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勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作指南 版權(quán)信息
- ISBN：9787510932946
- 條形碼：9787510932946 ; 978-7-5109-3294-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作指南 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作指南》由*高人民法院司改辦和全國(guó)總工會(huì)法律工作部共同編寫(xiě)，這兩個(gè)部門(mén)既是《意見(jiàn)》的起草制定部門(mén)，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作的具體指導(dǎo)部門(mén)，對(duì)政策把握更為精準(zhǔn)。同時(shí)，《指南》選取相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜易鞒鰧?zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)及理論解讀。選取的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)材料及糾紛解決案例均由一線(xiàn)工作者提供，確保了實(shí)踐材料的真實(shí)性和及時(shí)性。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作指南》包括政策理論、實(shí)踐探索、典型案例匯編、相關(guān)法律法規(guī)及政策性文件四個(gè)板塊。政策理論篇包括對(duì)試點(diǎn)文件的解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解的相關(guān)理論文章，解讀對(duì)制定《意見(jiàn)》時(shí)的具體考慮，對(duì)貫徹《意見(jiàn)》需要注意的相關(guān)問(wèn)題作出說(shuō)明。理論文章匯集了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元化解的新研究成果，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解中涉及的理論問(wèn)題作出精辟的分析。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)篇囊括了11個(gè)地區(qū)工會(huì)與法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的經(jīng)驗(yàn)材料，全面介紹了試點(diǎn)工作取得的成效、形成的經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題。案例指導(dǎo)是各地在糾紛處理方式、法律適用等方面的經(jīng)驗(yàn)做法，有調(diào)解成功、握手言和的，有仲裁裁定，也有法院判決，較好兼顧了多樣性與典型性。
勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作指南 目錄
一、政策理論
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解試點(diǎn)工作意見(jiàn)及解讀
*高人民法院中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于在部分地區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解試點(diǎn)工作的意見(jiàn)
*高人民法院司改辦負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解試點(diǎn)工作答記者問(wèn)
在多元解紛機(jī)制中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的多方共贏
勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解的時(shí)代意義和現(xiàn)實(shí)要求
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元化解理論文章
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的改革與完善
勞動(dòng)糾紛多元化解機(jī)制的預(yù)防功能及其意義
調(diào)解的比較優(yōu)勢(shì)與法院調(diào)解制度的改革
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的歷史演進(jìn)、域外經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)路徑
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴外化解的價(jià)值及路徑探析
跨境勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解的域外“他山之石”
海外勞工合規(guī)指南（節(jié)選）
東莞市第二人民法院建設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議“一體化”在線(xiàn)平臺(tái)的調(diào)研報(bào)告
二、實(shí)踐探索
（一）各地工會(huì)經(jīng)驗(yàn)
內(nèi)蒙古自治區(qū)工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料
阿拉善盟勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制經(jīng)驗(yàn)介紹
興安盟扎賚特旗“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作經(jīng)驗(yàn)介紹
回民區(qū)總工會(huì)“法院+工會(huì)”機(jī)制經(jīng)驗(yàn)介紹
吉林省工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料
吉林省總工會(huì)全面推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解試點(diǎn)工作
吉林市總工會(huì)構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作新格局
白城市總工會(huì)一站解紛推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛有效及時(shí)化解
延邊州總工會(huì)立足工會(huì)職責(zé)形成勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解新格局
白山市總工會(huì)建立“四項(xiàng)機(jī)制”解鎖職工法律服務(wù)新模式
上海市工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料
閡行區(qū)總工會(huì)深化四方聯(lián)動(dòng)共建閔行和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系
寶山區(qū)有效集聚社會(huì)多方力量扎實(shí)做好職工維權(quán)維穩(wěn)
金山區(qū)總工會(huì)打好“法援、法宣、監(jiān)督、協(xié)商”四張牌
徐匯區(qū)總工會(huì)立足維權(quán)維穩(wěn)深化“四方合作”
奉賢區(qū)總工會(huì)源頭參與主動(dòng)作為
……
三、典型案例匯編
四、附錄：相關(guān)法律法規(guī)及政策性文件
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解試點(diǎn)工作意見(jiàn)及解讀
*高人民法院中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于在部分地區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解試點(diǎn)工作的意見(jiàn)
*高人民法院司改辦負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解試點(diǎn)工作答記者問(wèn)
在多元解紛機(jī)制中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的多方共贏
勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解的時(shí)代意義和現(xiàn)實(shí)要求
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元化解理論文章
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的改革與完善
勞動(dòng)糾紛多元化解機(jī)制的預(yù)防功能及其意義
調(diào)解的比較優(yōu)勢(shì)與法院調(diào)解制度的改革
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的歷史演進(jìn)、域外經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)路徑
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴外化解的價(jià)值及路徑探析
跨境勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解的域外“他山之石”
海外勞工合規(guī)指南（節(jié)選）
東莞市第二人民法院建設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議“一體化”在線(xiàn)平臺(tái)的調(diào)研報(bào)告
二、實(shí)踐探索
（一）各地工會(huì)經(jīng)驗(yàn)
內(nèi)蒙古自治區(qū)工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料
阿拉善盟勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制經(jīng)驗(yàn)介紹
興安盟扎賚特旗“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作經(jīng)驗(yàn)介紹
回民區(qū)總工會(huì)“法院+工會(huì)”機(jī)制經(jīng)驗(yàn)介紹
吉林省工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料
吉林省總工會(huì)全面推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解試點(diǎn)工作
吉林市總工會(huì)構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作新格局
白城市總工會(huì)一站解紛推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛有效及時(shí)化解
延邊州總工會(huì)立足工會(huì)職責(zé)形成勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解新格局
白山市總工會(huì)建立“四項(xiàng)機(jī)制”解鎖職工法律服務(wù)新模式
上海市工會(huì)經(jīng)驗(yàn)材料
閡行區(qū)總工會(huì)深化四方聯(lián)動(dòng)共建閔行和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系
寶山區(qū)有效集聚社會(huì)多方力量扎實(shí)做好職工維權(quán)維穩(wěn)
金山區(qū)總工會(huì)打好“法援、法宣、監(jiān)督、協(xié)商”四張牌
徐匯區(qū)總工會(huì)立足維權(quán)維穩(wěn)深化“四方合作”
奉賢區(qū)總工會(huì)源頭參與主動(dòng)作為
……
三、典型案例匯編
四、附錄：相關(guān)法律法規(guī)及政策性文件
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勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作指南 節(jié)選
《勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作指南》： 2.推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解。各級(jí)人民法院和總工會(huì)要加強(qiáng)工作協(xié)同，積極推動(dòng)建立完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、各部門(mén)和組織共同參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防化解機(jī)制。鼓勵(lì)和引導(dǎo)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛，加強(qiáng)工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作與仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的聯(lián)動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)程序銜接、資源整合、信息共享，推動(dòng)形成勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解新格局。 3.加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)。各級(jí)總工會(huì)要依法積極履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，推動(dòng)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動(dòng)者妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。依托工會(huì)職工服務(wù)平臺(tái)、地方社會(huì)治理綜合服務(wù)平臺(tái)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心（工作室），鼓勵(lì)建立以調(diào)解員命名的工作室。推動(dòng)調(diào)解組織在人民法院訴訟服務(wù)中心設(shè)立工作室，派駐調(diào)解員。 4.加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)總工會(huì)要積極推動(dòng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員名冊(cè)制度，廣泛吸納法學(xué)專(zhuān)家、退休法官檢察官、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員仲裁員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）、人民調(diào)解員及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人才等社會(huì)力量加入名冊(cè)。建立和完善名冊(cè)管理制度，加強(qiáng)調(diào)解員培訓(xùn)，建立調(diào)解員職業(yè)道德規(guī)范體系，完善調(diào)解員懲戒和退出機(jī)制，不斷提高調(diào)解員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化水平，提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解公信力。 5.規(guī)范律師參與。各級(jí)總工會(huì)要積極從職工維權(quán)律師團(tuán)、職工法律服務(wù)團(tuán)和工會(huì)法律顧問(wèn)中遴選政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的律師參與調(diào)解工作。積極通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式甄選優(yōu)質(zhì)律師事務(wù)所選派律師參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。探索建立勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)職調(diào)解律師制度。 6.依法履行審判職能。各級(jí)人民法院要健全完善審判機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。有條件的人民法院可以推動(dòng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)業(yè)審判庭、合議庭，在地方總工會(huì)和職工服務(wù)中心設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回法庭，積極推薦和確定符合條件的工會(huì)法律工作者擔(dān)任人民陪審員，依法公正高效審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不斷提升審判質(zhì)量和效率。 7.落實(shí)特邀調(diào)解制度。人民法院要積極吸納符合條件的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和調(diào)解員加入特邀調(diào)解名冊(cè)。探索人民法院特邀調(diào)解名冊(cè)與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解名冊(cè)的銜接機(jī)制，會(huì)同工會(huì)加強(qiáng)對(duì)名冊(cè)的管理。人民法院要加強(qiáng)訴前委派、訴中委托調(diào)解工作，強(qiáng)化調(diào)解業(yè)務(wù)指導(dǎo)，依法進(jìn)行司法確認(rèn)，不斷促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織提升預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。 8.完善訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制。各級(jí)人民法院和總工會(huì)要健全勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作溝通機(jī)制，明確訴調(diào)對(duì)接工作部門(mén)，在名冊(cè)管理，調(diào)解員培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒，調(diào)審平臺(tái)建設(shè)和程序?qū)樱约爸卮箫L(fēng)險(xiǎn)預(yù)防化解等方面加強(qiáng)信息交流反饋，切實(shí)提升工作協(xié)同水平。 9.完善調(diào)解協(xié)議履行機(jī)制。糾紛經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和調(diào)解員應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)和督促當(dāng)事人主動(dòng)、及時(shí)、充分履行調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容。當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法辦理。用人單位未按照調(diào)解協(xié)議約定支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)先予執(zhí)行或者支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法辦理。 10.充分應(yīng)用信息化平臺(tái)。各級(jí)人民法院和總工會(huì)要善于將大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代科技手段與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防化解深度融合，提升工作的信息化、智能化水平。各級(jí)總工會(huì)要大力推動(dòng)開(kāi)展在線(xiàn)調(diào)解，建設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解信息化平臺(tái)，推動(dòng)與人民法院調(diào)解平臺(tái)的對(duì)接，調(diào)解組織和調(diào)解員信息全部線(xiàn)上匯聚，調(diào)解過(guò)程與訴訟程序的“無(wú)縫式”銜接，實(shí)現(xiàn)調(diào)解員菜單式選擇和在線(xiàn)調(diào)解、在線(xiàn)司法確認(rèn)，方便當(dāng)事人參與糾紛解決。積極運(yùn)用司法大數(shù)據(jù)，共同對(duì)典型性、苗頭性、普遍性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分析研判，提前防控化解重大矛盾風(fēng)險(xiǎn)。 11.完善經(jīng)費(fèi)保障。各級(jí)人民法院和總工會(huì)要緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭(zhēng)取政府支持，協(xié)調(diào)和推動(dòng)財(cái)政部門(mén)將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)費(fèi)納入政府財(cái)政預(yù)算，積極爭(zhēng)取將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)納入政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)指導(dǎo)目錄。地方各級(jí)總工會(huì)要結(jié)合實(shí)際情況，將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作經(jīng)費(fèi)納入專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，為開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解提供必要的經(jīng)費(fèi)保障，細(xì)化完善“以案定補(bǔ)”和各項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制，健全上下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解經(jīng)費(fèi)支持機(jī)制。 12.鞏固制度保障。各級(jí)人民法院和總工會(huì)要加強(qiáng)政策溝通，充分聽(tīng)取對(duì)方對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和維護(hù)職工權(quán)益工作的意見(jiàn)建議。及時(shí)總結(jié)本地區(qū)推進(jìn)訴調(diào)對(duì)接工作的成熟經(jīng)驗(yàn)，積極推動(dòng)有關(guān)部門(mén)制定或者修訂完善相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章，確保工作依法有序推進(jìn)。 ……
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