;表明科技政策具有雙刃劍作用,即對一部分產(chǎn)業(yè)企業(yè)具有激勵(lì)性,而對另一部分產(chǎn)業(yè)企業(yè)則具有抑制性。因此,對政策制定者而言,在制定科技政策時(shí)應(yīng)盡可能增加其激勵(lì)功能的普適性,降低其市場準(zhǔn)入阻礙的抑制性,才能提升科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵(lì)有效性。

科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究 目錄

目錄 **章 緒論 **節(jié) 研究背景及意義 第二節(jié) 研究問題 第三節(jié) 研究邏輯與內(nèi)容框架 第四節(jié) 研究貢獻(xiàn) 第二章 科技政策的內(nèi)涵、制度背景與相關(guān)政策體系 **節(jié) 科技政策的內(nèi)涵 第二節(jié) 我國實(shí)施科技政策的制度背景 第三節(jié) 我國科技政策的相關(guān)政策體系 第三章 科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)理分析 **節(jié) 科技政策對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的影響 第二節(jié) 科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑機(jī)理 第四章 國內(nèi)外科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn) **節(jié) 發(fā)達(dá)國家的科技政策實(shí)踐與研究經(jīng)驗(yàn) 第二節(jié) 國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)科技政策實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 第三節(jié) 國內(nèi)外科技政策實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對廣西的啟示 第五章 廣西科技型小微企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展調(diào)查分析 **節(jié) 科技型小微企業(yè)的界定 第二節(jié) 廣西科技型小微企業(yè)調(diào)查結(jié)果分析 第六章 科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵(lì)效應(yīng)研究——基于廣西科技型小微企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù) **節(jié) 理論分析與假設(shè)發(fā)展 第二節(jié) 研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析 第四節(jié) 結(jié)論與啟示 第七章 人才政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵(lì)效應(yīng)研究——基于廣西科技型小微企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù) **節(jié) 理論分析與假設(shè)發(fā)展 第二節(jié) 研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析 第四節(jié) 結(jié)論與啟示 第八章 科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑機(jī)制研究——基于創(chuàng)新投入的視角 **節(jié) 理論分析與假設(shè)發(fā)展 第二節(jié) 研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析 第四節(jié) 結(jié)論與啟示 第九章 科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑機(jī)制研究——基于高管薪酬的視角 **節(jié) 理論分析與假設(shè)發(fā)展 第二節(jié) 研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析 第四節(jié) 結(jié)論與啟示 第十章 管制政策能否助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的視角 **節(jié) 中國審計(jì)市場政府管制變遷 第二節(jié) 理論分析與假設(shè)發(fā)展 第三節(jié) 研究設(shè)計(jì) 第四節(jié) 中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的效率現(xiàn)狀 第五節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析 第六節(jié) 結(jié)論與建議 第十一章 科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力機(jī)制 **節(jié) 構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力機(jī)制的邏輯 第二節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力機(jī)制模型 第十二章 科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的外生動(dòng)力機(jī)制——基于外部組織模式的視角 **節(jié) 文獻(xiàn)綜述 第二節(jié) 科技型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新外部組織模式動(dòng)態(tài)選擇模型分析 第三節(jié) 促進(jìn)科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略選擇 第十三章 科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的保障機(jī)制 **節(jié) 構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展保障機(jī)制的邏輯 第二節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的保障機(jī)制模型 第十四章 結(jié)論與建議 **節(jié) 研究結(jié)論 第二節(jié) 政策建議 參考文獻(xiàn) 附錄 后記
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科技政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究 作者簡介

鄒紫云,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,現(xiàn)任廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院教授,主要研究方向?yàn)榻M織行為與創(chuàng)新管理。 楊世信,中山大學(xué)管理學(xué)博士,北京大學(xué)光華管理學(xué)院訪問學(xué)者,現(xiàn)任廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)與審計(jì)學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師、學(xué)術(shù)帶頭人,兼任廣西會(huì)計(jì)研究院審計(jì)與內(nèi)部控制研究所所長、泰國班頌德皇家?guī)煼洞髮W(xué)工商管理博士生導(dǎo)師;主要研究方向?yàn)榻M織激勵(lì)與績效評價(jià);入選廣西高校青年教師教學(xué)業(yè)務(wù)能力提升計(jì)劃(第1期)、并被評為“優(yōu)秀學(xué)員”,和廣西高等學(xué)校千名中青年骨干教師培育計(jì)劃(第4期)。

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