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當代中國勞資倫理法律規(guī)制問題研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787100204194
- 條形碼：9787100204194 ; 978-7-100-20419-4
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
當代中國勞資倫理法律規(guī)制問題研究 內(nèi)容簡介
本書以全新理論視角和現(xiàn)代法治思維審視當代中國市場經(jīng)濟條件下勞資倫理關(guān)系的責任體系、內(nèi)在要求、應(yīng)然本質(zhì)和法治意蘊，結(jié)合法學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的多種理論，為學(xué)界與實務(wù)部門提供勞資倫理法律規(guī)制的概念分析工具、學(xué)術(shù)命題和創(chuàng)新性理論框架，為建立和諧勞資關(guān)系提供倫理思想和法治觀念的支撐。書中對勞資倫理定位及其法治內(nèi)涵要求的準確認識和深刻把握，不僅有助于促進勞資雙方確立起符合市場經(jīng)濟法治要求和社會倫理秩序的價值觀念，還可以指導(dǎo)勞動立法、司法、執(zhí)法與社會治理創(chuàng)新。總的來看，本書是一部兼具理論與實踐價值的勞動法學(xué)著作。
當代中國勞資倫理法律規(guī)制問題研究 目錄
**章 市場經(jīng)濟法治與勞資倫理關(guān)系定位：價值判斷與理論邏輯
**節(jié) 勞資倫理關(guān)系的法學(xué)意蘊
第二節(jié) 勞資倫理:勞動法治運行的價值判斷與秩序維護
第三節(jié) 市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系治理的法治邏輯
第二章 當代中國的勞資倫理：內(nèi)涵分析與法律特征
**節(jié) 當代中國勞資倫理:關(guān)系變遷、責任內(nèi)涵及其法治化
第二節(jié) 全面建成小康社會中新型勞動倫理關(guān)系的法治保障
第三章 當代中國勞資倫理主體：用人單位及其義務(wù)范圍
**章 市場經(jīng)濟法治與勞資倫理關(guān)系定位：價值判斷與理論邏輯
**節(jié) 勞資倫理關(guān)系的法學(xué)意蘊
第二節(jié) 勞資倫理:勞動法治運行的價值判斷與秩序維護
第三節(jié) 市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系治理的法治邏輯
第二章 當代中國的勞資倫理：內(nèi)涵分析與法律特征
**節(jié) 當代中國勞資倫理:關(guān)系變遷、責任內(nèi)涵及其法治化
第二節(jié) 全面建成小康社會中新型勞動倫理關(guān)系的法治保障
第三章 當代中國勞資倫理主體：用人單位及其義務(wù)范圍
**節(jié) 勞動法上用人單位的法學(xué)判別:理論與實踐的考察
第二節(jié) 用人單位義務(wù):責任范圍與立法邏輯
第四章 當代中國勞資倫理主體：勞動者及其義務(wù)范圍
**節(jié) 勞動者忠實義務(wù)的制度發(fā)展與歷史變遷
第二節(jié) 勞動者義務(wù):理論基礎(chǔ)與法律邏輯
第三節(jié) 勞動者主義務(wù)與附隨義務(wù):法理依據(jù)及其類型化分析
第五章 當代中國勞資關(guān)系調(diào)整中倫理與法律的互動：自治與管制的邊界
**節(jié) 適度介入型:工資集體協(xié)商的應(yīng)然模式
第二節(jié) 勞動關(guān)系中的司法介入、政府管制與勞資自治
第六章 當代中國勞資倫理法律規(guī)制與和諧社會建設(shè)：理想圖景與時代意義
**節(jié) 中國社會轉(zhuǎn)型過程中勞動關(guān)系發(fā)展困境的法律分析
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)用工與勞動法的理論革新和實踐應(yīng)對
第三節(jié) 新時代勞資倫理關(guān)系構(gòu)建的目標理想
參考文獻
后記
展開全部
當代中國勞資倫理法律規(guī)制問題研究 節(jié)選
勞資關(guān)系乃是現(xiàn)代社會生產(chǎn)關(guān)系*重要的組成部分，對勞資關(guān)系的法律調(diào)整乃是涉及多方面的、極為復(fù)雜的社會系統(tǒng)工作。從勞動法治建設(shè)的角度說，要維護勞資倫理關(guān)系，絕不能僅僅靠立法、執(zhí)法或司法某一個方面的“單兵突進”，而要有勞動法治的整體推進思維。 首先，勞動法本身乃是有著自身內(nèi)在邏輯和特定運行要求的法律體系，它是在憲法統(tǒng)攝下由勞動一般法（如勞資關(guān)系法）、勞動公法（如勞動基準法、安全生產(chǎn)法、勞動監(jiān)察法等）、勞動私法（如勞動合同法、集體協(xié)商法等）、勞動爭議解決程序法（如勞動仲裁訴訟法等）等法律所構(gòu)成。這些法律構(gòu)成了勞動關(guān)系調(diào)整的內(nèi)在和諧一致的體系，勞動法治運行應(yīng)特別注重以勞資倫理要求完善勞動立法，注重各個不同性質(zhì)立法的相互配合與協(xié)同，共同為維護勞資倫理關(guān)系提供法律指引和保障。 其次，應(yīng)充分注重協(xié)調(diào)勞資倫理關(guān)系中的各種社會組織與力量，共同推動和諧勞資關(guān)系建構(gòu)。勞資關(guān)系不僅涉及勞資關(guān)系當事人雙方，而且涉及政府、工會、非政府組織、行業(yè)協(xié)會等。正如中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》所指出的那樣：“勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。”①勞資關(guān)系問題既關(guān)涉社會生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展問題，也關(guān)涉社會利益分配格局問題，更關(guān)涉勞資雙方當事人在長期合作相處過程中產(chǎn)生的諸多具體問題，這種帶有強烈社會倫理色彩的社會關(guān)系絕不僅僅，甚至在相當大程度上根本就不屬于法律調(diào)整的問題。因此，在應(yīng)對與處理勞資關(guān)系問題時，我們既要有法治意識與規(guī)則觀念，充分尊重當事人司法解決勞動糾紛的權(quán)利和自由，也需要運用包括政府指導(dǎo)引導(dǎo)、工會與行業(yè)協(xié)會等非政府組織的協(xié)調(diào)調(diào)解、勞資集體協(xié)商、民間自治自發(fā)和解等手段，著力以和緩說理以及雙方都能接受的方式化解和處理勞資矛盾與糾紛。 再次，應(yīng)建立科學(xué)規(guī)范合理的勞動監(jiān)察機制，既授權(quán)勞動行政監(jiān)察部門依法著力查處、懲戒、追究資方違法喪德、損害勞動者合法權(quán)益的行為，也特別強調(diào)勞動監(jiān)察行為的合規(guī)合法，確保其嚴格依照法律正當程序行使勞動監(jiān)察權(quán)。要做到這一點，就必須建立對勞動監(jiān)察行為進行責任落實與錯案追究的機制，以及對給社會主體合法權(quán)益造成損害的非法行政行為予以處罰和賠償?shù)那謾?quán)救濟機制，從而確保勞動監(jiān)察行政權(quán)力行使的合法化、透明化。 *后，應(yīng)完善勞動爭議與糾紛解決的司法機制，廢止飽受學(xué)界、實踐部門和當事人詬病的“一裁兩審”制度，尊重當事人的選擇，實行勞動仲裁與訴訟的“或裁或?qū)彙薄耙徊媒K局，兩審終審”制度，①減少勞資糾紛當事人的訟累；充分發(fā)揮我國人民調(diào)解制度的傳統(tǒng)優(yōu)勢與功能，將其納入司法體系，確認人民調(diào)解解決勞動爭議糾紛的正當性與合法有效性；注重建設(shè)公平公正、透明嚴格的司法體制機制，在處理勞動爭議案件過程中，做到“以事實為根據(jù)，以法律為準繩”，嚴格司法，不偏不倚，不枉不縱，不“拉偏架”，依照法律和勞資倫理的內(nèi)在要求，確保勞資雙方當事人獲得公平合理的解決結(jié)果，使其心悅誠服于司法公正和法律正義，從而使勞資倫理觀念和法治意識深入勞資當事人內(nèi)心。 其三，應(yīng)大力弘揚勞資和諧與合作的法律文化，為社會主義核心價值觀提供強有力支撐。 勞資關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系*為重要的組成部分和法律表現(xiàn)形式之一，建構(gòu)良性和諧的勞資關(guān)系有利于全社會培育和建立起理性有序的社會關(guān)系秩序和道德觀念，而勞資倫理法治化及其內(nèi)蘊法律文化的弘揚，更能夠?qū)ι鐣髁x核心價值觀的踐行和深入人心起到強有力的支撐作用。 勞資倫理包含一系列相互關(guān)聯(lián)與自成體系的倫理關(guān)系和法律關(guān)系邏輯，其內(nèi)蘊的價值指向承載了社會主義核心價值觀的具體內(nèi)容和要求。比如勞資倫理內(nèi)蘊的契約倫理，要求勞動契約當事人不得采用欺詐、脅迫等手段，違背對方意思自治和意愿訂立合同，雙方當事人應(yīng)按照文明、自由、平等、誠信等價值要求，通過平等協(xié)商和真實意思表示依法訂立和履行勞動契約；勞資倫理所內(nèi)蘊的協(xié)作倫理，要求勞動契約當事人，尤其是資方，應(yīng)按照民主、公正、法治等價值要求，在企業(yè)內(nèi)部做到規(guī)范化、規(guī)則化、透明化、民主化管理，尊重和保障勞方參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，激發(fā)勞方的主人翁意識，使勞方與資方之間、勞方與勞方之間相互尊重和協(xié)作，形成運行良好的生產(chǎn)秩序與企業(yè)管理秩序；勞資倫理內(nèi)蘊的身份倫理，要求資方應(yīng)對勞方盡到照顧與保護義務(wù)，勞方應(yīng)對資方盡到忠實和勤勉義務(wù)，勞資雙方應(yīng)按照和諧、敬業(yè)、友善等價值取向，形成勞資雙方相互信任、合作共贏的良性和諧關(guān)系。
當代中國勞資倫理法律規(guī)制問題研究 作者簡介
秦國榮，法學(xué)博士，南京審計大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。兼任中國社會法研究會常務(wù)理事兼勞動法研究會副會長、江蘇省法學(xué)會經(jīng)濟法學(xué)研究會副會長、江蘇省法學(xué)會社會法研究會副會長等職務(wù)。曾獲江蘇省第二屆“十大優(yōu)秀中青年法學(xué)家”、江蘇省“優(yōu)秀法學(xué)工作者”等榮譽稱號。在《中國法學(xué)》等CSSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，出版學(xué)術(shù)專著3部、獨立編著3部。主持國家社科基金重點項目等*家級項目2項，教育部、江蘇省社科基金重點項目等省部級項目3項，廳局級社科重點項目3項。獲教育部、江蘇省政府等*家級、省部級社科優(yōu)秀成果獎4項。
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