掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
買過本商品的人還買了
中圖價(jià):¥44.2
加入購物車
HR精英這樣用Excel 版權(quán)信息
- ISBN：9787115562531
- 條形碼：9787115562531 ; 978-7-115-56253-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR精英這樣用Excel 本書特色
1.5大模塊，解決人力資源工作中的常見問題:員工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理
2.6項(xiàng)核心技術(shù)：數(shù)據(jù)整理、 表格合并與拆分、 數(shù)據(jù)篩選、函數(shù)與公式、 數(shù)據(jù)透視表、 圖表與數(shù)據(jù)看板
3.豐富教學(xué)資源：
280分鐘同步教學(xué)視頻；
5小時(shí)Excel數(shù)據(jù)分析視頻；
3小時(shí)PPT設(shè)計(jì)與制作視頻；
1200個(gè)Office使用技巧電子書；
900套拿來就用的辦公模板；
Excel 函數(shù)應(yīng)用電子書。
數(shù)字化時(shí)代，思維很關(guān)鍵，建立HR數(shù)據(jù)化思維、數(shù)據(jù)分析思維，不被AI取代！
HR精英這樣用Excel 內(nèi)容簡介
《HR精英這樣用Excel》以幫助HR建立數(shù)據(jù)化思維、提升數(shù)據(jù)分析能力為核心，講解HR在人力資源工作中應(yīng)該如何正確使用Excel。
《HR精英這樣用Excel》分為4篇，共14章。認(rèn)知篇介紹優(yōu)秀HR應(yīng)具備的數(shù)據(jù)化思維；技巧篇介紹HR應(yīng)掌握的Excel使用技巧，包括錄入數(shù)據(jù)、批量整理人力資源數(shù)據(jù)、快速統(tǒng)計(jì)員工績效、運(yùn)用Excel和Word提高工作效率等；應(yīng)用篇介紹人力資源數(shù)據(jù)處理和分析，包括員工信息查詢、招聘進(jìn)度統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)成績分析、薪酬計(jì)算、人事信息多角度統(tǒng)計(jì)等；提高篇主要介紹如何制作分析報(bào)告。
HR精英這樣用Excel 目錄
認(rèn)知篇 優(yōu)秀HR具備的數(shù)據(jù)化思維
第 1章 HR做得好，數(shù)據(jù)化思維很重要
1.1 為什么具備數(shù)據(jù)化思維很重要
1.2 了解規(guī)則，事半功倍——規(guī)范化收集數(shù)據(jù)
1.3 磨刀不誤砍柴工——批量化整理數(shù)據(jù)
1.4 透過現(xiàn)象看本質(zhì)——多維度分析數(shù)據(jù)
1.5 直觀的展示——可視化輸出數(shù)據(jù)
第 2章 體現(xiàn)數(shù)據(jù)化思維的兩類表：原始數(shù)據(jù)表與報(bào)表
2.1 搞明白表格的兩種功能：存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和計(jì)算匯總
2.2 原始數(shù)據(jù)表是基礎(chǔ)，夯實(shí)基礎(chǔ)很重要
2.2.1 數(shù)據(jù)不規(guī)范，加班都救不了你
2.2.2 規(guī)范建表，避免掉進(jìn)加班“深坑”
2.2.3 用好參數(shù)表，省時(shí)省力又準(zhǔn)確
2.3 選對(duì)方法，再也不必為報(bào)表制作忙得焦頭爛額
技巧篇 HR應(yīng)掌握的Excel使用技巧
第3章 錄入數(shù)據(jù)，快速、準(zhǔn)確有絕招
3.1 批量生成序號(hào)或編號(hào)
3.2 輸入序號(hào)“001”
3.3 批量生成隨行號(hào)變化的編號(hào)
3.4 正確輸入銀行卡卡號(hào)
3.5 讓日期統(tǒng)一顯示為“yyyy/mm/dd”格式
3.6 手機(jī)號(hào)碼必須輸入11位
3.7 圈釋無效數(shù)據(jù)
3.8 分段顯示手機(jī)號(hào)碼
3.9 “學(xué)歷”“部門”等信息你只需選擇
3.10 輸入姓名時(shí)，自動(dòng)檢測(cè)是否有重復(fù)
第4章 批量整理，讓人力資源數(shù)據(jù)規(guī)范化
4.1 將統(tǒng)計(jì)信息中的姓名和手機(jī)號(hào)碼分離
4.1.1 使用分列工具進(jìn)行分列
4.1.2 使用快速填充功能進(jìn)行分列
4.2 批量清洗格式不規(guī)范的日期
4.2.1 使用查找和替換功能清洗格式不規(guī)范的日期
4.2.2 使用分列工具清洗格式不規(guī)范的日期
4.3 批量清洗不規(guī)范數(shù)據(jù)
4.4 從身份證號(hào)中提取出生日期、計(jì)算年齡等
4.4.1 批量提取出生日期
4.4.2 批量計(jì)算年齡
4.4.3 判斷性別
4.5 批量拆分招聘一覽表中的合并單元格
4.6 刪除從不同網(wǎng)站收集的重復(fù)簡歷
4.6.1 單條件刪除重復(fù)值
4.6.2 多條件刪除重復(fù)值
4.7 批量刪除績效考核表中的空行、空列
4.7.1 批量刪除空行
4.7.2 批量刪除空列
4.8 批量復(fù)制培訓(xùn)成績表中的可見單元格
4.9 將所有員工的基本工資上調(diào)300元
第5章 按不同需求，快速統(tǒng)計(jì)員工績效
5.1 將不同部門的績效考核數(shù)據(jù)合并到一張表中
5.2 將一個(gè)季度的績效考核數(shù)據(jù)合并到一張表中
5.3 將員工績效按部門拆分到不同的表
第6章 Excel Word，提高HR的工作效率
6.1 Excel Word，批量生成臺(tái)卡標(biāo)簽
6.2 巧用Word實(shí)現(xiàn)行多列少的多欄打印
6.3 Excel能分列，Word助力來分行
應(yīng)用篇 人力資源數(shù)據(jù)處理和分析，游刃有余
第7章 員工信息查詢
7.1 通過輸入員工姓名來查詢員工信息
7.2 設(shè)置員工生日提醒
7.3 員工入職、離職異動(dòng)關(guān)聯(lián)查詢
第8章 招聘進(jìn)度統(tǒng)計(jì)
8.1 計(jì)算各崗位不同招聘階段的簡歷轉(zhuǎn)化率
8.2 計(jì)算各部門的招聘完成率
8.3 一眼看出各崗位的實(shí)時(shí)招聘進(jìn)度
第9章 培訓(xùn)成績分析
9.1 員工培訓(xùn)情況篩選
9.2 計(jì)算各崗位培訓(xùn)成績合格率
9.3 成績合格率按部門排序
第 10章 薪酬計(jì)算
10.1 統(tǒng)計(jì)基本工資和崗位工資
10.2 核算績效工資
10.2.1 劃分績效等級(jí)
10.2.2 根據(jù)績效等級(jí)引用績效工資
10.3 核算提成工資
10.4 核算考勤工資
10.4.1 計(jì)算應(yīng)出勤天數(shù)
10.4.2 計(jì)算考勤扣款
10.4.3 計(jì)算加班工資
10.4.4 計(jì)算全勤獎(jiǎng)
10.5 核算社保代扣費(fèi)用
10.5.1 確定社保基數(shù)
10.5.2 計(jì)算社保代扣費(fèi)用
10.6 核算個(gè)人所得稅
10.7 公式錯(cuò)誤排查技巧
10.7.1 公式錯(cuò)誤常見類型
10.7.2 找到公式錯(cuò)誤的根源
10.8 函數(shù)記不住怎么辦
第 11章 人事信息多角度統(tǒng)計(jì)
11.1 快速統(tǒng)計(jì)在職員工人數(shù)
11.2 按部門快速查看在職員工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果
11.3 填寫在職員工結(jié)構(gòu)表
11.4 統(tǒng)計(jì)各部門當(dāng)月人數(shù)變化
提高篇 分析報(bào)告，體現(xiàn)HR價(jià)值
第 12章 HR如何體現(xiàn)價(jià)值
12.1 了解公司組織架構(gòu)，明確人力資源分析方向
12.1.1 了解公司組織架構(gòu)
12.1.2 明確分析方向
12.2 常用的分析思路
12.3 站在領(lǐng)導(dǎo)角度分析，指出問題，提出建議
12.4 美化分析報(bào)告，提升展示效果
第 13章 經(jīng)典分析圖表制作
13.1 讓數(shù)據(jù)報(bào)告更直觀的可視化工具
13.2 圖表的制作方法
13.3 圖表制作與美化實(shí)戰(zhàn)
13.3.1 柱形圖
13.3.2 圓環(huán)圖
13.3.3 組合圖
第 14章 績效考核分析看板制作
14.1 確定分析指標(biāo)及數(shù)據(jù)看板結(jié)構(gòu)
14.2 確定績效考核的有效人數(shù)
14.3 展示績效考核的合格率
14.3.1 計(jì)算績效考核的合格率
14.3.2 使用儀表盤展示績效考核的合格率
14.4 展示整體的績效等級(jí)分布情況
14.5 分析不同部門的績效等級(jí)分布情況
第 1章 HR做得好，數(shù)據(jù)化思維很重要
1.1 為什么具備數(shù)據(jù)化思維很重要
1.2 了解規(guī)則，事半功倍——規(guī)范化收集數(shù)據(jù)
1.3 磨刀不誤砍柴工——批量化整理數(shù)據(jù)
1.4 透過現(xiàn)象看本質(zhì)——多維度分析數(shù)據(jù)
1.5 直觀的展示——可視化輸出數(shù)據(jù)
第 2章 體現(xiàn)數(shù)據(jù)化思維的兩類表：原始數(shù)據(jù)表與報(bào)表
2.1 搞明白表格的兩種功能：存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和計(jì)算匯總
2.2 原始數(shù)據(jù)表是基礎(chǔ)，夯實(shí)基礎(chǔ)很重要
2.2.1 數(shù)據(jù)不規(guī)范，加班都救不了你
2.2.2 規(guī)范建表，避免掉進(jìn)加班“深坑”
2.2.3 用好參數(shù)表，省時(shí)省力又準(zhǔn)確
2.3 選對(duì)方法，再也不必為報(bào)表制作忙得焦頭爛額
技巧篇 HR應(yīng)掌握的Excel使用技巧
第3章 錄入數(shù)據(jù)，快速、準(zhǔn)確有絕招
3.1 批量生成序號(hào)或編號(hào)
3.2 輸入序號(hào)“001”
3.3 批量生成隨行號(hào)變化的編號(hào)
3.4 正確輸入銀行卡卡號(hào)
3.5 讓日期統(tǒng)一顯示為“yyyy/mm/dd”格式
3.6 手機(jī)號(hào)碼必須輸入11位
3.7 圈釋無效數(shù)據(jù)
3.8 分段顯示手機(jī)號(hào)碼
3.9 “學(xué)歷”“部門”等信息你只需選擇
3.10 輸入姓名時(shí)，自動(dòng)檢測(cè)是否有重復(fù)
第4章 批量整理，讓人力資源數(shù)據(jù)規(guī)范化
4.1 將統(tǒng)計(jì)信息中的姓名和手機(jī)號(hào)碼分離
4.1.1 使用分列工具進(jìn)行分列
4.1.2 使用快速填充功能進(jìn)行分列
4.2 批量清洗格式不規(guī)范的日期
4.2.1 使用查找和替換功能清洗格式不規(guī)范的日期
4.2.2 使用分列工具清洗格式不規(guī)范的日期
4.3 批量清洗不規(guī)范數(shù)據(jù)
4.4 從身份證號(hào)中提取出生日期、計(jì)算年齡等
4.4.1 批量提取出生日期
4.4.2 批量計(jì)算年齡
4.4.3 判斷性別
4.5 批量拆分招聘一覽表中的合并單元格
4.6 刪除從不同網(wǎng)站收集的重復(fù)簡歷
4.6.1 單條件刪除重復(fù)值
4.6.2 多條件刪除重復(fù)值
4.7 批量刪除績效考核表中的空行、空列
4.7.1 批量刪除空行
4.7.2 批量刪除空列
4.8 批量復(fù)制培訓(xùn)成績表中的可見單元格
4.9 將所有員工的基本工資上調(diào)300元
第5章 按不同需求，快速統(tǒng)計(jì)員工績效
5.1 將不同部門的績效考核數(shù)據(jù)合并到一張表中
5.2 將一個(gè)季度的績效考核數(shù)據(jù)合并到一張表中
5.3 將員工績效按部門拆分到不同的表
第6章 Excel Word，提高HR的工作效率
6.1 Excel Word，批量生成臺(tái)卡標(biāo)簽
6.2 巧用Word實(shí)現(xiàn)行多列少的多欄打印
6.3 Excel能分列，Word助力來分行
應(yīng)用篇 人力資源數(shù)據(jù)處理和分析，游刃有余
第7章 員工信息查詢
7.1 通過輸入員工姓名來查詢員工信息
7.2 設(shè)置員工生日提醒
7.3 員工入職、離職異動(dòng)關(guān)聯(lián)查詢
第8章 招聘進(jìn)度統(tǒng)計(jì)
8.1 計(jì)算各崗位不同招聘階段的簡歷轉(zhuǎn)化率
8.2 計(jì)算各部門的招聘完成率
8.3 一眼看出各崗位的實(shí)時(shí)招聘進(jìn)度
第9章 培訓(xùn)成績分析
9.1 員工培訓(xùn)情況篩選
9.2 計(jì)算各崗位培訓(xùn)成績合格率
9.3 成績合格率按部門排序
第 10章 薪酬計(jì)算
10.1 統(tǒng)計(jì)基本工資和崗位工資
10.2 核算績效工資
10.2.1 劃分績效等級(jí)
10.2.2 根據(jù)績效等級(jí)引用績效工資
10.3 核算提成工資
10.4 核算考勤工資
10.4.1 計(jì)算應(yīng)出勤天數(shù)
10.4.2 計(jì)算考勤扣款
10.4.3 計(jì)算加班工資
10.4.4 計(jì)算全勤獎(jiǎng)
10.5 核算社保代扣費(fèi)用
10.5.1 確定社保基數(shù)
10.5.2 計(jì)算社保代扣費(fèi)用
10.6 核算個(gè)人所得稅
10.7 公式錯(cuò)誤排查技巧
10.7.1 公式錯(cuò)誤常見類型
10.7.2 找到公式錯(cuò)誤的根源
10.8 函數(shù)記不住怎么辦
第 11章 人事信息多角度統(tǒng)計(jì)
11.1 快速統(tǒng)計(jì)在職員工人數(shù)
11.2 按部門快速查看在職員工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果
11.3 填寫在職員工結(jié)構(gòu)表
11.4 統(tǒng)計(jì)各部門當(dāng)月人數(shù)變化
提高篇 分析報(bào)告，體現(xiàn)HR價(jià)值
第 12章 HR如何體現(xiàn)價(jià)值
12.1 了解公司組織架構(gòu)，明確人力資源分析方向
12.1.1 了解公司組織架構(gòu)
12.1.2 明確分析方向
12.2 常用的分析思路
12.3 站在領(lǐng)導(dǎo)角度分析，指出問題，提出建議
12.4 美化分析報(bào)告，提升展示效果
第 13章 經(jīng)典分析圖表制作
13.1 讓數(shù)據(jù)報(bào)告更直觀的可視化工具
13.2 圖表的制作方法
13.3 圖表制作與美化實(shí)戰(zhàn)
13.3.1 柱形圖
13.3.2 圓環(huán)圖
13.3.3 組合圖
第 14章 績效考核分析看板制作
14.1 確定分析指標(biāo)及數(shù)據(jù)看板結(jié)構(gòu)
14.2 確定績效考核的有效人數(shù)
14.3 展示績效考核的合格率
14.3.1 計(jì)算績效考核的合格率
14.3.2 使用儀表盤展示績效考核的合格率
14.4 展示整體的績效等級(jí)分布情況
14.5 分析不同部門的績效等級(jí)分布情況
展開全部
HR精英這樣用Excel 作者簡介
神龍工作室團(tuán)隊(duì)擁有多位院校教授、Office/Windows/PS方面的高手，著有《Excel 2013在會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理日常工作中的應(yīng)用》《Word/Excel在文秘與行政日常工作中的應(yīng)用》《數(shù)據(jù)分析高手這樣用Excel圖表》《Excel其實(shí)很簡單 從數(shù)據(jù)到分析報(bào)告》《Excel高效辦公——數(shù)據(jù)處理與分析(第3版)》《Excel高效辦公——數(shù)據(jù)處理與分析(案例版)》等圖書
書友推薦
- >
姑媽的寶刀
- >
李白與唐代文化
- >
山海經(jīng)
- >
月亮虎
- >
巴金－再思錄
- >
經(jīng)典常談
- >
自卑與超越
- >
推拿
本類暢銷
