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工會權益保障工作概論(2023版)
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工會權益保障工作概論(2023版) 版權信息
- ISBN：9787500881049
- 條形碼：9787500881049 ; 978-7-5008-8104-9
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
工會權益保障工作概論(2023版) 本書特色
*新。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性，充分反映和體現工會改革創新*新成果。 權威。為貫徹落實中共中央印發的《干部教育培訓工作條例》進一步做好全國工會干部培訓教育有關工作，中華全國總工會專門成立全國工會干部培訓基礎教材編寫委員會組織編寫。編委會由全總領導、各主要部門負責人和各產業工會負責人以及相關領域專家學者組成。 實用。完備的工會理論體系，全面的工會知識概述，適應當前工會工作要求，貼近工會干部需要，是新時代工會干部學習工會工作理論知識的權威性、專業性讀物。
工會權益保障工作概論(2023版) 內容簡介
《工會權益保障工作概論》（2023版）是全國工會干部培訓基礎教材之一，主要講述工會權益保障工作的基礎理論和專業知識，系統地介紹了工會權益保障工作概述、勞動就業工作、工資工作、社會保險工作、集體協商工作、協調勞動關系三方機制、工會幫扶工作、農民工工作等內容，是新時代工會干部學習工會權益保障工作理論知識的權威性、專業性讀物。 本書由全國工會干部培訓基礎教材編寫委員會組織編寫，全國總工會權益保障部組織修訂編寫。
工會權益保障工作概論(2023版) 目錄
**章 工會權益保障工作概述 **節 工會權益保障工作的職責、 主要內容、地位與作用 一、工會權益保障工作的職責和主要內容 二、工會權益保障工作的地位和作用 第二節 我國工會權益保障工作的歷史發展 一、新中國成立至改革開放前的工會權益保障工作 二、改革開放后至 20 世紀 80 年代末期的工會權益保障工作 三、20 世紀 90 年代初期至黨的十八大前的工會權益保障工作 第三節 新時代工會權益保障工作的新發展新任務 一、新時代以來的工會權益保障工作 二、當前工會權益保障工作面臨的新挑戰 三、新形勢下工會權益保障領域的重點工作第二章 勞動就業工作 **節 勞動就業基本知識 一、勞動就業 二、勞動合同 三、工作時間和休息休假 四、職業培訓 第二節 當前我國就業制度的主要政策法規 一、法律法規對就業問題的一般性規定 二、從積極的就業政策到就業優先政策 三、對婦女、 未成年人、 殘疾人等特殊群體人員就業的保護 四、國際勞工組織的 “體面勞動” 及我國已簽署的國際勞工公約 第三節 工會就業服務工作 一、工會就業服務工作的概念、 目標及其在工會工作中的重要地位 二、工會推動積極就業政策的實踐 三、當前工會就業服務工作的重點任務第三章 工資工作 **節 工資工作基本知識 一、工資的基本概念和形式 二、影響工資確定的因素 三、工資確定的依據與方法 四、*低工資制度 第二節 我國現行的工資制度和主要政策法規 一、我國工資制度改革和當前工資工作的主要內容 二、當前我國有關工資制度的主要政策法規 第三節 工會工資工作 一、工會工資工作的性質和地位 二、工會工資工作的指導思想和發展目標 三、工會工資工作的基本內容 四、當前工會工資工作面臨的形勢及工作重點第四章 社會保險工作 **節 社會保險基本知識 一、社會保險的概念和主要內容 二、社會保險的性質和特征 三、社會保險的作用 四、社會保險的基本原則 第二節 我國社會保險制度概況 一、我國社會保險制度綜述 二、我國現行基本養老保險制度 三、我國現行醫療保險制度 四、我國現行失業保險制度 五、我國現行工傷保險制度 六、我國現行生育保險制度 第三節 工會社會保險工作 一、工會社會保險工作的主要內容 二、當前工會社會保險工作面臨的形勢、 任務及應對措施第五章 集體協商工作 **節 集體協商工作概述 一、集體協商和集體合同的概念和類型 二、集體協商和集體合同制度的建立與發展 三、開展集體協商和簽訂集體合同應遵循的原則 四、推行集體協商和集體合同制度的意義 五、工會在集體協商工作中的作用和職責 第二節 集體協商工作的制度規定 一、法律 二、地方性法規 三、行政規章 第三節 集體合同的主體 一、集體合同主體的確定 二、集體協商代表的產生 三、職工方協商代表的職責、 權利義務和保護 四、集體協商指導員的選聘、 管理和使用 第四節 集體合同的內容 一、有關勞動條件和標準方面的內容 二、有關勞動管理的內容 三、有關集體合同程序性規定的內容 四、雙方認為應當協商約定的其他內容 第五節 簽訂集體合同的程序 一、集體協商的程序 二、簽訂集體合同的程序 三、集體合同變更、 解除和終止的程序 四、集體合同續簽或重簽的程序 第六節 集體合同的監督檢查和爭議處理 一、集體合同監督檢查 二、集體合同爭議處理 第七節 集體協商工作面臨的形勢和任務 一、當前集體協商工作面臨的有利形勢 二、集體協商工作的指導思想和思路舉措 五、工會在集體協商工作中的作用和職責第六章 協調勞動關系三方機制 **節 協調勞動關系三方機制概述 一、三方機制的概念和起源 二、三方機制的特點、 原則及作用 第二節 我國協調勞動關系三方機制的實踐 一、我國協調勞動關系三方機制的實踐發展 二、我國協調勞動關系三方機制的組織結構和體系 三、國家協調勞動關系三方會議職能 四、中國工會在三方機制中的作用 第三節 和諧勞動關系創建活動 一、和諧勞動關系創建活動的起源和發展 二、和諧勞動關系創建活動的指導思想、 基本原則、創建內容和創建標準 三、創建評價機制 四、創建激勵措施 五、創建工作要求第七章 工會幫扶工作 **節 我國社會救助和社會福利 一、我國社會救助和社會福利工作概述 二、*低生活保障制度 三、其他救助制度 第二節 工會幫扶工作概述 一、工會幫扶工作的概念 二、工會幫扶工作的意義 三、工會幫扶工作的發展歷程
展開全部
工會權益保障工作概論(2023版) 節選
**章 工會權益保障工作概述 本章主要介紹工會權益保障工作的職責、 主要內容、 地位、 作用及其歷史發展, 并著重介紹當前工會權益保障工作面臨的新形勢、 工作重點以及做好新形勢下工會權益保障工作的基本方法。 **節 工會權益保障工作的職責、 主要內容、 地位與作用 一、 工會權益保障工作的職責和主要內容 工會權益保障工作的基本職責是維護好、 實現好和發展好廣大職工的勞動就業權、 勞動報酬權、 社會保障權等各項勞動經濟權益, 促使廣大職工共享經濟社會發展的成果, 從而充分調動廣大職工的積極性、 主動性和創造性, 為全面建設社會主義現代化國家建功立業。 工會權益保障工作的內容主要包括以下幾個方面: 1. 綜合研究國民經濟和社會發展過程中與職工勞動經濟權益密切相關的問題, 研究工會權益保障工作的有關理論和政策, 制定和提出工會權益保障工作的總體規劃、 工作目標和工作任務, 總結推廣典型經驗, 更好地開展工會權益保障工作。 2. 參與國家有關職工勞動就業、 收入分配、 社會保險、 社會救助、 社會福利、 勞動關系 (三方機制、 集體協商) 等方面政策法規的研究與制定, 充分反映職工群眾的意見、 要求和建議, 從源頭上維護廣大職工的勞動經濟權益。 3. 開展調查研究, 推動并監督有關職工的勞動、 工資、 社會保險、 社會救助、 社會福利、 勞動關系 (三方機制、 集體協商) 等方面政策法規的貫徹執行, 并及時了解和掌握職工群眾相關權益的實現和保障狀況, 提出相應的對策和建議。 4. 發揮工會自身優勢, 通過多種形式和途徑, 組織開展困難職工幫扶工作, 努力為廣大職工辦實事、 辦好事, 幫助職工解決在勞動就業、 收入分配、 社會保險、 子女教育、 住房以及基本生活保障等方面的實際困難, 協助黨委和政府解決困難職工的生產、 生活問題。 5. 發揮工會代表職工的作用, 加強同政府勞動保障和有關部門及企業代表組織的配合與協作, 推進協調勞動關系集體協商機制、 三方機制建設, 參與協調解決勞動關系領域重點、 難點問題, 推動創建和諧勞動關系。 6. 做好工會有關農民工的服務協調工作, 維護農民工合法權益。 二、 工會權益保障工作的地位和作用 工會權益保障工作主要包括勞動就業、 收入分配、 協調勞動關系 (三方機制、 集體協商)、 社會保險、 幫扶和農民工工作等內容, 這些內容都是社會建設的重要領域。 黨的二十大報告明確指出: “為民造福是立黨為公、 執政為民的本質要求。 必須堅持在發展中保障和改善民生, 鼓勵共同奮斗創造美好生活,不斷實現人民對美好生活的向往。” “我們要實現好、 維護好、發展好*廣大人民根本利益, 緊緊抓住人民*關心*直接*現實的利益問題, 堅持盡力而為、 量力而行, 深入群眾、 深入基層, 采取更多惠民生、 暖民心舉措, 著力解決好人民群眾急難愁盼問題, 健全基本公共服務體系, 提高公共服務水平, 增強均衡性和可及性, 扎實推進共同富裕！ 工會權益保障工作事關廣大職工*關心、 *直接、 *現實的利益, 在推動構建和諧勞動關系、 促進經濟持續健康發展和社會和諧穩定中具有極為重要的作用, 在整個工會維權工作中處于首要和基礎的地位。 做好工會權益保障工作, 對于工會切實履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責, 維護職工隊伍和社會的穩定,促進社會主義和諧社會建設具有重要意義。 (一) 做好工會權益保障工作, 有利于職工合法權益的實現 維護職工的勞動經濟權益, 是延續整個社會生產和再生產的基本條件, 它可以使勞動者在健康和安全的環境下, 為社會提供更多的商品和服務, 同時獲得收入, 以延續勞動力的再生產。 因此, 在勞動者的合法權益中, 勞動經濟權益是*基本的權益, 是勞動者獲得政治民主權益及精神文化權益的前提和基礎。 職工的勞動經濟權益得到保障, 有利于政治民主權益和精神文化權益的實現。 (二) 做好工會權益保障工作, 有利于構建社會主義和諧勞動關系 在市場經濟條件下, 勞動關系是*基本的經濟關系, 勞動者和企業是勞動關系中兩個相對應的主體。 相對于勞動者而言,企業在各方面都處于優勢地位, 在市場競爭壓力和利潤目標的引導下, 企業容易忽視勞動者權益, 甚至會以犧牲勞動者的權益來獲取企業的利益, 這無疑將加大工會維護職工勞動經濟權益的難度, 也從客觀上加大了工會權益保障工作的責任。 做好工會權益保障工作, 努力保障和促進職工*關心的勞動經濟權益的實現, 并通過加強同政府勞動保障和有關部門及企業代表組織的配合與協作, 推進協調勞動關系集體協商機制、 三方機制建設, 對于實現勞動關系雙方的和諧, 有效地化解和減少勞動關系雙方的矛盾與沖突, 推動構建中國特色和諧勞動關系,具有十分重要的意義。 (三) 做好工會權益保障工作, 有利于形成穩定和諧的經濟社會發展環境 目前, 勞動就業、 收入分配、 社會保障是廣大職工*關心、*直接、 *現實的利益所在, 也是黨和政府高度重視、 關注的經濟和社會問題。 這些問題如果解決不好, 將會直接威脅到經濟的發展和社會的穩定。 因此, 做好工會權益保障工作, 努力維護好職工在就業、 分配和社會保障等方面的權益, 有利于形成穩定和諧的經濟社會發展環境, 有利于充分調動廣大職工的積極性和創造性, 為我國經濟社會的協調發展創造良好的條件并提供強大的動力。 (四) 做好工會權益保障工作, 有利于應對經濟全球化給我國勞動關系帶來的挑戰 當前, 世界正處于大發展、 大變革、 大調整時期, 世界百年未有之大變局正在加速演進, 國際形勢繼續發生深刻復雜變化, 國內改革發展穩定任務艱巨繁重。 隨著經濟全球化的深入發展, 全球治理體系和國際秩序的加速變革, 以及我國 “一帶一路” 國際合作、 建設開放型世界經濟、 構建人類命運共同體等戰略的逐步推進, 對我國社會的經濟結構、 勞動就業、 分配方式、 勞資關系等方面都產生了深刻的影響。 我國正處于經濟社會轉型時期, 勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化,勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期, 新就業形態勞動者權益保障問題凸顯, 勞動爭議案件居高不下, 一些行業和企業特別是工程建設領域拖欠農民工工資問題仍然突出, 集體停工和群體性事件時有發生,構建和諧勞動關系任務緊迫。 面對這種形勢, 有針對性地做好新形勢下的工會權益保障工作,有利于減少勞動關系沖突, 緩和勞動關系矛盾, 化解社會風險, 使我們能夠在經全球化的沖擊和挑戰面前從容應對, 抓住機遇, 加快發展步伐。
工會權益保障工作概論(2023版) 作者簡介
全國工會干部培訓基礎教材編寫委員會，編委會主任由中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記徐留平擔任，編委會成員分別來自全國總工會及直屬單位共20個部門的主要負責同志。
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