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勞動(dòng)合同解除權(quán)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787515412863
- 條形碼：9787515412863 ; 978-7-5154-1286-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
勞動(dòng)合同解除權(quán)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法制中基礎(chǔ)性的制度，而勞動(dòng)合同解除制度是勞動(dòng)合同制度的核心。設(shè)定與規(guī)制勞動(dòng)合同解除權(quán)，對(duì)于完善整個(gè)勞動(dòng)合同解除制度有著重要意義。勞動(dòng)合同解除權(quán)的制度設(shè)計(jì)需達(dá)成一個(gè)相對(duì)的平衡，這種平衡應(yīng)體現(xiàn)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與尊重用人單位用工自主權(quán)之間、在實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)與維護(hù)管理次序之間。本書從勞動(dòng)合同解除權(quán)的基本原理出發(fā)，全面介紹了雇主解雇權(quán)、雇員辭職權(quán)的特點(diǎn)和實(shí)踐，通過(guò)對(duì)雇主解雇權(quán)的有限實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的基本權(quán)利保障。*后是勞動(dòng)合同解除權(quán)行使的后合同義務(wù)，在勞動(dòng)合同效力終止以后勞動(dòng)者與用人單位之間仍然存在著一些未盡事宜需要雙方處理。
勞動(dòng)合同解除權(quán)研究 目錄
目 錄
緒 論
一、寫作緣起
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究范圍
**章 勞動(dòng)合同解除權(quán)的基本原理
**節(jié) 勞動(dòng)合同解除權(quán)的概念與性質(zhì)
一、勞動(dòng)合同解除權(quán)的概念
二、勞動(dòng)合同解除權(quán)的性質(zhì)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除權(quán)的構(gòu)成要件與人身屬性
一、勞動(dòng)合同解除權(quán)的構(gòu)成要件
二、勞動(dòng)合同解除權(quán)的人身屬性
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除權(quán)的類型
一、用人單位解除權(quán)和勞動(dòng)者解除權(quán)
二、法定解除權(quán)和約定解除權(quán)
三、即時(shí)解除權(quán)和預(yù)告解除權(quán)
四、客觀不能、違約救濟(jì)和任意解除權(quán)
第四節(jié) 勞動(dòng)合同解除權(quán)的調(diào)整機(jī)制
一、法定限制與約定限制
二、程序約束與實(shí)體限制
三、內(nèi)部約束與外部審查
四、事后審查與事先批準(zhǔn)
五、法律限制與經(jīng)濟(jì)約束
第五節(jié) 勞動(dòng)合同解除權(quán)的價(jià)值維度
一、契約自由維度
二、勞動(dòng)關(guān)系維度
三、管理秩序維度
四、權(quán)利保護(hù)維度
第六節(jié) 勞動(dòng)合同解除權(quán)的制度設(shè)計(jì)
一、合同神圣與情勢(shì)變更
二、自由意志與國(guó)家管制
三、財(cái)產(chǎn)權(quán)利與勞工權(quán)益
四、整體協(xié)調(diào)與局部保障
五、勞動(dòng)法制與社會(huì)發(fā)展
六、主權(quán)管制與經(jīng)濟(jì)全球化
第二章 用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)(雇主解雇權(quán))的緣起與變遷
**節(jié) 用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)的緣起
一、工業(yè)生產(chǎn)的協(xié)作性與勞動(dòng)紀(jì)律
二、勞動(dòng)紀(jì)律與解雇懲戒
第二節(jié) 用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)的變遷
一、雇主解雇權(quán)的自由行使
二、雇主解雇權(quán)的限制行使
第三節(jié) 解雇保護(hù)法對(duì)用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)的限制
一、德國(guó)的《解雇保護(hù)法》
二、其他國(guó)家的解雇保護(hù)法
第三章 我國(guó)用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)的規(guī)范與限制
——以“兩個(gè)嚴(yán)重”為例
**節(jié) “兩個(gè)嚴(yán)重”的立法沿革與困惑
一、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條與《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條
二、從《勞動(dòng)法》第25條到《勞動(dòng)合同法》第39條
三、“兩個(gè)嚴(yán)重”在解讀中的困惑
第二節(jié) 司法審判對(duì)“兩個(gè)嚴(yán)重”理解的歧義
一、勞動(dòng)仲裁和人民法院的理解分歧
二、“兩個(gè)嚴(yán)重”中“規(guī)章制度”的理解與爭(zhēng)議
第三節(jié) 限制用人單位在“兩個(gè)嚴(yán)重”上的勞動(dòng)合同解除權(quán)
一、用“概況性用語(yǔ)”解釋規(guī)則限制
二、用“不公正解雇”制度限制
第四章 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)（雇員辭職權(quán)）的價(jià)值與特性
**節(jié) 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)的理論特點(diǎn)
一、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)的價(jià)值基礎(chǔ)
二、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)的法律特性
第二節(jié) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)的真實(shí)與自愿——以協(xié)商解除為例
一、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的民法淵源
二、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的勞動(dòng)法認(rèn)定
三、勞動(dòng)合同協(xié)商解除的效力分析
第五章 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使與保障
——以“提前告知”為例
**節(jié) 對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)的誤讀與保障
一、《勞動(dòng)法》第31條與“盧某跳槽案”
二、《勞動(dòng)合同法》第37條在“王某辭職案”中的困境
第二節(jié) 勞動(dòng)者“提前告知”解除勞動(dòng)合同的完善與建議
一、我國(guó)勞動(dòng)者“提前告知”解除勞動(dòng)合同中存在的問(wèn)題
二、國(guó)外勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律范式
三、完善我國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的建議
第六章 勞動(dòng)合同解除權(quán)行使的法律后果
**節(jié) 勞動(dòng)合同解除權(quán)的法律后果之后合同義務(wù)
一、勞動(dòng)合同解除權(quán)法律后果之后合同義務(wù)的要件
二、勞動(dòng)合同解除權(quán)后合同義務(wù)的內(nèi)容
第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除權(quán)法律后果中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、“三金”的性質(zhì)和適用
二、“三金”的基本定位
三、“三金”之間的關(guān)系
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除權(quán)法律后果與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的完善
一、勞動(dòng)合同解除權(quán)法律后果相關(guān)規(guī)定的完善
二、我國(guó)勞動(dòng)合同解除權(quán)中“三金”制度的完善
第七章 《勞動(dòng)合同法》的立法博弈與抉擇
一、《勞動(dòng)合同法》的制定背景
二、勞動(dòng)合同簽訂率低下的立法博弈與抉擇
三、短期勞動(dòng)合同盛行的立法博弈與抉擇
四、勞動(dòng)合同試用期濫用的立法博弈與抉擇
五、勞動(dòng)者違約金濫用的立法博弈與抉擇
六、限制勞動(dòng)派遣的立法博弈與抉擇
參考文獻(xiàn)
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勞動(dòng)合同解除權(quán)研究 作者簡(jiǎn)介
李靜 女，法學(xué)博士，哈佛大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院講師，中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事，中國(guó)社會(huì)法學(xué)會(huì)理事。在《中外法學(xué)》《人口與發(fā)展》《殘疾人研究》等期刊發(fā)表文章二十余篇，主持國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目、中國(guó)法學(xué)會(huì)等課題數(shù)項(xiàng)。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法與社會(huì)保障法、殘障人權(quán)益保護(hù)。
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