總序前言**章 導論**節 勞動經濟學的研究對象第二節 勞動經濟學的形成與發展第三節 勞動經濟學的任務第四節 勞動經濟學的研究方法第五節 勞動經濟學的意義 第二章 勞動力市場概論**節 勞動力市場的含義與特征第二節 勞動力市場的構成與類型第三節 勞動力市場的運行與功能第四節 勞動力市場的均衡與非均衡 第三章 勞動力供給**節 勞動力供給概述第二節 勞動力供給彈性第三節 個人勞動力供給的決策第四節 家庭勞動供給——家庭生產與聯合決策第四章 勞動力需求**節 勞動力需求概述第二節 勞動力需求彈性第三節 企業的短期勞動力需求第四節 企業的長期勞動力需求第五節 技術進步與勞動力需求第五章 人力資本投資**節 人力資本投資理論概述第二節 教育投資分析第三節 在職培訓投資分析第四節 中國的人力資本投資第六章 工資與收入分配**節 工資的含義與工資的決定第二節 工資的形式與工資水平第三節 工資差別第四節 收入分配第五節 中國收入分配的差距及調控第七章 勞動力流動**節 勞動力流動的含義及成因第二節 勞動力流動理論第三節 勞動力流動的形式及影響因素第四節 勞動力流動的經濟分析第五節 中國勞動力流動第八章 勞動力市場歧視**節 勞動力市場中的歧視及其類型第二節 勞動力市場歧視理論第三節 勞動力市場歧視的衡量第四節 消除勞動力市場歧視的政策第九章 工會**節 工會的概況第二節 工會的目標及約束條件第三節 集體談判第四節 工會的效應第五節 中國工會在勞動力市場中的作用 第十章 就業、失業與通貨膨脹**節 就業第二節 就業總量及就業結構第三節 失業第四節 失業與通貨膨脹第五節 中國經濟轉型時期的失業問題 第十一章 政府對勞動力市場的調控**節 政府行為對勞動力市場的影響第二節 政府調控勞動力市場的制度結構第三節 政府調控勞動力市場的宏觀政策第十二章 勞動關系**節 勞動關系概述第二節 勞動關系的調整機制第三節 中國勞動關系發展狀況及發展趨勢參考文獻