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松間輕語 版權信息
- ISBN:9787557026851
- 條形碼:9787557026851 ; 978-7-5570-2685-1
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
松間輕語 本書特色
《松間輕語》文章篇幅不長,語言樸實無華,字里行間彌漫著濃郁的傳統文化氣息,在李偉明先生娓娓講述中,讀者很容易被其細膩的文筆和富有哲理的語言深深吸引,同時讀后又會讓人引發無限思考,發人深省,《松間輕語》可謂是一部融故事性、趣味性和哲理性于一體的優秀集子。
松間輕語 內容簡介
本書共分兩部分, 一是人在職場, 是作者談工作感悟, 主要圍繞廉政方面, “言微而旨深”, 篇幅雖小, 內涵深刻, 故事性、趣味性和哲理性兼具 ; 二是心游萬仞, 談作者的一些生活感悟, 兼顧其他讀者群。如《心有他人即為俠》《礙人礙己, 幫人幫己》等, 內容均是根據生活及工作中的一些小事, 從而感悟出一些做人做事的道理, 樸實無華, 娓娓道來。
松間輕語 目錄
上輯 人在職場
工作需要好心情
知道與做到
守住“雅好”
加固“**道防線”
幾千個號碼背后是權力的威風
諾基亞之敗,領導者之鑒
給“問題”一條出路
儉以養廉
文化滋養其“根”,才有“枝繁葉茂”
走好**步,走正每一步
勿為“浮云”遮望眼
且防“平流無石處”
行走鄉村話“振興”
水務局何時“不逼供”?
豈因“進退”而沉淪
“船到碼頭”當慎終
“窮怕了”可怕嗎?
著手解決內心的問題
謹防虛榮心催生貪欲
警惕“甘言”
覆者悔己遲,來者防未萌
“如醴之交”不靠譜
念及親人淚滂沱
收人錢財矮三分
警鐘還須時時敲
人在“低谷”尤須慎
僥幸之念不可存
透過“摳門”說“私心”
保佑貪官的菩薩定然不是好菩薩
權力太大莫得意
不事苞苴夢亦清
喇叭與脾氣
小小點贊耐尋味
物欲填不滿精神的空虛
形式主義為何屢治不絕
身處“淤泥”當如何
寧為草芥不為藤
進步了還是退步了?
看病與監督
不以文采論英雄
下輯 心游萬仞
可以沒錢,不可無信
不知沙縣小吃,無須驚愕
手表與時間
你是不是想多了
保留一點簡單
何時告知原因
“享受豬肉二斤”
攀登的樂趣
從遵守時間規定做起
“敕封狀元”散發的腐朽氣息
“回爐”事件的道歉關乎誠信
十幾架相機包圍一株瘦梅
有圖未必有真相
讓靈魂跟上
有感于電信詐騙團伙的落網
“撞臉”源于創造意識的缺失
別了,職稱外語
當心網絡掏空了大腦
重要的是過程
“準考證新聞”泛濫引發的杞人之憂
當“寬松教育”不再那么“神”
常識不可漠視
為“殼”所累難致遠
時評何妨“慢一拍”
“水滸市”及地名、區劃
倒車上坎
偷換概念非私事
“神醫輩出”的背后必有不作為
上錯車
廉官“李有叔”,原來是誤讀
過度城市化的三大隱憂
爭論何妨求同存異
礙人礙己,幫人幫己
當幸福來得太突然
減到*后是雜文
讓人負累的“儀式感”
我不是“紅人”
文憑這東西
多問一句
心有他人即為俠
網上拉票檢驗什么
華榮之言后為愆
松間輕語 節選
把工作干好,需要哪些條件?我們可以說出很多:較強的工作能力,認真的工作態度,良好的工作環境,必要的硬件設施……是的,這些都沒錯,可是有一樣東西,我們可能沒有太把它當回事,甚至沒有把它和工作質量直接掛起鉤:愉快的心情。 我也是在看到下面這則故事之后,才琢磨起工作與心情的關系,才知道好心情對工作質量是多么的重要。 1536年,瑞士鐘表匠塔·布克因為反對羅馬教廷而入獄。在獄中,他仍從事老本行,被安排制作鐘表。然而,不管他怎么用功,也制作不出日誤差低于0.1秒的鐘表,而在此前,他能把鐘表誤差控制在0.01秒以下。布克發現,影響自己工作質量的,是工作時的“精神環境”。他認為:“一個鐘表匠要在不滿中完成制作鐘表的1200~(苣工序,是不可能的;要在對抗和憎恨中精確地磨銼出一塊鐘表所需要的254個零件,更比登天還難! 故事到這里,遠沒結束。令人感到意外的事情還在后面:1560年,布克游歷埃及,看到建造精致的金字塔巨石之間連一枚刀片都插不進去,他做出一個前所未有的推論:金字塔的建造者,不是2000多年前歷史學家希羅多德所說的“無數奴隸”,而是一批“懷有虔誠之心”的“歡快的自由人”。原因無他,布克根據自己的切身體會,認為心情不好的人是無法做出這般高水準的活兒的。 更讓你嗟嘆的可能是:400多年后的2003年,埃及*高文物委員會宣布了同樣的結論,認為金字塔是由當地具有自由身份的農民和手工業者懷著虔誠的心情自愿參加建造的,很多甚至全家出動。 姑且不論金字塔建造的真相到底如何,單從鐘表匠布克的經歷和體會來看,我們有什么理由不相信,一份好心情在工作中占到的極其重要的位置? 這么多年來,我在不同的崗位工作過,各個時期的心情和工作質量也不盡相同。現在仔細想想,自己的工作質量優劣,的確與工作中的心情有較大關系呢。心情好時,激情油然而生,能量或將加倍進發。在這個時候,我們常常感到“樂此不!,即使加班加點也不會感到疲累、厭煩,而且往往事半功倍。至今還記得,十多年前在一家創辦不久的晚報社上班,為了所謂的“新聞理想”,面對簡陋的工作條件、繁重的采編任務、微薄的工薪收入,一干兄弟不計得失,不辭辛勞,沒日沒夜地忙碌卻毫無怨言。大家為什么如此這般“犯傻”?就是因為打心里喜歡這份工作,鐘愛這份報紙,滿腦子裝的盡是創業的甜蜜與喜悅。 還有很多時候,我們則經常感嘆自己或別人“工作不在狀態”“缺乏激情”。這個時候,你可想而知,這個人在工作中的心情肯定好不到哪里去。以無所謂甚至帶有情緒的心態對待工作,哪里能夠產生什么動力?即使勉強去做,也可能是事倍功半甚至無功而返。 世界上沒有無緣無故的愛,同理,一個人的心情好壞當然也自有其緣由。工作中的心情,與對這項工作的興趣有關,每個人總是更喜歡干自己感興趣的事,哪怕報酬低一些,勞動強度大一些,也可能產生快樂,否則收入再多、地位再高也未必心情舒暢;與對工作單位的感情有關,熱愛這個單位,就愿意為之投入,為之奮斗,甚至做出一定的犧牲,否則哪怕是多付出一點點也要斤斤計較;與工作的硬環境有關,辦公場所整潔大方、工作設備先進優良,總比逼仄嘈雜、破陋不堪的條件讓人舒服;也與工作的軟環境有關,如上下級關系是否默契、同事之間是否融洽、對外溝通是否順暢等等,都直接影響個人心情的好壞。大致可以說,這些因素有源于自身的,也有來自外部的。 源于自身的問題,要靠自己去解決。比如,工作與興趣之間的矛盾,需要自己嘗試能否調和,讓自己改變對所從事職業的看法,從中發現樂趣,逐漸培養興趣和感情。如果能在這個基礎上,讓自己形成強烈的敬業精神,發自內心地想把工作干好,那就可以少受身外因素的干擾,做一個快樂的職場人。當然,如果無論付出多大的努力還是無濟于事,實在無法說服自己接受這個職業,那么,考慮轉行也是可行的甚至必要的。世上三百六十行,總能找到自己中意的吧,犯不著在一棵樹上吊死。 來自外部的矛盾,要靠大家一起解決。比如,辦公條件欠佳的問題,需要領導者多關心,多想辦法,盡可能改善工作條件;人際關系的問題,需要同事們互相關愛,互相理解,傳遞溫暖,傳遞快樂。外部環境與一個人的內心世界相互影響,用一句時髦的話來說,我們應該讓二者產生“正能量”。 既然心情的好壞在工作當中如此重要,我們就應努力保持良好心情,為自己,也為他人;不管你是上級,還是平級、下級。唯有大家都經常擁有好心情,每個人的“工作”才能匯聚成大伙的“事業”。 看到一則小故事:有一次,美國通用電氣首席執行官杰克·韋爾奇應邀來我國給企業管理人員講課。然而,聽完課,很多人卻感到大失所望。他們問杰克·韋爾奇:“您講的那些內容,我們也差不多知道,可為什么我們之間的差距會那么大呢?”杰克·韋爾奇回答:“那是因為你們只是知道,而我卻做到了。這就是我們的差別! “知道”與“做
松間輕語 作者簡介
李偉明,男,1973年生于江西省寧都縣,雜文作家。贛州市第二屆“十大紅都之子”。出版《我想我說》《平常人事》《領導干部讀資治通鑒》《那時心情》《歷史不會開玩笑——李偉明讀史隨筆選》《青春誤會》《吳村逸事》《疑似夢境》《書田守望》《向古人借智慧:歷史的回音》等著作。
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