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構建合作型勞資關系問題研究---英國經驗與中國發展 版權信息
- ISBN：9787520195904
- 條形碼：9787520195904 ; 978-7-5201-9590-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
構建合作型勞資關系問題研究---英國經驗與中國發展 內容簡介
本成果的主要研究目的是，深入剖析合作型勞資關系的構建、運作和實踐結果，總結英國的發展經驗，并探討合作型勞資關系在中國的發展前景。 首先，本文將以英國國家衛生服務體系中的勞資關系改革為背景，選取三個案例做跟蹤研究，深入分析和總結合作型勞資關系在英國的發展經驗。具體的研究問題包括：，闡述英國建立合作型勞資關系新模式的歷史背景和起源；第二，剖析合作型勞資關系的實踐運作情況。具體包括四個維度，即：合作型勞資關系的組織結構和構成；不同參與方所代表的利益和議事議程的范圍；工會介入和參與的程度；以及集體談判與協商進程中的談判行為模式及其影響；第三，探討合作型勞資關系的發展演化及影響因素；第四，對比研究三個案例中合作型勞資關系的運作實踐及其結果。 其次，本文將探討合作型勞資關系在中國的發展土壤和應用前景。具體的研究問題包括：，深入研究中國勞資關系的現狀與特征；第二，分析不同所有制企業中員工參與的方式、參與程度及其對組織績效和個體福利的影響；第三，評估中國的勞資關系質量及其影響因素；第四，參考英國經驗和中國現實，討論中國建立和推廣合作型勞資關系模式的可行性和應用前景。 本研究的一個關鍵結論是通過構建合作型勞資關系模式，能夠實現管理者和勞動者之間的雙贏。但是，管理者和勞動者能夠在多大程度上取得雙贏，雙方的利益如何均衡，又取決于合作組織的外部和內部背景以及勞資關系的具體運作方式。
構建合作型勞資關系問題研究---英國經驗與中國發展 目錄
**章引言1
**節概述1
第二節定義2
第三節環境3
第四節理論框架5
第五節研究目標5
第六節研究策略6
第七節貢獻7
第八節本書結構7
第二章私營部門和公共部門的勞資伙伴關系10
**節伙伴關系的概念10
第二節英國伙伴關系發展前景15
第三節伙伴關系的環境、運作和成果20
第四節結論和研究的問題33
第三章研究方法與分析框架35
**節定性研究35
第二節縱向案例研究37
第三節案例選取和數據收集方法38
第四節數據分析框架40
第五節結語49
第四章政治權力下放后蘇格蘭國家衛生服務體系中的勞資關系50
**節外部環境50
第二節內部環境64
第三節本章概要和結論69
第五章合作型勞資關系的運行實踐71
**節伙伴關系架構71
第二節伙伴關系議程82
第三節APF參會者的話語權92
第四節三個APF中的伙伴關系行為101
第五節本章小結與結論112
第六章勞資關系的演變及其影響因素114
**節合作伙伴關系結構的變化114
第二節合作伙伴關系議程的變化125
第三節參與者話語權的變化133
第四節APF行為模式的變化137
第五節參與者行為的變化141
第六節概述和結論149
第七章合作型勞資關系實踐運作的結果評估153
**節合作伙伴會議的總體成果153
第二節帶來的益處159
第三節關鍵問題的結果164
第四節概述和結論179
第八章對合作型勞資關系的總結探討與結論182
**節研究結果概述182
第二節探討188
第三節啟示194
第四節局限性196
第五節未來研究建議197
第六節結論198
第九章中國勞資關系發展的現狀及特征200
**節文獻回顧與評述200
第二節群體性事件的現狀與特征201
第三節分析與討論206
第四節總結與展望211
第十章合作型勞資關系理論發展及對中國的借鑒和啟示212
**節英國勞資關系理論與實踐的演進213
第二節新格局的形成：勞資關系現代化219
第三節對中國勞資關系發展的借鑒與啟示221
參考文獻224
后記241
展開全部
構建合作型勞資關系問題研究---英國經驗與中國發展 作者簡介
周曉光，男，1982年11月生，湖北黃梅縣人，華中科技大學財政金融學本科，愛爾蘭沃特福德理工學院國際商學碩士，英國諾丁漢大學商學院人力資源管理與組織行為學專業博士，主要研究方向包括勞動經濟學，人力資源管理與組織行為學，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所助理研究員，無著作。 汪溢博，女，湖北黃梅人，1999年生，魯東大學農學本科（2016級），輔修第二專業英語，美國杜蘭大學金融管理碩士（2020級）。
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