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技能形成的歷程——國有企業(yè)激勵(lì)制度與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展

包郵 技能形成的歷程——國有企業(yè)激勵(lì)制度與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展

作者:林盼
出版社:中國工人出版社出版時(shí)間:2022-01-01
開本: 其他 頁數(shù): 224
中 圖 價(jià):¥45.2(6.6折) 定價(jià)  ¥68.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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技能形成的歷程——國有企業(yè)激勵(lì)制度與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展 版權(quán)信息

技能形成的歷程——國有企業(yè)激勵(lì)制度與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展 內(nèi)容簡介

《技能形成的歷程:國有企業(yè)激勵(lì)與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展》屬于“新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革研究叢書”系列其中一本,共分為六章,系統(tǒng)總結(jié)了中國企業(yè)激勵(lì)制度的形成、如何在精神層面激勵(lì)工人、改革開放之前物質(zhì)激勵(lì)的探索、改革開放初期激勵(lì)制度的調(diào)整與創(chuàng)新、現(xiàn)代企業(yè)制度背景下激勵(lì)手段的探索等內(nèi)容。

技能形成的歷程——國有企業(yè)激勵(lì)制度與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展 目錄

目 錄

**章 導(dǎo) 論

一、激勵(lì)工人的重要性及其手段 3

二、中國國有企業(yè)激勵(lì)制度的形成基礎(chǔ) 9

三、文獻(xiàn)梳理與框架設(shè)計(jì) 14

第二章 中國企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的形成

一、民國企業(yè)的管理方式探索 23

二、根據(jù)地時(shí)期的制度遺產(chǎn) 31

三、“蘇聯(lián)模式”的影響 36

第三章 如何在精神層面激勵(lì)工人?

一、越級(jí)提拔:從普通工人到“工人工程師” 49

二、勞動(dòng)競(jìng)賽:動(dòng)員工人的手段 63

三、政治教育:樹典型、做新人 72

四、推行精神激勵(lì)的深層因素 77

五、改革開放之前精神激勵(lì)政策的總體評(píng)價(jià) 81

第四章 改革開放之前物質(zhì)激勵(lì)的探索

一、“一五”時(shí)期計(jì)件工資制的全面推行 90

二、工人分化與激勵(lì)異化:“叫停”物質(zhì)激勵(lì) 94

三、激勵(lì)困境:取消計(jì)件工資制之后的問題 102

四、制度重建:“半計(jì)件工資制”的實(shí)踐 113

五、物質(zhì)激勵(lì)措施為何屢踩“剎車”? 122

第五章 改革開放初期激勵(lì)制度的調(diào)整與創(chuàng)新

一、理念轉(zhuǎn)變:重提“按勞分配” 130

二、卷土重來的計(jì)件工資制 136

三、個(gè)人獎(jiǎng)金與整體效益掛鉤:物質(zhì)激勵(lì)措施的新方向 141

四、新激勵(lì)工具的使用:承包制與股份制 146

第六章 現(xiàn)代企業(yè)制度背景下激勵(lì)手段的探索

一、年薪制和股權(quán)激勵(lì):重點(diǎn)人群提高收入的方式 157

二、產(chǎn)業(yè)工人激勵(lì):措施與問題 166

三、精神激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)意義與企業(yè)文化構(gòu)建的重要性 175

結(jié) 語 用有效的激勵(lì)打造強(qiáng)有力的工人隊(duì)伍

參考文獻(xiàn) 189

后 記 213


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技能形成的歷程——國有企業(yè)激勵(lì)制度與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展 作者簡介

林盼,復(fù)旦大學(xué)歷史學(xué)博士,中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所副研究員,《資本論》研究室副主任,主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)組織建構(gòu)、管理制度沿革與基層工人態(tài)度等。作為核心成員參與多項(xiàng)中央和地方政府課題,發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

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