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企業創意人才生態系統健康研究 版權信息
- ISBN：9787521844931
- 條形碼：9787521844931 ; 978-7-5218-4493-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業創意人才生態系統健康研究 內容簡介
以創意人才為研究對象，以生態系統理論為研究視角，采用理論演繹和理論歸納、實地調研和系統分析、實證研究與規范研究相結合并適度突出定量分析的方法展開研究。（1）構建企業創意人才生態系統。（2）提出企業創意人才生態系統健康命題。（3）揭示企業創意人才生態系統內在運行規律。驗證了以創意人才勝任力為主體因素、創意企業雙元能力為組織因素及創意氛圍為環境因素的實證模型，并發現內部構成要素與績效間的復雜關系。研究不僅為創意企業競爭優勢挖掘與提升提供現實依據，而且為創意理論研究的深入與拓展提供理論支撐。
企業創意人才生態系統健康研究 目錄
●第1章 緒論
1．1 問題的提出
1．2 研究背景
1．3 研究意義
1．4 研究目標
1．5 研究思路與方法
1．6 研究結構與內容安排
第2章 研究理論基礎與相關文獻探討
2．1 創意的基本內涵與邏輯關系
2．2 創意階層理論的相關研究
2．3 創意生態理論的相關研究
2．4 生態系統健康理論的相關研究
2．5 綜合評價及啟示
2．6 本章小結
第3章 企業創意人才生態系統健康的理論分析
3．1 企業創意人才生態系統基本原理
3．2 企業創意人才生態系統健康的基本內涵
3．3 企業創意人才生態系統健康的基本特征
3．4 企業創意人才生態系統健康的內在機理
3．5 本章小結
第4章 企業創意人才生態系統健康的結構分析及關系假設
4．1 企業創意人才生態系統健康的理論模型
4．2 企業創意人才生態系統健康影響因素的構成分析
4．3 企業創意人才生態系統健康影響因素的內在關系假設
4．4 研究假設模型
4．5 本章小結
第5章 研究設計
5．1 問卷設計
5．2 變量測量
5．3 數據分析方法
5．4 本章小結
第6章 小樣本預調研及數據處理
6．1 預調研數據的描述性統計
6．2 信度分析
6．3 探索性因子分析
6．4 正式問卷的形成
6．5 本章小結
第7章 大樣本實證研究分析
7．1 調研概況
……
1．1 問題的提出
1．2 研究背景
1．3 研究意義
1．4 研究目標
1．5 研究思路與方法
1．6 研究結構與內容安排
第2章 研究理論基礎與相關文獻探討
2．1 創意的基本內涵與邏輯關系
2．2 創意階層理論的相關研究
2．3 創意生態理論的相關研究
2．4 生態系統健康理論的相關研究
2．5 綜合評價及啟示
2．6 本章小結
第3章 企業創意人才生態系統健康的理論分析
3．1 企業創意人才生態系統基本原理
3．2 企業創意人才生態系統健康的基本內涵
3．3 企業創意人才生態系統健康的基本特征
3．4 企業創意人才生態系統健康的內在機理
3．5 本章小結
第4章 企業創意人才生態系統健康的結構分析及關系假設
4．1 企業創意人才生態系統健康的理論模型
4．2 企業創意人才生態系統健康影響因素的構成分析
4．3 企業創意人才生態系統健康影響因素的內在關系假設
4．4 研究假設模型
4．5 本章小結
第5章 研究設計
5．1 問卷設計
5．2 變量測量
5．3 數據分析方法
5．4 本章小結
第6章 小樣本預調研及數據處理
6．1 預調研數據的描述性統計
6．2 信度分析
6．3 探索性因子分析
6．4 正式問卷的形成
6．5 本章小結
第7章 大樣本實證研究分析
7．1 調研概況
……
展開全部
企業創意人才生態系統健康研究 作者簡介
林劍，1982年10月出生，中共黨員，管理學博士、經濟學博士后，泉州師范學院副教授，碩士導師，主要從事創意經濟與人力資源開發管理研究，主持省部級課題3項，以第一（通信）作者發表學術論文40余篇，其中 CSSCI、北大核心檢索 8 篇，EI、SCI 檢索各 1 篇。
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