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智能制造背景下傳統制造業轉型升級的路徑與機制研究 版權信息
- ISBN：9787214265166
- 條形碼：9787214265166 ; 978-7-214-26516-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
智能制造背景下傳統制造業轉型升級的路徑與機制研究 內容簡介
本書共分五章, 內容包括: 轉型升級相關研究綜述 ; 跨部門轉型: 傳統制造業轉型升級的現實應對 ; 智能化升級: 傳統制造業轉型升級的未來抉擇 ; 從跨部門轉型向智能化升級的嬗變與跨越等。
智能制造背景下傳統制造業轉型升級的路徑與機制研究 目錄
緒論
**章 轉型升級相關研究綜述
1.1 跨部門轉型研究綜述
1.1.1 產業轉型的概念內涵
1.1.2 產業轉型的行為模式
1.1.3 產業轉型的影響因素
1.1.4 產業轉型的績效關聯
1.2 智能化升級研究綜述
1.2.1 智能制造的內涵界定
1.2.2 智能制造的行為范式
1.2.3 智能制造的影響因素
1.2.4 智能制造的評價測度
1.3 產業轉型升級理論基礎
1.3.1 從企業生命周期到產業生命周期
1.3.2 圍繞戰略資產爭奪的戰略變化和競爭戰略
1.3.3 適應環境：組織變革、階躍與成長
第二章 跨部門轉型：傳統制造業轉型升級的現實應對
2.1 跨部門轉型的總體特征
2.1.1 轉型頻率分布
2.1.2 轉型年限分布
2.1.3 轉型行業分布
2.1.4 企業結構分布
2.2 跨部門轉型的行為特征
2.2.1 轉型時機特征分析
2.2.2 轉型方向特征分析
2.2.3 轉型跨度特征分析
2.2.4 轉型途徑特征分析
2.2.5 轉型程度特征分析
2.2.6 轉型速度特征分析
2.3 跨部門轉型的影響因素
2.3.1 企業的能力與資源
2.3.2 企業在原產業中的競爭地位
2.3.3 新產業對企業的吸引力
第三章 智能化升級：傳統制造業轉型升級的未來抉擇
3.1 智能制造的內涵特征
3.1.1 智能制造的時代背景
3.1.2 智能制造的內涵界定
3.1.3 智能制造與傳統制造的異同
3.2 智能制造的主要范式
3.2.1 數字化制造
3.2.2 網絡化制造
3.2.3 智能化制造
3.3 智能制造的評價測度
3.3.1 評價指標體系的功能定位
3.3.2 評價指標體系的標準構成
3.3.3 評價指標體系的評價方法
3.4 智能制造的產才融合
3.4.1 智能制造產才融合現狀
3.4.2 智能制造產才融合存在的問題
3.4.3 智能制造產才融合問題原因分析
第四章 從跨部門轉型向智能化升級的嬗變與跨越
4.1 跨部門轉型與績效的關聯分析
4.1.1 非參數檢驗
4.1.2 企業轉型前后經營績效的對比
4.1.3 轉型與非轉型企業績效的對比
4.1.4 轉型行為模式與績效的關聯分析
4.2 以智能化賦能傳統制造業轉型升級
4.2.1 以智能化賦能傳統制造業的迫切意義
4.2.2 以智能化賦能傳統制造業的實踐歷程
4.2.3 以智能化賦能傳統制造業的主要成效
4.2.4 以智能化賦能傳統制造業的突出問題
4.3 從跨部門轉型到智能化升級的嬗變邏輯與機理
4.3.1 傳統制造業轉型升級的經驗規律
4.3.2 “互聯網+”推動傳統制造業轉型升級
4.3.3 從“互聯網+”到“智能+”的迭代升級
第五章 以智能制造推動傳統制造業轉型升級高質量發展
5.1 推進智能制造基本路徑
5.1.1 突破關鍵核心技術
5.1.2 推進兩化深度融合
5.1.3 培育產業生態體系
5.1.4 促進產業集聚發展
5.2 強化智能制造人才支撐
5.2.1 健全多層次人才培養體系
5.2.2 引進全球智能制造高端人才
5.2.3 加大產業人才體制機制創新
5.2.4 營造產才融合良好社會氛圍
5.3 優化智能制造政策供給
5.3.1 加強頂層設計
5.3.2 完善產業政策
5.3.3 推進試點示范
5.3.4 強化要素保障
參考文獻
附件 相關論文代表作
實體經濟與人力資源高質量協同發展：機理、績效與路徑
面向江蘇制造業高質量發展的產教融合研究
規模經濟、集聚效應與高新技術產業全要素生產率變化
**章 轉型升級相關研究綜述
1.1 跨部門轉型研究綜述
1.1.1 產業轉型的概念內涵
1.1.2 產業轉型的行為模式
1.1.3 產業轉型的影響因素
1.1.4 產業轉型的績效關聯
1.2 智能化升級研究綜述
1.2.1 智能制造的內涵界定
1.2.2 智能制造的行為范式
1.2.3 智能制造的影響因素
1.2.4 智能制造的評價測度
1.3 產業轉型升級理論基礎
1.3.1 從企業生命周期到產業生命周期
1.3.2 圍繞戰略資產爭奪的戰略變化和競爭戰略
1.3.3 適應環境：組織變革、階躍與成長
第二章 跨部門轉型：傳統制造業轉型升級的現實應對
2.1 跨部門轉型的總體特征
2.1.1 轉型頻率分布
2.1.2 轉型年限分布
2.1.3 轉型行業分布
2.1.4 企業結構分布
2.2 跨部門轉型的行為特征
2.2.1 轉型時機特征分析
2.2.2 轉型方向特征分析
2.2.3 轉型跨度特征分析
2.2.4 轉型途徑特征分析
2.2.5 轉型程度特征分析
2.2.6 轉型速度特征分析
2.3 跨部門轉型的影響因素
2.3.1 企業的能力與資源
2.3.2 企業在原產業中的競爭地位
2.3.3 新產業對企業的吸引力
第三章 智能化升級：傳統制造業轉型升級的未來抉擇
3.1 智能制造的內涵特征
3.1.1 智能制造的時代背景
3.1.2 智能制造的內涵界定
3.1.3 智能制造與傳統制造的異同
3.2 智能制造的主要范式
3.2.1 數字化制造
3.2.2 網絡化制造
3.2.3 智能化制造
3.3 智能制造的評價測度
3.3.1 評價指標體系的功能定位
3.3.2 評價指標體系的標準構成
3.3.3 評價指標體系的評價方法
3.4 智能制造的產才融合
3.4.1 智能制造產才融合現狀
3.4.2 智能制造產才融合存在的問題
3.4.3 智能制造產才融合問題原因分析
第四章 從跨部門轉型向智能化升級的嬗變與跨越
4.1 跨部門轉型與績效的關聯分析
4.1.1 非參數檢驗
4.1.2 企業轉型前后經營績效的對比
4.1.3 轉型與非轉型企業績效的對比
4.1.4 轉型行為模式與績效的關聯分析
4.2 以智能化賦能傳統制造業轉型升級
4.2.1 以智能化賦能傳統制造業的迫切意義
4.2.2 以智能化賦能傳統制造業的實踐歷程
4.2.3 以智能化賦能傳統制造業的主要成效
4.2.4 以智能化賦能傳統制造業的突出問題
4.3 從跨部門轉型到智能化升級的嬗變邏輯與機理
4.3.1 傳統制造業轉型升級的經驗規律
4.3.2 “互聯網+”推動傳統制造業轉型升級
4.3.3 從“互聯網+”到“智能+”的迭代升級
第五章 以智能制造推動傳統制造業轉型升級高質量發展
5.1 推進智能制造基本路徑
5.1.1 突破關鍵核心技術
5.1.2 推進兩化深度融合
5.1.3 培育產業生態體系
5.1.4 促進產業集聚發展
5.2 強化智能制造人才支撐
5.2.1 健全多層次人才培養體系
5.2.2 引進全球智能制造高端人才
5.2.3 加大產業人才體制機制創新
5.2.4 營造產才融合良好社會氛圍
5.3 優化智能制造政策供給
5.3.1 加強頂層設計
5.3.2 完善產業政策
5.3.3 推進試點示范
5.3.4 強化要素保障
參考文獻
附件 相關論文代表作
實體經濟與人力資源高質量協同發展：機理、績效與路徑
面向江蘇制造業高質量發展的產教融合研究
規模經濟、集聚效應與高新技術產業全要素生產率變化
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智能制造背景下傳統制造業轉型升級的路徑與機制研究 作者簡介
陳抗，南京信息工程大學商學院教師，畢業于東南大學管理科學與工程專業，管理學博士，長期從事產業經濟濟研究。
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