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中國秘書史(修訂本)
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中國秘書史(修訂本) 版權信息
- ISBN：9787208150348
- 條形碼：9787208150348 ; 978-7-208-15034-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
中國秘書史(修訂本) 內容簡介
本書旨在尋溯中國秘書工作產生、發展、成熟的歷史軌跡，重現歷代秘書工作的面貌，探究其規律，總結歷史經驗和教訓，繼承和發揚優良傳統，這既有助于弘揚中華文明，也能取其精華，古為今用，有益于現實的秘書工作。
中國秘書史(修訂本) 目錄
自序
**章 古代秘書官職和秘書工作的界定
**節 “秘書”一詞的古今區別
第二節 古代秘書官署和官職的界定
第二章 中國秘書工作的起源
**節 孕育于部落聯盟昌盛時期
第二節 萌發于夏朝
第三節 形成于殷商
第三章 兩周時期的秘書工作
**節 秘書機構的形成
第二節 秘書官吏
第三節 文書檔案工作
第四節 西周的社會調查制度
第四章 秦漢時期的秘書工作
**節 秘書機構的確立和演進
第二節 秘書官吏
第三節 文書檔案工作
第五章 魏晉南北朝時期的秘書工作
**節 秘書機構和官職
第二節 主官與秘書的關系
第三節 文書檔案工作
第六章 隋唐時期的秘書工作
**節 朝廷秘書機構
第二節 皇宮秘書機構
第三節 秘書官吏
第四節 文書檔案工作
第七章 兩宋時期的秘書工作
**節 朝廷秘書機構
第二節 皇宮秘書機構
第三節 秘書官吏
第四節 文書檔案工作
第八章 遼金元時期的秘書工作
**節 遼金時期的秘書工作
第二節 元朝的秘書機構和官職
……
第九章 明朝的秘書工作
第十章 清朝的秘書工作
第十一章 近代的秘書工作
第十二章 中國共產黨建國前的秘書工作（上）
第十三章 中國共產黨建國前的秘書工作（下）
第十四章 歷代秘書工作的經驗和鑒戒
主要參考書目
**章 古代秘書官職和秘書工作的界定
**節 “秘書”一詞的古今區別
第二節 古代秘書官署和官職的界定
第二章 中國秘書工作的起源
**節 孕育于部落聯盟昌盛時期
第二節 萌發于夏朝
第三節 形成于殷商
第三章 兩周時期的秘書工作
**節 秘書機構的形成
第二節 秘書官吏
第三節 文書檔案工作
第四節 西周的社會調查制度
第四章 秦漢時期的秘書工作
**節 秘書機構的確立和演進
第二節 秘書官吏
第三節 文書檔案工作
第五章 魏晉南北朝時期的秘書工作
**節 秘書機構和官職
第二節 主官與秘書的關系
第三節 文書檔案工作
第六章 隋唐時期的秘書工作
**節 朝廷秘書機構
第二節 皇宮秘書機構
第三節 秘書官吏
第四節 文書檔案工作
第七章 兩宋時期的秘書工作
**節 朝廷秘書機構
第二節 皇宮秘書機構
第三節 秘書官吏
第四節 文書檔案工作
第八章 遼金元時期的秘書工作
**節 遼金時期的秘書工作
第二節 元朝的秘書機構和官職
……
第九章 明朝的秘書工作
第十章 清朝的秘書工作
第十一章 近代的秘書工作
第十二章 中國共產黨建國前的秘書工作（上）
第十三章 中國共產黨建國前的秘書工作（下）
第十四章 歷代秘書工作的經驗和鑒戒
主要參考書目
展開全部
中國秘書史(修訂本) 節選
《中國秘書史（修訂本）》： 因此，中央秘書機構是封建王朝政體中必不可少的一個輔助機構，王朝可以更迭，帝王可以廢立，它卻始終存在，使封建國家機器得以連續運轉。它從事著公文擬制和處理、命令傳頒、調查研究、情況上報等具體事務，與象征性的皇權相對照，它是一個腳踏實地的實務性的辦事機構。實務性成為秘書機構的一個重要性質。 這一性質決定了秘書機構的組成成員必須是實干家，而不是空發議論的清談家。歷代中央秘書機構吸收的成員，或是子承父業、弟承兄業，代代積累起經驗的世襲秘書官吏，或是以科舉考試等形式層層選拔出來的優秀人才，以保證它的業務素質。這些秘書官吏在長期從事大量實務性事務中，使其專業水平日益增進，經驗越來越豐富，更重要的是使他們既熟悉了統治者的決策意圖、方式，又熟悉了執行機構的實施方式、技巧，培養了參政、理政能力，這使每一個王朝的中央秘書機構總是由弱至強。 這樣，歷代中央秘書機構在皇權強盛、皇帝直接指揮政務時，它一般只從事公文收發、命令宣達等事務，附屬性明顯，服從性很強，職權較弱；當皇帝無法處理全部政務，將越來越多的公文擬制、初閱、處理及交辦事項委托給它時，它的職權開始擴展，機構擴大，人員增加，地位、作用也隨之提高；當皇權衰弱時期，它的附屬性、服從性減弱，獨立性增強，遂逐步以自己的能力部分或全部地替代了統治集團中的決策、執行職能，插手政務，導致職權膨脹。 象征性的皇權總是由強至弱，實務性的秘書機構總是由弱轉強，這對矛盾的雙方呈反比同步發展。當皇權衰弱，秘書機構職權膨脹時，統治集團經過激烈的內爭或外爭，推舉出中興之主或開創新王朝后，再度強化皇權，將已膨脹的秘書機構轉化為政務中樞或解散，重新設立起附屬性、服從性很強的秘書機構。由此，又開始了下一輪的循環。如此循環往復，就形成了規律性的“膨脹回位”的怪圈。盡管封建統治者力圖吸取前朝的教訓，采取種種措施，試圖制止中央秘書機構職權膨脹，消除這一怪圈，但是，由于他們無法解決這對矛盾，其結果，至多只能延長一段時期，而始終阻遏不住這怪圈的旋轉循環。 3.權限不明為秘書機構擴權推波助瀾 歷代中央秘書機構權限界定不明確，是形成“膨脹回位”怪圈的又一原因。 在封建王朝的政體中，其統治中樞以地位、作用而論，分為三個層面：皇帝處于**層面，其權利至高無上，是統治中樞的核心，其他兩個層面遵照他的旨意運轉；以宰相為首的朝廷百官處于第二個層面，秉承皇帝的旨意辦事；第三個層面是中央秘書機構，它是為**、第二層面服務的、附屬性很強的輔助機構，它上無決策之權，下無執行之權。如果這一結構保持穩定的話，那么，它將一直是個輔助機構，不可能職權膨脹。 然而，由于封建帝王只是將中央秘書機構視為個人得心應手的工具，常隨心所欲地授予一些決策權、執行權，使這一結構時有被打破，致使第三層面和第二層面出現交叉、混雜的狀況。其*典型的例子，是南朝宋、齊時期的典簽。典簽本是中央秘書機構中處理文書的小吏，由于經常接近皇帝，受到信用，常被派往各地，監視方鎮、宗室諸王及各州刺史，名為去典領文書，實是去控制地方的行政權、兵權，使他們攬權一方，勢傾一地，號稱“簽帥”。 ……
中國秘書史(修訂本) 作者簡介
楊劍宇，1947年生，1982年畢業于華東師范大學歷史系（77級）。曾任上海外國語大學對外漢語系主任、教授。兼任教育部全國考委文史專業委員會委員、教育部全國高校教師培訓中心特聘教授、哈爾濱市政府特聘專家、蘇州大學等20多所高校的客座教授、兼職教授，享受國務院政府特殊津貼。研究領域為中國史、國外漢學、秘書學。出版專著、合著、教材等共48種，發表論文160多篇。專著有《中國歷代帝王錄》、《中國歷代宰相錄》、《中國秘書史》（獲國家獎）等：秘書學方面的教材有《秘書學概論》、《涉外秘書概論》、《秘書實務》、《涉外秘書實務》、《秘書英語》、《秘書禮儀》、《秘書和公共關系》等。論著中有十多種獲國家、省部級獎：有的著作暢銷海內外，論文被重點文獻收錄。曾受聘為總主編，組織編寫出版本科教材30余種。
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