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新時代基層公務員創新行為研究 版權信息
- ISBN：9787010256160
- 條形碼：9787010256160 ; 978-7-01-025616-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代基層公務員創新行為研究 內容簡介
本書聚焦提高公務員創造性執行能力、政府創造性執行效能的現實需求，基于行為公共管理學研究視角，巧妙運用公共組織與人事管理理論來講述新時代基層公務員創新的“中國故事”。首先，立足新時代改革場景，全方位解讀基層公務員創新行為的概念內涵，尤其是形象刻畫出基層公務員創新的典型模式——“支持型創新”(主動突破式)、“順應型創新”(回應突破式)、“規避型創新”(主動漸進式)、“象征型創新”(回應漸進式)；其次，運用多層次分析視角，從制度層面—制度環境、組織層面一領導風格、個體層面—心理狀態切入，系統剖析新時代基層公務員創新行為的多重形塑邏輯；*后，深入探討基層公務員創新行為對提升基層改革成效及政務滿意度的重要意義，并突出強調組織價值導向對基層公務員創新效能發揮的關鍵影響，從而力圖為新時代高素質基層干部隊伍建設貢獻“中國方案”。
新時代基層公務員創新行為研究 目錄
**章緒論
**節研究背景
第二節研究內容
第三節研究框架
第四節研究方法
第五節技術路線
第六節研究意義
第二章文獻回顧與評述
**節公務員創新行為：國內外研究趨勢
第二節創新行為：從私營部門到公共部門
第三節公務員創新行為：概念、測量與類型
第四節公務員創新行為：多層次影響因素及形成機制
第五節公務員創新行為：未來研究議題展望
第三章新時代基層公務員創新行為的內容與結構研究
**節研究目的與研究內容
第二節新時代基層公務員創新行為：理論基礎與現實場景
……
展開全部
新時代基層公務員創新行為研究 作者簡介
譚新雨，上海交通大學管理學博士，首爾國立大學聯合培養博士，華東理工大學社會與公共管理學院副教授、碩士生導師，兼任上海高校一類智庫“社會工作與社會政策研究院”青年研究員，上海市軟科學研究基地“上海市創新政策評估研究中心” 研究員。研究方向為公共部門人力資源管理、科技創新與人才政策。主持 社會科學基金青年項目、 人文社會科學研究青年基金、上海市人民政府決策咨詢研究重大課題等7項。在《公共管理學報》《科學學研究》《中國行政管理》《公共行政評論》等核心期刊上發表數篇論文，且多篇被中國人民大學復印報刊資料全文轉載。曾獲第十四屆上海市決策咨詢研究成果獎二等獎。
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