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平臺勞動者:分類、權益與治理 版權信息
- ISBN：9787521624953
- 條形碼：9787521624953 ; 978-7-5216-2495-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
平臺勞動者:分類、權益與治理 本書特色
“零工經濟”時代已經來臨，平臺勞動者已經成為就業關鍵點之一，本書以大樣本量的調查分析，帶你你抓住“新工作時代”治理痛點！
平臺勞動者:分類、權益與治理 內容簡介
隨著人工智能、大數據、云計算等技術與工業、金融、物流等領域的深度融合，零工經濟開始高速成長，平臺型企業快速崛起，也衍生出平臺勞動者這一嶄新的就業樣式。同時，關于平臺工作的未來發展、平臺勞動者的工作自由度和幸福感的爭議也隨之而來。本書通過大樣本量的抽樣調查，重點聚焦以下三個方面：，同內線上勞動力平臺發展階段、特點、面臨的機遇與挑戰以及未來發展趨勢；第二，投身零工經濟的平臺勞動者的類型、特征畫像、從業動機以及生活與職業狀況；第三，零工經濟在員工關系界定方面發生了變化，給傳統員工權益保障體系的正常運轉帶來了一定的沖擊，對如何設計新的規則機制、促進新業態健康發展，如何治理平臺、解決平臺勞動者的職業發展和權益保護問題提出了建議。
平臺勞動者:分類、權益與治理 目錄
部分 零工經濟中的平臺勞動者
1 中國零工經濟的發展走向 / 003
1.1 新零工經濟與舊零工經濟 / 003
1.2 中國零工經濟的產生 / 003
1.3 中國零工經濟發展 / 004
1.4 零工經濟對就業形態的影響 / 005
1.5 零工經濟的發展環境 / 009
1.6 中國零工經濟發展的未來走向 / 010
2 勞動力平臺 / 014
2.1 勞動力平臺分類及特點 / 014
2.2 平臺勞動的理論基礎 / 016
2.3 勞動力平臺治理 / 019
3 平臺勞動者 / 025
3.1 不同維度的分類 / 025
3.2 基于平臺與勞動者關系的分類框架 / 031
3.3 可操作性分類框架 / 035
4 平臺勞動者研究熱點問題 / 040
4.1 權益問題 / 040
4.2 心理行為問題 / 046
第二部分 平臺勞動者畫像
1 平臺勞動者研究設計 / 053
1.1 數據來源 / 053
1.2 問卷收集情況 / 053
1.3 問卷測量信息的設計 / 054
1.4 平臺勞動者的分析框架 / 056
1.5 平臺勞動者的分類 / 057
2 平臺勞動者 / 059
2.1 行業背景 / 059
2.2 平臺勞動者畫像 / 060
2.3 討論與總結 / 074
3 APP 勞動者 / 076
3.1 研究背景 / 076
3.2 APP 勞動者畫像 / 078
3.3 APP 勞動者社會流動特點 / 094
3.4 總結與討論 / 097
4 眾包勞動者 / 100
4.1 行業背景 / 100
4.2 眾包勞動者畫像 / 101
4.3 眾包勞動者社會流動特點 / 113
4.4 討論與總結 / 116
5 自由勞動者 / 118
5.1 行業背景 / 118
5.2 自由勞動者畫像 / 119
5.3 自由勞動者社會流動特點 / 134
5.4 討論與總結 / 138
6 平臺勞動者的分類對比及差異性分析 / 141
6.1 平臺的控制程度及勞動者對平臺的依賴程度對勞動者的影響 / 141
6.2 推動型和拉動型工作動機對勞動者的影響 / 147
7 本章總結 / 151
7.1 平臺對勞動者有高度包容性 / 151
7.2 平臺勞動者擁有較好的認知體驗和滿意度 / 152
7.3 平臺勞動者權益保障有待解決 / 152
第三部分 自治型平臺勞動者
1 網絡直播 / 157
1.1 行業背景 / 157
1.2 “網絡主播”畫像 / 160
1.3 總結與討論 / 170
2 到家服務勞動者畫像分析 / 172
2.1 行業背景 / 172
2.2 到家服務勞動者畫像 / 176
2.3 總結與討論 / 189
3 社區團購勞動者畫像分析 / 191
3.1 行業背景 / 191
3.2 團長畫像 / 193
3.3 總結與討論 / 204
4 高技能自由職業者畫像分析 / 206
4.1 研究背景 / 206
4.2 程序員畫像特征 / 208
4.3 網絡作家畫像特征 / 214
4.4 設計師畫像特征 / 219
4.5 總結與討論 / 225
5 工作特征對自治型平臺勞動者的影響 / 227
5.1 不同類型勞動者的職業分布存在差異 / 227
5.2 自我實現型勞動者擁有更強的工作動力 / 228
5.3 基于高滿意度的勞動者的職業忠誠度更高 / 228
5.4 自我實現型勞動者擁有更好的心理及工作狀態 / 229
5.5 總結與討論 / 230
6 本章總結 / 232
第四部分 典型 APP 勞動者畫像
1 網約車司機畫像分析 / 235
1.1 行業背景 / 235
1.2 網約車司機群體畫像 / 239
1.3 網約車司機與其他 APP 勞動者的差別 / 251
1.4 總結與討論 / 254
2 外賣配送員畫像分析 / 256
2.1 行業背景 / 256
2.2 外賣騎手群體畫像 / 259
2.3 外賣騎手與其他 APP 勞動者的差別 / 272
2.4 總結與討論 / 278
3 快遞配送員畫像分析 / 280
3.1 行業背景 / 280
3.2 快遞員群體畫像 / 283
3.3 快遞員與其他 APP 勞動者的差別 / 292
3.4 總結與討論 / 293
4 本章總結 / 296
第五部分 治理
1 平臺工作現存問題與框架搭建 / 301
1.1 平臺工作現存問題 / 301
1.2 以平臺生態系統的思維構建治理框架 / 303
2 環境治理 / 307
2.1 區域零工經濟成熟度指標體系構建 / 307
2.2 區域零工經濟成熟度現狀分析 / 308
2.3 零工經濟營商環境治理整體策略 / 316
3 勞動關系治理 / 319
3.1 平臺用工中的勞動關系認定 / 319
3.2 構建平臺勞動者的基本權益保障體系 / 321
3.3 構建多元主體協同治理體系 / 324
4 算法治理 / 328
4.1 平臺算法管理 / 328
4.2 平臺算法治理 / 330
5 平臺人力資源管理實踐 / 335
5.1 人力資源管理實踐的相關理論分析 / 335
5.2 基于實踐的人力資源管理對策建議 / 336
6 總結與展望 / 350
6.1 研究總結 / 350
6.2 研究展望 / 352
參考文獻 / 353
展開全部
平臺勞動者:分類、權益與治理 作者簡介
劉善仕
華南理工大學工商管理學院二級教授，珠江學者特聘教授，*新世紀人才，廣東省互聯網行為科學重點實驗室主任，薪寶科技—華南理工大學工商學院零工經濟研究中心主任。曾任華南理工大學工商管理學院副院長。曾赴劍橋大學、加利福尼亞大學洛杉磯分校、香港科技大學進修訪問。研究方向為戰略性人力資源管理、戰略性人力資本管理。目前主要關注人力資源大數據、人力資本流動、混合雇傭與靈活用工策略、零工工作者、數字化人力資源、平臺組織與算法管理等問題的研究。
劉樹兵劉善仕
華南理工大學工商管理學院二級教授，珠江學者特聘教授，*新世紀人才，廣東省互聯網行為科學重點實驗室主任，薪寶科技—華南理工大學工商學院零工經濟研究中心主任。曾任華南理工大學工商管理學院副院長。曾赴劍橋大學、加利福尼亞大學洛杉磯分校、香港科技大學進修訪問。研究方向為戰略性人力資源管理、戰略性人力資本管理。目前主要關注人力資源大數據、人力資本流動、混合雇傭與靈活用工策略、零工工作者、數字化人力資源、平臺組織與算法管理等問題的研究。
劉樹兵
薪寶科技創始人兼首席執行官（CEO），零工經濟研究專家。擁有15年人力資源行業經驗，致力以科技創新為自由職業者提供綜合保障，力求在新經濟、新業態下的靈活用工方面有深刻洞察。2019年聯合國內知名高校、專家成立“薪研院”，專注于靈活就業群體的社會保障問題研究，積極推進中國零工經濟領域的標準化體系建設，被譽為“零工經濟領域的領創先鋒”。2017年創立薪寶科技，推出“傭金寶”“口袋工作室”等產品；成立產品技術研發大數據中心，以技術驅動業務增長，為互聯網平臺企業提供前沿的技術解決方案與靈活用工等精細服務，成功為多個行業的客戶降本增效、創造價值。
劉小浪
華南理工大學博士，廣東工業大學管理學院教師。主持和參與多項國家*及省部級項目。曾負責和參與如珠江啤酒、華潤電力等多家公司人力資源管理制度建設項目。研究方向為戰略人力資源管理、社會網絡與人力資源管理、員工主動性行為等。目前主要關注新用工情境下的人力資源管理、獨立型知識工作者等問題的研究。
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