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職工權益維護法律知識微手冊 版權信息
- ISBN：9787500881704
- 條形碼：9787500881704 ; 978-7-5008-8170-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職工權益維護法律知識微手冊 本書特色
?希望本手冊能夠幫助廣大職工特別是新就業形態勞動者更加準確地理解和掌握常用的法律法規知識及政策要求, 更好地運用法律武器維護自身合法權益, 同時幫助參與 “尊法守法· 攜手筑夢” 服務農民工公益法律服務行動的法律工作者更好地為廣大職工提供法律服務。
職工權益維護法律知識微手冊 內容簡介
本手冊從勞動合同、 工作時間與休息休假、 欠薪維權、 職業病 防治、 女職工特殊權益保護、 生活保障、 勞動爭議處理、 工會維權、 新冠病毒感染與勞動關系問題、 新就業形態勞動者勞動保障權益維護等十個方面, 就廣大職工朋友為關心的法律問題作了梳理及解答, 重點解讀了與新就業形態勞動者權益保障密切相關的法律法規及黨和政府關于規范和發展平臺經濟、 維護新就業形態勞動者權益的政策規定。
職工權益維護法律知識微手冊 目錄
勞動合同篇
01. 為什么要與用人單位簽訂書面勞動合同? … (3)
02. 勞動合同應當包括哪些內容? …………… (3)
03. 簽訂勞動合同應當注意哪些事項? ……… (4)
04. 用人單位不愿簽訂書面勞動合同, 勞動者該怎么辦? ………………………………… (6)
05. 試用期時間是多長? 試用期內用人單位可以隨意解除勞動關系嗎? ……………… (8)
06. 勞動者在什么情況下有權要求簽訂無固定期限勞動合同? …………………………… (10)
07. 無固定期限勞動合同能解除嗎? 解除后有沒有經濟補償金? ……………………… (11)
08. 哪些情況下, 用人單位應當向勞動者支付經濟補償? …………………………… (12)
09. 在什么情況下勞動者可以解除勞動合同? … (15)
10. 用人單位在什么情況下不能解除勞動合同? ……………………………………… (17)
11. 用人單位能單方調崗、 降薪嗎? ………… (18)
12. 終止 (解除) 勞動合同后, 用人單位應當為勞動者出具哪些手續? ……………… (19)
13. 勞動者提前辭職需要向用人單位支付違約金嗎? ………………………………… (20)
14. 用人單位沒有告知勞動者單位內部規章制度, 能以此來處罰嗎? ………………… (22)
15. 什么是勞務派遣, 勞務派遣用工與勞動合同用工的區別是什么? ………………… (23)
16. 什么是超齡農民工? ……………………… (25)
17. 超齡農民工還有工作的權利嗎? 哪些工作崗位不適合超齡農民工? ………………… (25)
18. 用人單位雇用超齡農民工存在勞動關系嗎?超齡農民工能要求上社會保險嗎? ……… (27)
工作時間與休息休假篇
19. 我國法律對于勞動者的工作時間和休息休假是怎樣規定的? ……………………… (31)
20. 用人單位應當如何支付加班工資? ……… (33)
21. 休息日或法定休假日加班, 用人單位可否 不支付加班費而給予補休? 補休的標準
如何確定? ………………………………… (34)
22. 拒絕加班, 單位能辭退勞動者嗎? ……… (35)
23. 勞動者患病或非因工負傷的醫療期如何計算? ……………………………………… (37)
欠薪維權篇
24. 工資都由哪些部分組成? ………………… (43)
25. 什么是*低工資標準? …………………… (44)
26. 用人單位該如何支付勞動者的工資? …… (45)
27. 職工病假期間有沒有工資? ……………… (47)
28. 非因勞動者原因停產停工期間的工資應當如何支付? …………………………… (48)
29. 非全日制用工的工資應怎樣支付? ……… (49)
30. 用人單位可以從工資中扣除哪些款項? … (50)
31. 被欠薪除可要求支付工資外, 還可以要求哪些賠償或補償? …………………… (50)
32. 勞動者有權要求用人單位支付年終獎嗎? … (51)
33. 事假期間有沒有工資? …………………… (53)
34. 因追討工資申請勞動仲裁有沒有時效限制? ……………………………………… (53)
35. 用人單位不依法支付工資可能面臨哪些行政處罰? ………………………………… (54)
36. 用人單位拖欠工資情節嚴重的, 依法有哪些懲戒措施? …………………………… (56)
37. 拒不支付勞動報酬的用人單位可能面臨哪些刑事處罰? …………………………… (58)
38. 農民工工資支付的周期和時間如何確定? … (59)
39. 建筑企業在工程完工后結算工資合法嗎? … (60)
40. 什么是建設工程領域農民工工資專用賬戶? ……………………………………… (62)
41. 農民工工資專用賬戶能被查封、 凍結或 劃撥嗎? …………………………………… (63)
42. 在建筑行業務工的勞動者, 被拖欠工資該如何收集證據? ………………………… (64)
43. 建筑工人如何用好施工現場公示的維權信息? ………………………………… (65)
44. 包工頭卷錢逃跑, 勞動者該怎么辦? …… (66)
45. 被欠薪農民工申請法律援助有哪些便利條件? ………………………………… (67)
職業病防治篇
46. 什么是職業病? …………………………… (71)
47. 勞動者享有哪些職業衛生權利? ………… (72)
48. 勞動者如果懷疑自己患了職業病, 應該到哪里進行診斷? ………………………… (74)
49. 用人單位不提供與職業病診斷相關的資料時, 勞動者該怎么辦? ……………… (75)
50. 勞動者如果患上職業病, 享有哪些工傷保險待遇? ………………………………… (76)
51. 勞動者患上職業病享受工傷保險后,還能要求用人單位賠償嗎? ……………… (77)
女職工特殊權益保護篇
52. 什么是女職工勞動保護? ………………… (81)
53. 什么是女職工 “四期” 保護? …………… (82)
54. 用人單位應采取哪些措施做好女職工 勞動保護? ………………………………… (83)
55. 用人單位能否降低孕期、 產期、 哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同? ……… (84)
56. 女職工在經期可享受哪些特殊勞動保護? … (86)
57. 女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護? … (87)
58. 女職工生育享受多少天產假? …………… (88)
59. 女職工生育或流產期間的工資如何支付? … (91)
60. 女職工生育和流產的醫療費用如何支付? … (92)
61. 什么是生育保險? 如何繳納? …………… (93)
62. 生育保險待遇主要包括哪些內容? 哪些人可以享受生育保險待遇? ………… (94)
63. 女職工在哺乳期內用人單位不得安排其從事哪些勞動? ………………………… (95)
生活保障篇
64. 哪些傷害屬于工傷? ……………………… (99)
65. 發生工傷后, 誰來申請工傷認定? …… (101)
66. 申請工傷認定, 要提供哪些材料? …… (102)
67. 用人單位在外地注冊的, 發生工傷后應當去哪里申請工傷認定? …………… (104)
68. 如果勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論不服, 該怎么辦? …………… (104)
69. 受傷職工應該在什么時間申請勞動能力鑒定? …………………………………… (105)
70. 超齡農民工在工作中受傷能認定為工傷嗎? ………………………………… (107)
71. 用人單位沒有繳納工傷保險費, 勞動者能享受工傷保險待遇嗎? ……………… (109)
72. 發生工傷后, 用人單位能不能解除勞動關系? …………………………………… (110)
73. 發生工傷后可以 “私了” 嗎? ………… (111)
74. 什么是工傷保險待遇先行支付? 符合什么條件才能申請? …………………… (113)
75. 勞動者在非法用工單位發生事故后, 能否得到賠償? ………………………… (115)
76. 用人單位應當為勞動者繳納哪些保險? … (116)
77. 如果不參加社會保險, 單位能不能把保險費折算到勞動者的工資里發放? … (117)
78. 用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險時該怎么辦? ……………………………… (118)
79. 勞動者放棄社保的申明有效嗎? ……… (120)
80. 什么是職工養老保險? 符合什么條件才能領取養老金? ……………………… (121)
81. 在不同城市工作并參加養老保險的,繳納的養老保險費怎么處理? ………… (123)
82. 農民工能不能加入醫療保險這個“大家庭”? ……………………………… (126)
83. 新型農村合作醫療“家庭”有什么成員? … (128)
84. 進城務工人員原有的農村合作醫療怎么辦? ………………………………… (129)
85. 勞動者參加失業保險后可以享受哪些失業保險待遇? ………………………… (131)
86. 勞動者出國務工應當注意哪些問題? … (133)
87. 什么是夫妻共同財產和夫妻個人財產? 處分夫妻共同財產應當注意什么問題? … (135)
88. 什么是家庭暴力? 遭受家庭暴力后可以向哪里求助? …………………………… (137)
勞動爭議處理篇
89. 什么是勞動爭議? 勞動者與用人單位發生勞動爭議后有哪些解決途徑? …… (143)
90. 發生勞動爭議, 勞動者可以到哪些調解組織申請調解? ………………………… (145)
91. 勞動者和單位發生勞動爭議后, 應該到哪個勞動爭議仲裁委員會提出申請? … (146)
92. 發生勞動爭議后應在多長時間內 申請仲裁? ……………………………… (147)
93. 哪些勞動爭議案件可以提起先予執行申請? ……………………………… (149)
94. 勞動爭議案件仲裁裁決是否一旦作出就生效? ………………………………… (150)
95. 勞動者對仲裁裁決不服應該怎么辦? …… (151)
96. 什么是工會實施職工法律援助? 哪些情形可以向工會申請職工法律援助? … (151)
工會維權篇
97. 農民工可以加入工會嗎? 加入工會需要 具備哪些條件? ………………………… (157)
98. 工會可以為農民工提供哪些普惠服務? … (158)
99. 加入工會的一般程序是什么? ………… (159)
100. 農民工可以在哪里加入工會? ………… (160)
101. 成為工會會員后享有哪些權利、 應盡哪些義務? ……………………………… (162)
102. 加入工會以后, 需要交納多少會費? …… (163)
新冠病毒感染與勞動關系問題篇
103. 感染新冠病毒之后, 還會被要求強制 隔離嗎? ………………………………… (167)
104. 勞動者感染新冠病毒后, 還需要向單位報告嗎? …………………………… (168)
105. 因感染新冠病毒需要在家休養的, 還能夠向單位主張工資嗎? …………… (169)
106. 對新冠病毒感染的密接者有什么勞動保護? ……………………………… (170)
107. 勞動者感染新冠病毒期間, 單位能解除勞動合同嗎? …………………………… (171)
108. 勞動者感染新冠病毒后, 試用期可以延長嗎? ………………………………… (171)
109. 醫護人員因工作原因感染新冠病毒是否屬于工傷? ……………………………… (172)
110. 勞動者被確診新冠病毒感染的, 用人 單位是否需要支付醫療費用? ………… (174)
111. 勞動者感染新冠病毒后, 用人單位采取靈活辦公或居家辦公的, 工資如何放? ……………(175)
新就業形態勞動者勞動保障權益維護篇
112. 什么是符合確立勞動關系情形的勞動者? ………………………………… (179)
113. 什么是不完全符合確立勞動關系情形的勞動者? ………………………… (181)
114. 什么是依托平臺從事自由職業的勞動者? ………………………………… (182)
115. 符合確立勞動關系勞動者享有哪些 權利? …………………………………… (183)
116. 什么是公平就業權? …………………… (186)
117. 被派遣勞動者享有哪些權利? ………… (188)
118. 非全日制工享有哪些權利? …………… (191)
119. 新就業形態勞動者應該簽訂什么樣的書面協議? ……………………………… (192)
120. 勞動報酬應該怎樣發放? ……………… (196)
121. 怎樣切實保障勞動者休息休假的權利? …………………………………… (199)
122. 勞動者享有哪些勞動安全衛生保護的權利? …………………………………… (202)
123. 勞動者可以參加社會保險嗎? ………… (205)
124. 勞動者是否享有職業傷害保障的權利? …………………………………… (207)
125. 發生爭議后勞動者如何解決? ………… (209)
126. 勞動者被要求注冊為個體工商戶, 對自身權益有何影響以及救濟 途徑有哪些? ……………… (211)
127. 合作用工中勞動者權益受到損害的, 平臺企業依法承擔什么責任? ………… (213)
128. 勞動者在多平臺就業的, 哪一個平臺應對其承擔責任? ……………………… (216)
129. 相關算法結果是否需要告知勞動者? … (217)
130. 勞動者怎樣參加工會? ………………… (219)
131. 被平臺要求注冊為個體工商戶還能夠加入工會嗎? …………………………… (220)
132. 加入工會享有哪些權利? ……………… (221)
133. 在一個城市加入工會后, 轉到其他城市工作會不會丟失工會會員關系? ……… (222)
134. 在直接涉及勞動者權益的制度規則制定過程中, 工會發揮什么作用? ………… (222)
展開全部
職工權益維護法律知識微手冊 作者簡介
中華全國總工會法律工作部負責參與涉及職工和工會的立法工作；承擔對工會參與立法的綜合協調與指導工作；參與重大勞動爭議案件的調查處理；參與有關勞動爭議處理政策和法規草案的研究制訂；指導和承擔工會法律援助與法律服務工作；配合有關部門開展普法宣傳教育工作；承擔全國總工會法律顧問委員會的日常工作。
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