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包郵 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律機(jī)制研究
作者：董保華
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16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
875
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集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787208172999
- 條形碼：9787208172999 ; 978-7-208-17299-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律機(jī)制研究 本書(shū)特色
適讀人群 ：大眾勞動(dòng)法專(zhuān)家權(quán)威解讀勞動(dòng)合同法！◎全面理解勞動(dòng)合同法的必讀書(shū)！◎法律實(shí)務(wù)工作者的重要參考書(shū)！
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
改革開(kāi)放40多年來(lái)，我國(guó)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、群體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度經(jīng)歷了演化和發(fā)展階段，并形成了幾種不同的樣態(tài)。2015年4月，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，作為新時(shí)代指引勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，對(duì)當(dāng)下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)有著深刻的認(rèn)識(shí)，并為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出了新定位，也為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系未來(lái)發(fā)展指明了方向。本書(shū)從集體爭(zhēng)議與群體爭(zhēng)議雙向發(fā)展引發(fā)的悖論切入，通過(guò)闡明國(guó)家（政府）、工會(huì)、用人單位與勞動(dòng)者的角色定位與內(nèi)在屬性，提出優(yōu)化或改造既有機(jī)制的建議，構(gòu)建能夠化解勞動(dòng)領(lǐng)域集體性爭(zhēng)議、有效預(yù)防沖突的法治化框架。
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律機(jī)制研究 目錄
自序
**章 導(dǎo)論：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新定位
第二章 概論：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述
第三章 要論：非政府組織運(yùn)作背后的兩種邏輯
第四章 悖論：群體勞動(dòng)爭(zhēng)議法制化面臨的困境
第五章 元論：勞動(dòng)關(guān)系及爭(zhēng)議處理中的主體定位
第六章 理論：群體勞動(dòng)爭(zhēng)議治理中的焦點(diǎn)問(wèn)題
第七章 策論：集體談判與職工參與的機(jī)制分析
第八章 爭(zhēng)論：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的完善
第九章 分論：我國(guó)各類(lèi)群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的解析
第十章 尾論：個(gè)案背后的多元社會(huì)價(jià)值
附錄
后記
展開(kāi)全部
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與群體勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介
董保華，1954年出生，1982年畢業(yè)于華東師范大學(xué)，現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，兼任中國(guó)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任。曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的論證與起草工作。曾主持多項(xiàng)國(guó)*級(jí)、省部級(jí)課題，參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。在著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢(qián)伯斯（Chambers and Partners）發(fā)布的《亞太法律指南2015（Chambers Asia Pacific Guide 2015）》《亞太法律指南2016》《亞太法律指南2017》中，均被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法律師中的“業(yè)界賢達(dá)”（Eminent Parctitioner）。在錢(qián)伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》《亞太法律指南2019》《亞太法律指南2020》中，均被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法律師中的“業(yè)界元老”（Senior Statespeople）。在“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究中心”發(fā)布的“中國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)最有影響力學(xué)者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制(含勞動(dòng)法）”第一位，2017年列“人才學(xué)與勞動(dòng)科學(xué)”第一位。 自1987年從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著1000余萬(wàn)字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)國(guó)*級(jí)核心期刊上發(fā)表論文150余篇，自2000年以來(lái)，近50篇論文被《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》《中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料》全文轉(zhuǎn)載。研究成果多次獲獎(jiǎng)，其中，《勞動(dòng)合同立法的爭(zhēng)鳴與思考》曾獲上海市第十一屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（2010-2011）著作類(lèi)一等獎(jiǎng)；《社會(huì)法原論》曾獲第十三屆中國(guó)圖書(shū)獎(jiǎng)；《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》曾獲中國(guó)法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法十周年優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)；《社會(huì)保障的法學(xué)觀(guān)》曾獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)。《勞動(dòng)制度改革的法學(xué)探索》等論文曾獲司法部“八五”與“九五”期間優(yōu)秀論文獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
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