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基于代際傳承的浙江家族企業創始人烙印演變研究:路徑、影響機制與效果 版權信息
- ISBN：9787518990566
- 條形碼：9787518990566 ; 978-7-5189-9056-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
基于代際傳承的浙江家族企業創始人烙印演變研究:路徑、影響機制與效果 內容簡介
本書為2021年度浙江省哲學社會科學規劃課題基金支持項目的研究成果，主要研究代際傳承背景下創始人烙印演變的路徑與影響機制，以及創始人烙印演變對傳承效果的影響，將代際沖突、組織變革、創始人幫扶和隱性知識轉移作為代際傳承背景下創始人烙印演變的影響因素，構建“傳承情境一隱性知識轉移一創始人烙印演變”的作用路徑與關鍵機制，研究傳承情境對創始人烙印演變的直接影響及隱性知識轉移的中介作用，并進一步分析創始人烙印演變對傳承效果的直接作用及跨代創業的調節作用。
基于代際傳承的浙江家族企業創始人烙印演變研究:路徑、影響機制與效果 目錄
1引言00111選題背景 001111 現實背景 001
112 理論背景 002
12研究意義 004121 理論意義 004
122 現實意義 005
13關鍵概念界定 006131 家族企業 006
132 代際傳承 006
133 創始人烙印 007
14研究目標、內容、方法和可能的創新點 008141 研究目標 008
142 研究內容 008
143 研究方法 009
144 可能的創新點 011
15研究框架和內容安排 011151 研究框架 011
152 內容安排 012
16本章小結 013
2文獻綜述與理論基礎 01421文獻綜述 014211 組織烙印的內涵與特征 014
212 組織烙印的來源 019
213 組織烙印的固化 026
214 組織烙印的影響 028
215 研究評述 031
22理論基礎 031221 代際傳承理論 031
222 組織變革理論 035
223 家族創業理論 038
23本章小結 040
3創始人烙印演變的影響因素和效果：探索性案例研究04131案例研究方法概述 041311 案例研究的原理和思路 041
312 案例研究的分類 042
313 案例研究的步驟 043
32研究設計 044321 理論預設 044
322 案例選擇 046
323 調研過程與訪談對象 047
33案例分析與初始假設命題提出 051331 創始人烙印演變的直接影響因素 051
332 隱性知識轉移對創始人烙印演變的中介作用 056
333 創始人烙印演變對傳承效果的影響 058
334 跨代創業對傳承效果的調節作用 060
34本章小結 061
4基于代際傳承的家族企業創始人烙印演變機制：理論分析 06341家族企業代際傳承中的敏感期 063411 敏感期的內涵 063
412 代際傳承過程中敏感期的階段 064
42基于代際傳承的家族企業創始人烙印演變階段 066421 漸變期創始人烙印演變機制分析 066
422 劇變期創始人烙印演變機制分析 071
423 質變期創始人烙印演變機制分析 075
43創始人烙印演變的效果分析 079
44本章小結 081
5基于代際傳承的創始人烙印演變影響機制：實證研究08251關鍵問題界定 082
52研究變量的選取和測量 083521 變量的選取 083
522 變量的測量 088
53模型構建與研究假設 094531 模型構建 094
532 研究假設 094
54數據分析與假設檢驗098541 樣本基本情況 098
542 量表質量分析 099
543 研究假設檢驗 104
55研究發現與討論 108
56本章小結 109
6創始人烙印演變與傳承效果：實證研究 11061關鍵問題界定 110
62研究變量的選取和測量 111621 變量的選取 111
622 變量的測量 111
63模型構建與研究假設 114631 模型構建 114
632 研究假設 114
64數據分析與假設檢驗119641 量表質量分析 119
642 研究假設檢驗 121
65研究發現與討論 124
66本章小結 124
7結論、不足與展望 12571主要結論 125
72理論貢獻和管理啟示 126721 理論貢獻 126
722 管理啟示 127
73不足之處和研究展望 127
74本章小結 128
附錄一探索性案例研究企業訪談提綱 129
附錄二創始人烙印演變與浙江家族企業傳承調查問卷 131
參考文獻 139
展開全部
基于代際傳承的浙江家族企業創始人烙印演變研究:路徑、影響機制與效果 作者簡介
劉暉，男，漢族，1982年7月生，浙江桐鄉人，畢業于浙江工商大學企業管理專業，管理學博士，副教授，湖州市“1112”人才培養人選。2017年任職于湖州職業技術學院，主要從事家族企業領域的相關研究。
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