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長三角人才一體化發展研究 版權信息
- ISBN：9787552040678
- 條形碼：9787552040678 ; 978-7-5520-4067-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
長三角人才一體化發展研究 內容簡介
本書聚焦長三角人才問題，依據人才環境、人才量能、人才貢獻等諸多指標，對長三角地區的人才發展狀況做了分析和梳理，主要涉及長三角地區產業轉型與人力資源戰略關系、人才政策現狀、人才跨區域合作的可行性、人才保障機制建設、人才開發等問題，并以部分發達國家的人才發展為借鑒，總結了長三角地區人才使用方面的經驗與不足，可為各級政府部門及相關企事業單位提供決策參考。
長三角人才一體化發展研究 目錄
**章 新時代我國人才發展的新形勢
一、全球人才競爭新態勢
（一）全球理工人才供求矛盾更加突出
（二）把參與全球人才競爭上升到國家戰略層面
（三）全球人才競爭呈現對抗性態勢
二、新時代深入實施人才強國戰略的新坐標
三、新時代深入實施人才強國戰略的新舉措
（一）大力建設國家戰略人才力量，打造科技自主創新主力軍
（二）優化人才空間布局，聚力打造世界重要人才中心的強勁支撐點
（三）深化人才發展體制機制改革，不斷增強人才國際競爭的比較優勢
（四）全面提高人才自主培養質量，厚植高水平科技自立自強根基
第二章 長三角地區人才發展狀況
一、長三角地區人才發展的總體形勢
（一）經濟社會基礎發展狀況
（二）人才事業發展形勢
二、長三角地區人口、勞動力與人才分布狀況
三、長三角地區人才資源流動狀況
第三章 長三角地區人才一體化發展的戰略與推進路徑
一、長三角一體化發展上升為國家戰略
二、長三角人才一體化發展的戰略定位與愿景
（一）努力構建世界重要人才中心和創新高地的長三角雁陣
（二）率先推進區域統一開放的人才大市場建設
（三）深入推進人才創新創業公共服務的共建共享
（四）積極推動人才資源開發的均等化一體化
三、長三角地區人才一體化發展的推進路徑
（一）加強頂層規劃設計和區域推進協調機制建設
（二）實施人才一體化發展綜合改革試點
（三）建設促進人才一體化發展的實體型載體
（四）推動人才一體化發展領域的區域協同立法
第四章 長三角地區人才發展指數：城市比較
一、長三角地區人才發展指數的編制方法
（一）評價原則
（二）指標選取
（三）指標體系構建
（四）指數測算方法
二、長三角地區城市人才發展指數比較
（一）綜合排名比較
（二）人才發展基礎比較
（三）人才發展投入比較
（四）人才發展環境比較
（五）人才發展績效比較
三、長三角地區主要城市人才發展優劣勢分析
（一）上海
（二）南京
（三）杭州
（四）蘇州
（五）寧波
第五章 長三角地區主要城市及深圳的人才政策創新舉措及啟示
一、長三角一體化發展背景下的區域人才發展趨勢
（一）人才吸引優勢日益明顯，集聚格局呈現多元化特征
（二）基礎設施日益完善，人才關聯方向呈現多樣性
（三）地方政府協同互動，人才流動趨勢初現梯級性
（四）科技人才流動呈現“自產自銷”模式
二、上海促進人才發展的創新舉措
（一）發布人才高峰工程行動方案，“人才高地”基礎上筑起“人才高峰”，抓牢科創建設“關鍵少數”
（二）積極下放人才審核行政審批權，各項落戶通道頻為“人才”開綠燈
（三）浦東新區“引領區”建立全球高端人才引進“直通車”制度，率先實行更開放、更便利的人才政策
（四）聚焦海外人才創新創業痛點，“4 1”海外人才系列新政，進一步提升各項政策能級
（五）助力打造五大新城等新經濟增長極，推出人才落戶和居住新政
三、南京促進人才發展的創新舉措
（一）針對人才流動新特點新趨勢，構建全球引才網絡
（二）圍繞人才治理關鍵環節，釋放本地科教資源活力
（三）構建精準支持服務矩陣，營造宜居宜業人才生態
四、杭州促進人才發展的創新舉措
（一）圍繞引育留用，推動建立多維立體人才政策體系
（二）創新人才分類模式，政策導向體現市場化
（三）實施人才集聚工程，樹立杭州引才品牌
（四）推進“揭榜掛帥”機制，打造全球人才蓄水池
（五）深化體制機制創新，營造“熱帶雨林式”人才生態
五、合肥促進人才發展的創新舉措
（一）四招聚用天下英才，養人政策打造養人之城
（二）重視現有人才隊伍，圍繞“穩崗”“安居”提檔升級
（三）系統創新優化“養人”環境，涵養人才“生態圈”
六、蘇州促進人才發展的創新舉措
（一）鞏固提升“金字塔”式人才政策體系
（二）發布人才制度改革十五條，加快人才聚焦
（三）留學人才的專項支持再“加碼”
七、深圳促進人才發展的創新舉措
（一）建立“特聘崗位制度”，構建市場導向人才分類評價激勵體系
（二）實施人才創新舉措，吸引**人才“揭榜”
（三）優化人才引進入戶條件，調整遷戶渠道
八、若干啟示
（一）人才政策均衡發力，引才同時要重視現有人才隊伍的穩定
（二）布局高等教育資源，注重發揮地方高校在人才引進和競爭中的功用
（三）利用區域人才的“溢出”效應積極融入長三角，推動人才一體化發展
（四）合理利用人才落戶政策工具，推動差異化的人才捕獲
（五）推動人才分類及評價的市場化改革，充分保障和落實用人單位自主權
（六）實施政策引才同時，注重打造高質化的創新創業人才生態系統，通過環境和文化聚才增強人才黏性
第六章 長三角地區國家級開發區人才發展案例
一、上海：張江國家自主創新示范區
（一）以世界級平臺吸引高端人才，推動重點產業轉型升級
（二）推動“海外預孵化 國際孵化器 基金”的新型引智模式
（三）先行先試平臺，疏通外國人才引進制度中的“堵點”“痛點”
（四）“小政府、大社會”的改革思路探索新型社會化的人才服務模式
二、江蘇：蘇州工業園
（一）圍繞產業鏈，堅持人才與產業對接
（二）圍繞創新鏈，堅持人才、項目與資金對接
（三）圍繞人才鏈，堅持筑巢與引鳳并舉
（四）圍繞生態鏈，注重親商與親才并舉
三、浙江：杭州（濱江）高新技術開發區
（一）創新人才引育發展機制，打造人才協同服務網
（二）創新新業態引才舉措，推行人才戰略專家伙伴公推制度
（三）賦能人才服務，搭建一體化的數字平臺
（四）建設“美好生活共同體”，構建*優人才生態
四、安徽：合肥高新技術開發區
（一）推進“引才載體”建設，為人才創新創業搭建舞臺
（二）實施“人才培育”工程，為人才成長提供肥沃土壤
（三）打造*優“養人”環境，為人才發展提供全面保障
第七章 全球科技人才流動新趨勢與長三角國際人才高地建設
一、全球科技人才競爭格局與人才政策趨勢
（一）全球科技人才的競爭格局與總體趨勢
（二）全球科技人才政策趨勢
二、我國海外科技人才回流的主要趨勢
（一）海外留學人員回流數量逐年增加，預計“十四五”期間回國人數將超過出國人數
（二）中高端人才回流數量繼續增長，在國外有一定積累的人才回流比例顯著上升
（三）海外精英回流已成大勢所趨，美國成為中國AI領域*大人才回流來源
三、長三角地區建設國際人才高地的總體思路
（一）國際人才高地的內涵
（二）長三角地區打造國際人才高地的戰略意義
（三）長三角地區打造國際人才高地的對策建議
第八章 世界著名創新型城市引進留住創新創業人才的經驗做法及啟示
一、創新創業人才培養支持
二、創新創業人才資金支持
三、創新創業人才稅收支持
四、創新創業人才平臺支持
五、創新創業人才安居支持
展開全部
長三角人才一體化發展研究 作者簡介
王 振，1963年生，1998年畢業于日本京都大學，獲博士學位，F任上海社會科學院副院長，兼任信息研究所所長、長三角與長江經濟帶研究中心常務副主任，區域經濟學博士生導師。主要研究領域為區域經濟、中小企業、人才發展、鄉村振興。主持國家社科基金、國家社科基金高端智庫專項等國家重大課題，完成省部級、地方研究課題上百項。擔任《長江經濟帶藍皮書》《長三角經濟藍皮書》《數字經濟藍皮書》主編，以及長江經濟網、絲路信息網負責人。
胡 雯，1989年生，同濟大學管理學博士，上海社會科學院信息研究所助理研究員。主要研究領域為國際人才流動、科技發展與管理、轉型創新政策。近年來主持國家社科基金、上海市哲社專項、上海市軟科學項目等重點課題研究多項，出版專著2部，在《科學學研究》《科研管理》《科學學與科學技術管理》等核心期刊發表論文多篇。
王 振，1963年生，1998年畢業于日本京都大學，獲博士學位，F任上海社會科學院副院長，兼任信息研究所所長、長三角與長江經濟帶研究中心常務副主任，區域經濟學博士生導師。主要研究領域為區域經濟、中小企業、人才發展、鄉村振興。主持國家社科基金、國家社科基金高端智庫專項等國家重大課題，完成省部級、地方研究課題上百項。擔任《長江經濟帶藍皮書》《長三角經濟藍皮書》《數字經濟藍皮書》主編，以及長江經濟網、絲路信息網負責人。
胡 雯，1989年生，同濟大學管理學博士，上海社會科學院信息研究所助理研究員。主要研究領域為國際人才流動、科技發展與管理、轉型創新政策。近年來主持國家社科基金、上海市哲社專項、上海市軟科學項目等重點課題研究多項，出版專著2部，在《科學學研究》《科研管理》《科學學與科學技術管理》等核心期刊發表論文多篇。
陳 程，1987年生，華東師范大學人口學博士，上海社會科學院信息研究所助理研究員。主要研究領域為國際移民、國際人才、華僑華人。近年來主持國家社科青年項目、上海市“晨光計劃”項目和上海市軟科學重點項目等縱向課題多項，主持科技部外國人才中心委托課題2項，參與多項國家及上海市級項目，出版專著1部，在《上海經濟研究》《華僑華人歷史研究》等核心期刊發表論文多篇。
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