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人才配置與制造業企業全要素生產率--事實、經驗與政策

包郵 人才配置與制造業企業全要素生產率--事實、經驗與政策

作者:王啟超
出版社:經濟科學出版社出版時間:2022-03-01
開本: 16開 頁數: 146
本類榜單:經濟銷量榜
中 圖 價:¥15.0(3.8折) 定價  ¥40.0 登錄后可看到會員價
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人才配置與制造業企業全要素生產率--事實、經驗與政策 版權信息

  • ISBN:9787521834215
  • 條形碼:9787521834215 ; 978-7-5218-3421-5
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

人才配置與制造業企業全要素生產率--事實、經驗與政策 內容簡介

全書共有7個章節,具體結構如下。 第1章是導論。介紹本書的選題背景、研究意義、具體問題和研究思路,并簡單介紹文章的主要內容和基本發現。 第2章是文獻綜述。人才配置、全要素生產率、資源配置(資源錯配)三個方向文獻,并且對已有研究進行述評。 第3章是基本事實與理論基礎以及方法。 第4~6章是實證部分的核心內容,分別對應本書在緒論部分提出的三個問題,章節之間是逐層遞進關系。其中,第4章和第5章分別研究種類型人才配置對全要素生產率的影響、第二種類型即企業家活動對全要素生產率的影響,這兩章一脈相承,目的是通過理論和實證檢驗人才配置過度偏向非實體部門引致的全要素生產率損失,并且企業家活動非生產性配置會放大全要素生產率損失。第6章評估政府政策,檢驗《中國制造2025》十大重點領域政策是否有效提升企業全要素生產率,人才配置是否為政府政策影響全要素生產率的中間作用機制。 第7章是結語,提煉研究發現,指出文章的局限性,梳理今后可能的研究方向。

人才配置與制造業企業全要素生產率--事實、經驗與政策 目錄

第1章 導論
1.1 問題的提出及研究意義
1.2 研究問題及思路
1.3 主要內容以及結論
1.4 創新之處
1.5 結構安排

第2章 文獻綜述
2.1 人才配置
2.2 全要素生產率
2.3 資源配置(錯配)
2.4 本章小結

第3章 基本事實、理論基礎以及方法
3.1 中國的基本事實
3.2 理論基礎
3.3 企業全要素生產率計算方法
3.4 本章小結

第4章 金融業-制造業間人才配置與制造業企業全要素生產率
4.1 理論模型與研究假設
4.2 模型設定與數據處理
4.3 實證結果與討論
4.4 思想實驗:對2015年人才配置數據的單獨檢驗
4.5 本章小結

第5章 企業家活動、人才配置與全要素生產率損失:基于資金分配的視角
5.1 理論機制
5.2 變量選取和數據描述性統計
5.3 模型設定與實證結果
5.4 拓展分析:企業家活動非生產性配置放大全要素生產率損失
5.5 本章小結

第6章 政府政策、人才配置與制造業企業全要素生產率
6.1 政策背景、內容和研究假設
6.2 因果識別策略
6.3 數據處理、識別條件檢驗與實證結果
6.4 人才配置中間機制檢驗
6.5 本章小結

第7章 結語
7.1 研究結論
7.2 政策含義
7.3 不足之處

參考文獻
后記
展開全部

人才配置與制造業企業全要素生產率--事實、經驗與政策 作者簡介

王啟超,首都經濟貿易大學經濟學院講師,經濟學博士。主要研究領域為經濟增長與發展、應用微觀計量經濟學。主持北京市屬高校科研啟動項目,參與北京社科重點項目等課題研究。在《財經研究》《中國社會科學報》等期刊發表論文,論文被《中國社會科學文摘》轉摘、人大復印報刊資料全文轉載、中國知網全文翻譯出版,擔任《財經研究》《廣東社會科學》等期刊匿名審稿專家。

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