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包郵 醫(yī)藥人力資源管理·全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材
作者：曹世奎主編
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中醫(yī)內(nèi)科學(xué)·全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材
中圖價(jià):¥65.5
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醫(yī)藥人力資源管理·全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材 版權(quán)信息
- ISBN：9787513283533
- 條形碼：9787513283533 ; 978-7-5132-8353-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
醫(yī)藥人力資源管理·全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)為全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材。本教材醫(yī)藥行業(yè)特色更加突出，所選案例主要來(lái)自于醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)。理論體系完整，共分為人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬和福利管理、員工激勵(lì)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理前沿等，比較系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本理論。注重突出案例教學(xué)的特點(diǎn)。采用 “親驗(yàn)性”教學(xué)，每章設(shè)有“導(dǎo)入案例”，篇尾設(shè)置了“案例分析”，并通過(guò)“知識(shí)鏈接”“案例鏈接”等多種形式引入教材，有助于學(xué)生更好地理解所學(xué)的理論知識(shí)。
醫(yī)藥人力資源管理·全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材 目錄
**章 人力資源管理導(dǎo)論
**節(jié) 人力資源概述
一、人力資源的概念
二、人力資源的構(gòu)成
三、人力資源與相關(guān)概念比較
四、人力資源的基本特征
第二節(jié) 人力資源管理與開(kāi)發(fā)
一、人力資源管理的概念
二、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別
三、人力資源管理的內(nèi)容
四、人力資源管理的角色與職責(zé)分擔(dān)
五、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的關(guān)系
第三節(jié) 人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)
一、人力資源管理部門(mén)組織結(jié)構(gòu)
二、人力資源組織結(jié)構(gòu)的升級(jí)：HR三支柱
第四節(jié) 人力資源管理的基本原理
一、同素異構(gòu)原理
二、能級(jí)層序原理
三、要素有用原理
四、互補(bǔ)增值原理
五、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
六、激勵(lì)強(qiáng)化原理
七、公平競(jìng)爭(zhēng)原理
八、信息催化原理
九、組織文化凝聚原理
第五節(jié) 人力資源管理的歷史沿革
一、人事管理起源階段
二、人事管理階段
三、現(xiàn)代人力資源管理階段
第六節(jié) 醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
一、中國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
二、中國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才供需趨勢(shì)
三、中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)人才供需趨勢(shì)
四、醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
一、人力資源戰(zhàn)略的概念與內(nèi)容
二、人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的整合
三、人力資源戰(zhàn)略的管理過(guò)程
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
一、人力資源規(guī)劃的概念
二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
三、人力資源規(guī)劃的分類(lèi)
四、人力資源規(guī)劃的作用
五、人力資源規(guī)劃制訂的步驟
第三節(jié) 人力資源供需預(yù)測(cè)與平衡
一、人力資源需求預(yù)測(cè)
二、人力資源供給預(yù)測(cè)
三、人力資源供需平衡分析
第三章 職位分析與勝任素質(zhì)模型
**節(jié) 職位分析概述
一、職位分析的概念
二、職位分析的作用
三、職位分析的內(nèi)容
……
第四章 員工招聘
第五章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第六章 績(jī)效管理
第七章 薪酬管理
第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十章 人力資源管理前沿
主要參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
醫(yī)藥人力資源管理·全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材 作者簡(jiǎn)介
曹士奎，長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)，副教授。主編“十三五”規(guī)劃教材《醫(yī)藥人力資源管理》；副主編《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基礎(chǔ)指南》、《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等；主持吉林省高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)改革研究重點(diǎn)課題“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)的構(gòu)建及運(yùn)行機(jī)制的研究”，參與“高校二級(jí)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核評(píng)估機(jī)制研究”社會(huì)科學(xué)研究課題“高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)問(wèn)題研究”“中醫(yī)藥高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)心理教育研究”長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)高等教育教學(xué)改革研究課題“中醫(yī)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例教學(xué)改革與建設(shè)”，長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)培育基金項(xiàng)目“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新企業(yè)創(chuàng)業(yè)拼湊影響機(jī)理研究”第二負(fù)責(zé)人。發(fā)表論文十余篇
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